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标题: 退休返聘工工伤案例讨论 [打印本页]
作者: lanbao1号    时间: 2013-1-28 10:54
标题: 退休返聘工工伤案例讨论
本帖最后由 lanbao1号 于 2013-1-29 11:21 编辑 & A' Z  _# N5 q0 Q; S$ ]2 e7 y0 V

) ]. w2 G$ p0 f7 l' u                                        关于退休返聘工工伤康复治疗事宜处理的请示' h$ g. i! \. ^/ n( I
9 w( W9 L. M8 _! C' @
00公司：1 m" g2 M8 |1 X
    李默默，男， 1952年出生，为分公司退休返聘工，未签订用工协议。2010年8月4日，李默默在维修硫酸管道时被喷射出来的硫酸灼伤，事故发生后，李默默立即被送往市医院进行治疗，诊断为：特重烧伤（硫酸烧伤，深III度，面积约50%），于2012年10月1日出院。2012年12月15日，市劳动能力鉴定委员会对李默默的伤残作出劳动能力鉴定结论（劳动功能障碍：伤残柒级，生活自理障碍：无护理依赖。）  
7 L$ r( Q& n; u5 X: w    从2010年8月至2012年12月，李默默住院治疗及护理、食宿补助、误工等费用为：323090元。具体如下：; V- P6 v7 p; x& @
    一、住院治疗费情况：总计200000元。其中，2010年100000元；2011年20000元；2012年80000元。. B2 |8 [; Q3 ?) k% b7 A% l+ }
    二、护理费、伙食补助费、误工费、食宿费情况：总计79590元。其中，2010年15300元；2011年40500元；2012年23790元。
. u: Z0 J5 _1 o0 P; j/ p    三、工资发放情况：2010年8月至2012年12月累计发放工资43500元。
- P0 ^, g$ o! j9 a6 O    四、伤残鉴定费：250元。
( Y% L& Q2 T$ z( h: b% R    2013年2月1日，李默默给我公司送达关于康复治疗要求的文稿，提出两点要求： 1、根据医院建议，综合本人实际情况，申请到上一级权威专科医院进行下一步的康复治疗。2、假设公司按伤残柒级赔偿，本人将此赔偿金用于到上一级权威专科医院进行治疗，如费
作者: lanbao1号    时间: 2013-1-28 10:57
超支，剩余超出费用将由公司负责（包括往返路费、护理费、营养费和差旅费）。
; W1 N' u) e) E8 R由于李默默在住院期间，人事专员及工会没有处理好相应的疏导工作，加上李默默本人及家属有抵触情绪，提出要往北京进行进一步治疗的要求。, }* M9 D3 B  a5 b
针对李默默提出的两点要求，我公司拟提出如下解决方案：: r- V% I9 ^- t" q) A7 L
一、同意李默默到区内定点工伤康复机构进行工伤康复。1.由李默默本人到市医院出具医院证明（包括需进行工伤康复证明、建议区内定点工伤康复机构）；2. 李默默工伤康复只允许进行一次，工伤康复期为：医疗康复期最长不超过12个月，职业康复期最长不超过180天。3.工伤康复发生的费用由公司支付。: c; m3 D" U. r5 r6 [# O, u
二、李默默劳动能力鉴定结论为：伤残柒级，无护理依赖。9 h1 }, L- l9 w
参照工伤保险条例给予支付的一次性补助金包括以下两项：   
. L# @" Q' q8 K/ k, ?& s/ _) z
作者: lanbao1号    时间: 2013-1-28 10:57
1.支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。（本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。）李默默工伤发生前12个月平均工资为：1500元，需支付一次性伤残补助金为19500元。
2 ~  V! {% l$ ^4 {+ E2.依据：自治区实施《工伤保险条例》办法第二十四条“七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金….” ，“一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：七级伤残计发14个月。”在李默默进行工伤康复结束后，给予李默默支付一次性工伤医疗补助金21000元，终止用工关系。
+ Y, }  s6 }, j/ v: s  c& K李默默停工留薪期已超过24个月，工伤康复期间护理问题不再由单位负责，单位不再支付护理费。* D" M; A& s! x5 C) Z
三、同意支付李默默工伤康复期间伙食补助费、交通、食宿费。4 R% {/ z: K7 E. `) C" s5 K
妥否，请批示。
. b2 i2 n- \, d' M9 i% o* g7 R# r/ q' e5 v2 _0 E. {
问：1.针对这个请示，是否符合处理退休返聘工工伤程序，参照工伤保险条例各种待遇，停工留薪期结束后，是否可以进入工伤康复期？% O; b" b6 H' N. s' r4 {: O1 n
     2.如果按请示的步骤，在工伤康复期结束后，是否就可以支付一次性补助金（伤残、工伤医疗）后终止用工关系？
# c$ W: p- C/ W; L8 ^7 T3.本请示提出的方案是否正确？
3 X  k; G8 Z9 J" r2 p4.最佳的处理程序和方案是什么？依据？# C, x# L2 i4 G$ m. H
作者: tigerben    时间: 2013-1-28 15:17
看与其签订的劳务合同中在这块是否有特别的约定。如无通常是要参照工伤条例进行处理的。
作者: yangyanfen    时间: 2013-1-29 10:12
对于返聘员工的工伤处理我的确没有经验，所以会关注有经验的人怎么处理这个事情了，谢谢！
作者: 前进的蜗牛    时间: 2013-1-29 10:52
过来占位学习了~
作者: 69iuheh    时间: 2013-1-29 10:58
退休返聘工不属于劳动关系，故谈不上是工伤，前提就错了，更谈不上之后的工伤待遇。退休返聘人员是缴交不了社会保险的。
作者: lanbao1号    时间: 2013-1-29 11:08
69iuheh 发表于 2013-1-29 10:58
  H  L0 Q% c$ }& |8 Y$ V退休返聘工不属于劳动关系，故谈不上是工伤，前提就错了，更谈不上之后的工伤待遇。退休返聘人员是缴交不了 ...

