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标题: 提高招聘效率的五招！！！ [打印本页]

作者: 博商 时间: 2013-1-29 14:47
标题: 提高招聘效率的五招！！！
本帖最后由博商于 2013-1-29 14:48 编辑

招聘工作条理性较强，缺少一个环节，对整个招聘有着不可忽略的影响。博商管理科学研究院的人力资源专家提到，其实HR只要做好了五定工作，就会让招聘面试工作清晰有序。

常言道：“学在于勤，知在于行。”招聘是一门实践性非常强的工作。很多HR知道招聘工作的重要性，实际操作的时候却丢三落四、瞻前不能顾后，造成工作杂乱和没有效率。

一、定流程

招聘之前，HR要静下心来梳理流程。目前，网上或是各种图书资料都对招聘流程有比较明确的描述：招聘计划、招聘、应聘、面试、录用。细数下来，招聘流程就五个点。很多HR对流程认知不清，不重视，导致招聘效果大打折扣，甚至较多的管理内耗。

当一个HR招聘一名内勤入职后，总经理会问，这个内勤是谁让招聘的。于是，HR匆匆忙忙地找相关部门经理理论。最后，老总把这个岗位给否定了。HR又厚着脸皮去做辞退工作，显得非常被动。在整个招聘过程中，HR对流程认知不清楚，把关不严，部门经理随口一句话，HR就忙着招聘，费劲招进来的人员实则是没有编制和储备计划的，最后落得凄然收场。

成功的招聘必然有严格的流程来控制。从需求的产生到最后录用，HR一定要把流程和其中的各个环节清晰地定出来，不然就容易导致招聘的失败，带来较大的机会成本和低下的生产率。

二、定需求

需求是招聘活动的前提。需求确定工作没有做好，势必会造成招聘工作效率低下或是失败。首先，HR要和部门经理有充分的沟通，对岗位空缺产生的原因和必要性进行沟通；接着，HR要设计合理的需求计划表，很多岗位具有专业技术性，HR们对这类岗位的了解不会太深入，所以需要用人部门把岗位职责和任职资格写清楚；最后，HR需要对增补单进行审核，同时交与上级领导审核。

三、定渠道

岗位空缺确定后，HR需要思考填补的途径。途径的确定和需求分析有很大关系。一般来讲，岗位空缺出现后，有两种方式解决，一是进行工作重分析或是加班解决，二是进行招聘。

招聘的方式也分为内部和外部。HR需要对岗位进行分析，确定是内部还是外部。如果是外部，还需要确定通过什么媒体进行宣传。不同的岗位人群找工作的方式有较大的不同。HR要对这些比较了解，在产生需求后，进行精确地定位。

总结每个公司都有自己的一套招聘体系，流程不尽相同。HR要对招聘的流程非常清楚，同时，还要搞清楚流程中各环节设置的目的。只有了解了流程和每个环节的操作意义，HR才能把招聘工作做得更高效。

