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标题: 人才招聘要遵循的四个机制 [打印本页]

作者: 博商 时间: 2013-1-29 14:58
标题: 人才招聘要遵循的四个机制
本帖最后由博商于 2013-1-29 15:00 编辑

随着经济社会的发展，高效的人才招聘对于企业竞争力的提高起着日益重要的作用，在此，博商管理科学研究院的人力资源专家提出了四点提高企业人才招聘效能的策略，希望能够为企业人力资源管理工作提供一定的参考。

人才招聘一直是企业人力资源管理系统中的重要一环，它的目的在于为企业的发展补充所需的人力资源数量和质量，可以说人才招聘是企业提高核心竞争力的重要途径之一。正如李广义学者在其着作中所言：成功的招聘工作是人力资源管理的起点，只有通过招聘工作选拔出高质量、稳定性较强的人才。

博商研究院分享：人力资源选人用人要遵循的四个机制

一、人才招聘：相马不如赛马

什么人可以用，什么人不能用，什么人适合做什么事情，绩效考核是个好的手段，也就是白猫黑猫，抓住耗子，才是好猫。绩效考核帮助企业认清员工，也帮助员工认清自己并不断提高。绩效考核四个过程，指标制定、绩效评估、过程支持与结果兑现。其中指标制定和绩效评估是难点，过程支持和结果兑现是重点。比如，过程支持，企业是否给员工提供了实现绩效的资源，包括软性和硬性，硬性的比如指相关办公设备，软性的比如导师或者上级的指导。再比如，在员工证明了自己能，或者不能的情况下，企业是否给员工提供了个人能力发展的针对性计划，都是决定了员工绩效好坏的关键因素。在这方面，企业往往过多关注了“难点”，忽略了“重点”。

二、人才招聘：创造发展空间

用人就得有位置，没有位置，就是没有空间，没有空间就谈不上用人。晋升通道的设计包括四个方面，职位层级、通道转换、任职资格与晋级标准。职位层级的设计，要综合职系、序列、层级几个方面，形成矩阵管理。在职位矩阵管理的静态基础上，设定好动态的通道转换路径，对各个层级、各个岗位进行任职资格设计与晋级标准设计。就会建立相对完善的职位管理的体系。

四、人才招聘：动态用人

用人首先要有标准，其次不能单一时点、一成不变的看人。因此，建立针对岗位的能力素质模型与针对人员的能力素质测评，就是十分有效的管理手段。

作者: 率三 时间: 2013-1-29 16:27
好了，回复。

作者: 笨笨小小 时间: 2013-1-30 10:13
认真看看

作者: zhicheng5749 时间: 2013-1-30 21:26
yhaoddasdasdasdasdasda

作者: pacoxu 时间: 2013-2-28 10:01
很好啊

作者: cwsdhr 时间: 2013-7-14 22:31
学习和拿分

作者: 21世纪搜索 时间: 2013-7-17 10:08
学习学习

作者: zihan333 时间: 2013-7-22 12:01
认真看两下

作者: 524542871 时间: 2013-7-23 11:20
学习学习....................