* ]: ~- r6 Q" e  i; d7 c% U我们是参照工伤保险条例实施。
作者: 思念的季节    时间: 2013-1-29 11:09
不懂~~`
作者: yazhi999    时间: 2013-1-29 11:09
69iuheh 发表于 2013-1-29 10:58
% \9 ]6 I' Y; C0 J" R; r" J退休返聘工不属于劳动关系，故谈不上是工伤，前提就错了，更谈不上之后的工伤待遇。退休返聘人员是缴交不了 ...
" q4 D$ W9 q1 [
这个不全对。我解释一下！ 返聘退休人员，可以为其只缴纳工伤保险和意外伤害险。这样做的原因，就是防止在工作中出现意外情况，因为他们已经不用缴纳正常的社会保险了。针对出现事故 的情况，这需要用人单位和员工本人进行协商，单位尽最大努力，为员工争取到最大的利益。而员工本人也要就事论事，不能因此对用人单位进行无故的索赔。当然，这都需要员工和用人单位在一开始就签订好书面的东西。
作者: yazhi999    时间: 2013-1-29 11:10
这个不全对。我解释一下！ 返聘退休人员，可以为其只缴纳工伤保险和意外伤害险。这样做的原因，就是防止在工作中出现意外情况，因为他们已经不用缴纳正常的社会保险了。针对出现事故 的情况，这需要用人单位和员工本人进行协商，单位尽最大努力，为员工争取到最大的利益。而员工本人也要就事论事，不能因此对用人单位进行无故的索赔。当然，这都需要员工和用人单位在一开始就签订好书面的东西。
作者: lanbao1号    时间: 2013-1-29 11:22
yazhi999 发表于 2013-1-29 11:10 , v1 p# l  R, u
这个不全对。我解释一下！ 返聘退休人员，可以为其只缴纳工伤保险和意外伤害险。这样做的原因，就是防止在 ...
6 R/ Q& S+ W* s1 C: m! h
没有签订用工协议。
作者: gaojunhui21    时间: 2013-1-29 11:57
同意7楼观点，但要看反聘协议中关于发生意外伤害是怎样介定和划分责任的。
作者: yazhi999    时间: 2013-1-29 13:47
lanbao1号 发表于 2013-1-29 11:22
  C6 ?5 g2 ~( H5 R1 }8 Y没有签订用工协议。
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必须要签订用工协议的。而且是书面的。
作者: lanbao1号    时间: 2013-1-29 14:18
gaojunhui21 发表于 2013-1-29 11:57
6 Y& F! Z3 z$ o同意7楼观点，但要看反聘协议中关于发生意外伤害是怎样介定和划分责任的。 ...
+ g3 i2 ^' u% X6 J0 O% L
没有返聘协议
作者: hi2012    时间: 2013-1-29 15:06
来学习的，个人认为：+ n# ?) v% a! [& y7 o% ]
1、返聘用工协议必须要签的；
$ l! s# j/ A  A' a9 V5 ~0 z8 N$ }2、工作期间被硫酸灼伤，可以定义为工伤，按照相关工作流程办理；2 g! Q+ M& N% G- F5 j
3、因已超龄无法缴纳社会保险，可以为其缴纳商业意外险，减少公司损失。
6 c# @- O; ?8 F0 u具体的赔付相关，本人也不太懂，就是说了下自己的看法。
作者: lzg043    时间: 2013-1-29 15:57
不是工伤吧。
作者: 忆思    时间: 2013-1-29 17:31
飘过
作者: lark1234    时间: 2013-1-29 17:54
应该是要参照工伤的标准赔付吧！
作者: gbgood    时间: 2013-1-29 20:55
法律空白
作者: zhangpeipei1983    时间: 2013-1-31 10:58
  太复杂，不太懂
作者: 罗恩    时间: 2013-1-31 11:37
yazhi999 发表于 2013-1-29 11:10
0 v/ {4 a) V8 r5 r& ]0 E这个不全对。我解释一下！ 返聘退休人员，可以为其只缴纳工伤保险和意外伤害险。这样做的原因，就是防止在 ...
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同意11楼意见
作者: xuya    时间: 2013-1-31 13:52
来学习' l/ @$ o6 h8 B% _3 B8 V) {
《劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函》劳办发[1997]88号: L2 A4 w, o3 {; J; p