作者: luck668yang 时间: 2013-1-29 15:15
看看有没有效果

作者: 莜涵 时间: 2013-1-29 15:24
收了，以备后用！

作者: sunchen1028 时间: 2013-1-29 15:29
学习一下。感谢分享

作者: noodle626 时间: 2013-1-29 16:00
学习学习

作者: TFHR 时间: 2013-1-30 09:41
看细节内容

作者: renli0128 时间: 2013-2-5 16:05
看看后两条

作者: 丿Carina 时间: 2013-2-6 11:25

学习学习

作者: pipilu110 时间: 2013-2-7 16:33
小弟初道，学习了

作者: pacoxu 时间: 2013-2-27 11:48
好的，谢谢啊

作者: 博商 时间: 2013-2-27 16:24

pacoxu 发表于 2013-2-27 11:48
好的，谢谢啊

不用客气，共同探讨，共同成长

作者: 千凝 时间: 2013-2-27 16:43
还是很详细的，学习一下

作者: honson03 时间: 2013-2-27 21:47
学习下，谢谢

作者: neadonis 时间: 2013-3-1 18:40

回复看看结果是什么的

作者: 博商 时间: 2013-3-2 10:31

千凝发表于 2013-2-27 16:43
还是很详细的，学习一下

感谢你的评价

作者: 恐山安娜 时间: 2013-3-2 11:48
回复看看结果

作者: yazhi999 时间: 2013-3-2 15:06
先回复，再看结果。

作者: 沧浪枫叶 时间: 2013-3-2 17:05
设计思想的交流，很好。

作者: yazhi999 时间: 2013-3-2 17:48
流程很顺畅！值得学习！

作者: yytyuxi 时间: 2013-3-3 09:08
定需求首先吧

作者: jmhtoyou 时间: 2013-3-4 14:00
学习之。。。。。

作者: 博商 时间: 2013-3-4 15:03

yazhi999 发表于 2013-3-2 17:48
流程很顺畅！值得学习！

感谢您的评价，

作者: chongbaobao 时间: 2013-3-5 22:38
学习你的经验

作者: 博商 时间: 2013-3-6 17:15

沧浪枫叶发表于 2013-3-2 17:05
设计思想的交流，很好。

感谢你的好评

作者: melody_avril 时间: 2013-3-7 21:08
不是做招聘的，但是看了受益匪浅

作者: 博商 时间: 2013-3-8 14:42

melody_avril 发表于 2013-3-7 21:08
不是做招聘的，但是看了受益匪浅

融会贯通，行业不同、职位不同。但归根结底的原理还是想通

作者: skgb 时间: 2013-3-10 00:34
非常感谢楼主，学习了！

作者: 博商 时间: 2013-3-11 16:17

skgb 发表于 2013-3-10 00:34
非常感谢楼主，学习了！

相互交流，一起成长

作者: shiminghui 时间: 2013-3-11 16:54
good thank you

作者: tideath 时间: 2013-3-12 08:49
看看隐藏内容~~

作者: maianmin 时间: 2013-4-17 17:58
目前在为招聘忙碌，学习一下。

作者: sunyu860806 时间: 2013-4-18 13:40
主要还是需要有渠道

作者: 82414956 时间: 2013-4-19 10:49
来学习学习~~~~

作者: 博商 时间: 2013-4-20 11:03
顶一顶，让更多人受益

作者: zb豆芽 时间: 2013-4-24 14:18
奇怪，为啥看全文还要回复呢。。。。。。。。

作者: cinderella2009 时间: 2013-4-24 14:45
看详细内容。。。。。。。。

作者: 绿草 时间: 2013-4-24 16:53
学习学习

作者: yumeng4410 时间: 2013-4-25 22:48
学习学习

作者: 纱纱1216 时间: 2013-4-26 10:42
希望学习一下

作者: roxing1985 时间: 2013-4-27 13:55
回复之后再学习，谢谢楼主

作者: 博商 时间: 2013-4-28 16:27
在顶一下提高招聘效率的五招

作者: 等待晴天 时间: 2013-8-3 11:28
因为自己也是做HR这一块，所以想要更全面了解这一方面的相关知识

作者: 等待晴天 时间: 2013-8-3 11:40

学以致用，谢谢！

作者: molly.yang 时间: 2013-8-3 11:48
学习学习，谢谢！

作者: eric_shadow 时间: 2013-8-3 14:47
学习学习捏。

作者: zmbest 时间: 2013-8-3 19:19
看看真知灼见

作者: 郝瑶 时间: 2013-8-3 20:49
提得很好，很受用！

作者: 郝瑶 时间: 2013-8-3 20:51
提得很好，很受用！

作者: ldy007 时间: 2013-8-4 20:24
看看有什么好方法

作者: 小龟的文子 时间: 2013-8-6 15:51
