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标题: 关于培训效果落地的方法 [打印本页]

作者: wllongs 时间: 2013-1-28 10:37
标题: 关于培训效果落地的方法
大家一起来探讨一下实施一场培训之后，可以用什么办法提高培训效果？？

作者: cowo0620 时间: 2013-1-28 12:16
常见的是：培训考核、培训反馈、培训跟踪
将培训内容应用于实践才是最好的效果体现，采用定期考量，对于常规的培训事项采用炒冷饭进行，其实没什么技术可言，就是将内容不停的灌输给员工，日复一日这样才能掌握

作者: curcumin 时间: 2013-1-28 14:50
想要培训有效果，从培训体系搭建、课程设计环节，就应该做好全盘规划

作者: 锐雇 时间: 2013-1-28 17:24
将培训的内容多与实际项目应用相结合，培训后做好反馈和考核，并在工作岗位上做好跟踪，了解培训内容在实际工作中的应用程度，改善培训内容。
如此循环

作者: fsroman 时间: 2013-1-28 20:08
首先你要调整培训的期望值，一般情况下，培训在半年之后才可能出效果；
其次根据培训的课题，可采取针对性的培训效果的评估，例：知识类可采用考试，技能类可采用roleplaying；
最后整个培训体系要有针对每类型培训的评估方式。
说到底，这个你培训体系的搭建和培训课程的设置是密不可分的！要做好针对性的评估是第一要务！

作者: 八月01 时间: 2013-1-29 10:30
考试了呗

作者: 前进的蜗牛 时间: 2013-1-29 11:14
实施培训之后，紧接着应做好培训效果的跟踪与反馈，然后根据培训的最终效果来进行总结。

作者: 伊蓝雪人 时间: 2013-1-29 15:01
培训效果落地，换句话讲就是如何保障培训取得实效？而企业培训销售受到诸多因素的影响，且从培训策划、实施到后期的跟踪都对效果带来一定影响。详细的内容在本区精华帖里有介绍，这里就不班门弄斧了。

作者: 伊犁之魂 时间: 2013-3-3 14:08
学习了！

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