( i5 ~- m! e& H, \" M* d' i9 k　　关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
% D; }& a* k8 o7 B: I; z* L
& l: P' [2 d. f　　双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴.
/ s$ w5 K4 }- z: ^6 B- n( m& M8 Z2 K* U$ d7 X' b- P$ U
作者: xuya    时间: 2013-1-31 13:55
1、用人单位聘用已享受养老保险待遇的离退休人员，由于离退休人员年龄问题，工作中发生意外的概率更高，一定要为该离退休人员购买商业保险，以避免承担高额人身损害赔偿的风险! a% y5 P# H' s/ Z# f+ t
! S% B, ^% ?0 ?, X1 ?5 f; R- M
　　2、协议中约定的“安全责任自负”基本上归于无效的。可在协议中约定“因乙方违规、违纪、不服从安排、严重过失等行为造成人身伤害的，由乙方承担赔偿责任。”等类似内容。
+ c0 l* l. y) r! R2 e; G& B
  _, }# A! Z' k3 S　　3、如果出现争议，先协商解决，协商不成可以向法院起诉。
: P9 a- U, q! j  a
0 @0 n& L3 |) c
作者: dan0712    时间: 2013-1-31 14:21
如果企业与返聘人员没有任何协议，而存在事实的返聘关系，且双方也都认可的情况下，个人认为：解决问题的关键就是协商，然后根据双方协商一致的内容签订协议。
作者: 水中龙    时间: 2013-2-2 15:39
yazhi999 发表于 2013-1-29 11:10 8 ?9 R3 J* }% e
这个不全对。我解释一下！ 返聘退休人员，可以为其只缴纳工伤保险和意外伤害险。这样做的原因，就是防止在 ...

4 D/ B" ]0 H5 o返聘退休人员，可以缴纳工伤保险吗？社保部门同意？
作者: 水中龙    时间: 2013-2-2 22:33
xuya 发表于 2013-1-31 13:52 : }! Q. ^; D, C
来学习
0 m3 l+ n% g* _) R  ~《劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函》劳办发[1997]88号

' N, L7 P7 N" b* l谢谢！学习了。
作者: 妞@小懒猪    时间: 2013-2-4 09:24
在没有签订任何协议的情况下，用人单位很被动。我个人认为这不是工伤吧
作者: lanbao1号    时间: 2013-2-16 19:08
都没有正解吗？
作者: cbaabc    时间: 2013-2-27 09:27
个人认为：
7 k4 d- `1 j) c/ k" t1、已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系（根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定）1 b$ C! F; c5 {+ g4 l( x% D
2、劳务关系是由民法来处理的，也就无法认定为工伤5 i1 I7 H1 f! K
3、待遇可参考工伤，但后续的关系还是按解除劳务关系来处理



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