刚接触，正好最近老大要我写人事流程..好好学习

作者: 糖果芳芳 时间: 2013-8-6 16:30
还缺了个胜任力素质模型

作者: 笨笨小小 时间: 2013-8-7 09:05
这个很重要

作者: lihngbo 时间: 2013-8-7 09:26
谢谢楼主分享~~

作者: 湘江鱼 时间: 2013-11-13 15:20
谢谢分享

作者: 天下第七0931 时间: 2013-11-13 15:38
学习一下

作者: eddylei 时间: 2013-11-13 15:44
学习下，谢谢

作者: shafeier1990 时间: 2013-11-13 15:49
学习学习啊

作者: kosherall 时间: 2013-11-15 11:15
路过学习一下。

作者: 最断人肠 时间: 2013-11-15 16:00
呵呵，学习下

作者: 猫二 时间: 2013-11-16 10:58
= =招聘难啊

作者: btf125 时间: 2013-11-18 15:27
提高招聘效率和有效性，前期的需求分析也是必不可少的，包括岗位分析、素质模型构建等。

作者: aniejia 时间: 2013-11-18 16:06
学习学习

作者: sunshine21cn 时间: 2013-12-10 13:13

谢谢分享！！

作者: gejigejiwo 时间: 2013-12-10 14:22

谢谢楼主分享

作者: 那些年ω专注 时间: 2013-12-10 16:01
来学习。谢谢分享。

作者: 晴夏家fanfan 时间: 2013-12-10 16:45
学习了，感谢分享

作者: ayan_peng 时间: 2013-12-10 16:51
急需提升此方面知识，为年后严峻的任务做准备

作者: yuye0315 时间: 2013-12-10 17:07
学习下，谢谢。

作者: cindy19870818 时间: 2013-12-10 18:08
学习了。

作者: shaswallow0214 时间: 2013-12-11 13:53
多谢分享，学习中~

作者: steven05lm 时间: 2013-12-11 17:40
看全部！

作者: menydorhing 时间: 2013-12-12 11:46
need to mark！

作者: 陈争 时间: 2013-12-12 14:03
好好学习下

作者: lqy5656 时间: 2013-12-12 14:52

来学习。

作者: 胡-然 时间: 2013-12-13 09:13
我要看隐藏的是不是定人和定方法

作者: 雨中飞翔 时间: 2013-12-13 09:17
看看到底是怎样的高效吧

作者: 风中火烛 时间: 2013-12-13 18:20
可难看，学习学习

作者: zero_pai 时间: 2013-12-14 12:06
感谢LZ分享

作者: 人缘好 时间: 2013-12-14 23:47
很久很久很久

作者: PPPPPPearl 时间: 2013-12-15 11:49
HR新人学习中

作者: 静怡zoe 时间: 2013-12-15 14:29
受用，帖子写的不错

作者: dlx199312 时间: 2013-12-16 09:24
看看自己缺什么地方

作者: 铭白 时间: 2013-12-16 09:42
1133558+54

作者: 兰精灵精灵0317 时间: 2013-12-16 10:03
有帮助的，学习哈

作者: 想事的HR 时间: 2013-12-16 11:09
梳理一下你忙乱的工作吧，有计划不乱

作者: 米籣 时间: 2013-12-18 13:31
学习学习

作者: doulin505 时间: 2013-12-18 16:07
学习学习

作者: 巴郎子 时间: 2013-12-18 16:14
拜读一下，尽管自认为是招聘高手，但还得在理论上提升一下！

作者: 清水泡泡 时间: 2013-12-19 10:05
学习学习

作者: 师伟 时间: 2013-12-19 10:36
谢谢分享！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

作者: IamnewHR 时间: 2013-12-19 14:24
学习一下！！！

作者: zhanglawyer 时间: 2013-12-19 16:46
学习学习....

作者: guoxiaopangzi 时间: 2013-12-19 17:35

受教了

作者: 一帆风顺201314 时间: 2013-12-19 17:56
值得学习

作者: madnoodles 时间: 2013-12-19 20:50
渠道最重要，唉。。。

作者: lihlili 时间: 2013-12-20 10:14
学习学习、、、

作者: shanshan311 时间: 2013-12-20 10:59
这是我现在急需要学习的！

作者: li晴空 时间: 2013-12-20 15:34
另外两招是什么？

作者: 口木口脑 时间: 2013-12-21 23:00
学习了！

作者: 酒糟鱼 时间: 2013-12-23 12:47

学习一下。感谢分享

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