中人网

标题: 跟踪潜在人才的成长轨迹 [打印本页]

作者: luolangzixun101 时间: 2013-1-28 10:10
标题: 跟踪潜在人才的成长轨迹
本帖最后由 luolangzixun101 于 2013-1-28 14:30 编辑

HR内行讲的一个案例，很有启迪当着故事听听吧
故事如下：在三年前某个阳光灿烂的日子，T外资企业的HR经理R由到人才市场去招聘，大约开市一个多小时候来了一个小伙子（M)。简单介绍一下个人的简历，毕业国内一所知名的理工院校工科专业，工作了三年的时间；曾工作在本市一家很大规模的机械行业企业，担任机械设计工程师岗位。
从交流上感觉到小伙子有比较明确的职业发展方向，有自己的思路。
R:据我了解你工作的这家机械企业在本市也是很不错的企业，很多的人都想进这家企业工作，你又工作三年了为什么想离开？
M:我是从所在的大学校园招聘去的这些企业，在我的同学中那些外语比较好的都到了知名的外资企业工作，数理力专业基础专业课都不比那些进入外资企业的同学差，但是英语有点差，也面试过几家外资他们对英语要求都比较高，虽然那些面试的企业对于自己专业能力还是认可，综合评估下了还是没有被录取。所以来了这家企业，但是进入知名的外资企业工作，一直都是自己的追求。
R：也就是卡在英语方面
M:是的
R：现在的英语水平如何：
M: 这三年来一直都在学习，基本上可以到达书面交流的程度。
R:今天招聘这个岗位是一个项目工程师岗位，您的专业技能和工作经历能够基本满足要求，但是这个岗位也对英语有比较高的要求。
M:要用英语直接交流吗？
R:是的。
R:客户都是外资企业作为项目工程师要不断和客户就项目的进度、生产情况、产品开发、质量控制甚至涉及产品的报价和客户交流。
M:这些可以用电子邮件书面交流.
R:是的，但是每周还有视频会议这个需要和客户面对面的口头交流。

M:这个对我就有点难了。

R:从您的详细简历和交流中，有一定了解了，除了外语口语不满足，其他的要求都基本满足要求，2个工作日我们将通知你到公司初试。不论初试、用人部门的专业测试结果如何，你可以一直保持和我们联系。

这个小伙子最终还是没有被录取了，很巧是这个岗位的竞争者中出现了一位也是机械工程专业背景，有几乎相近的工作经历的应聘者，但是二者比较来另外一个竞争力英语有优势，在专业技能方面略弱于这个小伙子，这个岗位英语能力是必须的技能，综合下来选择了另外一个人。

把这个面试的情况反馈给这个小伙子，也不断在用电子邮件联系，跟踪了解到他的几年来企业发展的轨迹；看到自己的不够，通过学习也弥补英语口语能力不足，几年后R经理也离开了那家外资企业，进入了另外一家同行，但是产品不同的外资企业担任HR总监。

企业是一家新投产的工厂，需要大量招聘各种技术和管理人员，很自然想到了那个小伙子，曾经给自己留下不错影响的，也一直在跟踪他的职业成长的人。

桃子熟了，到了收获的季节.

人才不应该只是某个企业的，是行业的，是社会的财富。

您还在为招聘发愁，您的思路是否还是那么的局限呢。

作者: 蟹蓝 时间: 2013-1-29 09:54
HR应该对那些没有被你录取上的应聘者建立一个自己的人才库,因为你不能保证要为现在的这个企业工作一辈子,当你跳槽到另外的公司,这个人才库将很有可能成为你的秘密武器.

作者: luolangzixun101 时间: 2013-1-29 22:19

蟹蓝发表于 2013-1-29 09:54
HR应该对那些没有被你录取上的应聘者建立一个自己的人才库,因为你不能保证要为现在的这个企业工作一辈子,当 ...

很有必要的

作者: luolangzixun101 时间: 2013-1-29 22:19

蟹蓝发表于 2013-1-29 09:54
HR应该对那些没有被你录取上的应聘者建立一个自己的人才库,因为你不能保证要为现在的这个企业工作一辈子,当 ...

很有必要的

作者: sweet rabbit 时间: 2013-2-22 14:01
支持这一观点！

作者: luolangzixun101 时间: 2013-2-22 14:03

sweet rabbit 发表于 2013-2-22 14:01
支持这一观点！

嗯，

谢谢

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)