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标题: 关于底薪的问题 [打印本页]

作者: ns22 时间: 2013-1-28 08:58
标题: 关于底薪的问题
接近年关了很多人都选择一月辞职回家，我们公司是22天8小时制的，一月的正常出勤天数是22天，但是一月有一天元旦，元旦是有薪假，很多员工上班到30号就说自己出勤21天加一天有薪假就是22天，出满勤了，我该如何解释呢，有没有什么法律依据？

作者: 锐雇 时间: 2013-1-28 10:25
如果你们是按天来算就应该算满勤，如果按出勤率来算，请假了就不算满勤。依据国家规定标准工时制计算，一个自然年内平均每月出勤21.75天即为满勤。
按天来算的话，你们要小心一部分月份了，比如今年3月只有21个工作日，这样会导致你们公司没有一个人是满勤，除非给公司免费加班一天。

作者: rebeica 时间: 2013-1-28 11:10
这样按天计算会出现很多麻烦的，还是按照工作日来计算出勤

作者: cowo0620 时间: 2013-1-28 12:25
规定22天8小时，还不如规定5天8小时，遇节假日正常休息即可，这样省事

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