作者: (｡✪ω✪｡)茹 时间: 2013-7-23 16:00
谢谢分享

作者: COOKIE88 时间: 2013-7-23 16:05
顶一个，不错的内容

作者: yaoguofei 时间: 2013-7-24 11:02
111111111111111111111111111111111111111111

作者: kosherall 时间: 2013-11-26 11:08
学习一下。

作者: hrsxf 时间: 2013-11-26 14:21
不错的理念分享

作者: sswhcb-080821 时间: 2013-11-27 12:15
很值得一看的帖子、好好学习，天天向上

作者: 赵家小凌 时间: 2013-11-27 13:44
渴望学习。。。。

作者: 依莲潘 时间: 2013-12-7 16:29
对于招聘比较不够专业，学习中ing

作者: zhanglawyer 时间: 2013-12-9 11:17
学习中，楼主辛苦

作者: 奔跑的方向 时间: 2013-12-9 13:27
研究学习下

作者: GGSZ 时间: 2014-3-24 17:17
谢谢分享

作者: icyho 时间: 2014-6-1 21:48
希望能有实例化

作者: liangyy615 时间: 2014-7-11 23:08
看看如何招聘

作者: 66652551 时间: 2014-7-12 15:34
学习再学习

作者: 619012356zyq 时间: 2014-7-14 08:18
想看看隐藏的内容

作者: 独自用餐 时间: 2014-7-14 09:29

学习中。。。

作者: xiefengly 时间: 2014-7-14 14:08
了解下情况吧，就这样了

作者: ZhangYing168 时间: 2014-7-14 14:11
看看，学习学习！

作者: 悠游的鱼 时间: 2014-7-16 16:03
学习看看，4个机制

作者: wxg123 时间: 2014-7-21 00:10

笨笨小小发表于 2013-1-30 10:13
认真看看

可以，谢谢啦。。

作者: zhufangmin103 时间: 2014-7-21 15:51
学习一下

作者: 心之然 时间: 2014-7-21 21:33
求学习学习

作者: 122621904 时间: 2014-7-22 09:36
学习人才招聘要遵循的四个机制

作者: 122621904 时间: 2014-7-22 10:00
通过认真学习，非常的受教！

作者: 烨起后 时间: 2014-10-10 17:36
人才招聘的圈圈

作者: appleli2012 时间: 2014-10-14 09:10

好东西谢谢分享

作者: madnoodles 时间: 2014-10-14 09:12
我要学习下，不要隐藏了。。。

作者: xiaoxiaosu00 时间: 2014-10-14 16:45
好！学习了~

作者: hyys7555 时间: 2014-10-16 17:48
招聘容易，用人难啊

作者: fairladycc 时间: 2014-12-22 15:59
想看下完整的内容

作者: 张kk 时间: 2015-1-4 17:00
我对人才招聘的内容很感兴趣，开放给会员看看

作者: 张kk 时间: 2015-1-4 17:01
我对人才招聘的内容很感兴趣，开放给会员看看

作者: /am冰雪贝贝 时间: 2015-1-10 15:07
源于网络，学习学习

作者: michaeldirk 时间: 2015-1-14 14:26
谢谢楼主分享，学习一下

作者: lily0616 时间: 2015-1-14 15:50
谢谢分享，学习中

作者: 燕子么么 时间: 2015-1-23 09:40
学习学习，谢谢分享。

作者: mina3348 时间: 2015-1-23 09:59
很好的资料，感谢分享！

作者: 燕子么么 时间: 2015-2-28 10:35
学习学习

作者: 樱舞飞花 时间: 2015-3-15 22:05
受教了，感谢

作者: chn_ling 时间: 2015-3-16 15:02
111111111111111111111111

作者: adelaide香 时间: 2015-3-17 09:38
学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习

作者: 幽深清远 时间: 2015-3-17 09:47
人才招聘要遵循的四个机制

作者: ff72 时间: 2015-4-15 12:45
学习学习。

作者: zj110 时间: 2015-4-21 12:00
谢谢

求一睹为快！！！！！

作者: bjxzp 时间: 2015-5-6 09:38
学习学习

作者: flyingdragon 时间: 2015-5-7 13:14
人是不断发展的，同时环境也不断变化，所以关键是要在合适的时间，合适的岗位，用合适的人。

作者: 不忘初心 时间: 2015-6-6 15:38
我来看看

作者: kingfly503 时间: 2015-6-9 12:11
学习学习

作者: 梦话 时间: 2015-8-26 10:54
感谢楼主分享

作者: 长新金属 时间: 2015-8-26 11:26
好东西值得学习

作者: 夕阳醉 时间: 2015-9-26 22:32
这是改版了吗。回复都要折腾半天。

作者: yongyuankb 时间: 2015-9-28 09:35
学习学习

作者: 漫漫清欢 时间: 2016-1-14 14:45
感谢分享！！

作者: fqrccn 时间: 2016-1-16 10:05
看看学习clrcw.com.cn

作者: plm198467 时间: 2016-1-22 16:23
很给力，也很专业的报告，受教了

作者: BlackWang 时间: 2016-1-26 15:34
似乎有点文不对题

作者: allygu123456 时间: 2016-1-27 16:04
不要隐藏嘛，有什么好知识大家共同分享一下。

作者: 一只小蜗牛 时间: 2016-2-13 14:53
来学习看看，谢谢楼主分享

作者: zhanghaixia 时间: 2016-2-20 08:17
谢谢分享！

作者: zhanghaixia 时间: 2016-2-21 07:20
谢谢分享！

作者: 维多利亚2011 时间: 2016-6-14 13:57
谢谢分享，学习了~~

作者: plm728387693 时间: 2016-6-17 15:37
怎么看不到啊，晕

作者: zhoulucy 时间: 2016-6-17 16:56
谢谢分享

作者: 义果 时间: 2016-7-15 14:25
想看全文

作者: kaede0506 时间: 2016-7-15 14:41
我就想看看。

作者: Milk.Chin 时间: 2016-7-19 11:14
学习一下

作者: 东邪黄老吉 时间: 2016-7-19 13:45
又打广告！！

作者: hanxiaomi 时间: 2016-7-19 15:27
多学习多进步学无止境

作者: ranxs 时间: 2018-7-1 11:07
学习拿金钱

作者: lisongzhao 时间: 2018-7-5 16:05
回复是应该的，看看隐藏内容。

作者: sjandml 时间: 2018-7-9 15:27
真的不错

作者: 胡小花 时间: 2018-7-12 11:05
值得学习

作者: eve_q 时间: 2018-7-24 12:57
学习和拿分

作者: 徐凤年 时间: 2018-7-24 14:57
看看学习学习学习学习

作者: zhang9722 时间: 2018-7-25 12:47
感谢无私分享

作者: shuoshuo930 时间: 2018-8-1 08:35
看看看看看看

作者: scangyan 时间: 2018-8-2 15:15
看完
下

作者: rocey 时间: 2019-4-10 15:57
。。。。。。。。

作者: 15883550294 时间: 2019-4-15 11:14
学习学习

作者: 杜仕平 时间: 2019-6-3 17:21
学习学习

作者: fengqiuping 时间: 2019-7-6 15:09
谢谢楼主

作者: asianrainbow 时间: 2019-7-11 17:38
非常好，感谢！

作者: 灯盟电子 时间: 2019-7-15 09:53
学习一下，谢谢

作者: Dandelion1 时间: 2019-7-27 17:34
谢谢分享

作者: Arcueid 时间: 2019-9-6 12:19
学习学习

作者: 榴莲班戟 时间: 2019-9-20 10:27
谢谢分享

作者: sars231 时间: 2019-9-26 11:26
写的很好啊

作者: 钱芸 时间: 2019-12-19 15:02
十分感谢

作者: 无人看管小孩 时间: 2019-12-21 12:08
感谢楼主分享

作者: 孤单的冰 时间: 2019-12-31 15:07
看隐藏。。。

作者: 一亭绿 时间: 2020-4-1 10:27

过来看看，有点烦

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