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标题: 作为一名hr对入职体检程序的纠结 [打印本页]

作者: 89330309 时间: 2013-1-29 20:15
标题: 作为一名hr对入职体检程序的纠结
“公司在设置体检程序时，将其作为招聘考核的流程之一，即应聘人员在通过前几道应聘面试后，公司继续筛选出小范围的人员，要求进行体检，并同时告知体检是本次招聘工作的最后一个环节，公司会在体检结果出来后，综合考虑其整体素质和技能及表现，最后择优录取。”《入职管理日记》
看完这段话，我觉得对公司来讲，这样做风险确实降低了。但是这样做对于应聘人员来说会觉得心里没底对公司产生不信任感，如果一旦有其它的机会一定会选择其它企业。而且，对于小公司来讲本来招聘一个人就很不易，这样操作的话很可能更不易招到人。再就是，让应聘者先去体检这个费用由应聘者出还是公司出呢？如何处理入职体检程序才更好呢？我现在是十分的困惑。向高手请教。

作者: 罗恩 时间: 2013-1-30 08:11
新的职业病防治法已经出台实施了，如果你们公司觉得可能应聘人员会有想法，可以考虑公司报销体检费用，不过如果一个人真正喜欢这份工作的话会认可你的体检流程的。

作者: 笨笨小小 时间: 2013-1-30 08:46
如果体检费公司报销的话，新员工不到三个月就离职了，公司要承担风险，我们公司是各占一半。

作者: 漫漫悠悠 时间: 2013-1-30 09:09
我们是面试通过后才会邀请去体检，当然体检费是由公司支付。

作者: yazhi999 时间: 2013-1-30 09:19
我们是这样操作的：面试通过，让员工去体检，如体检合格，员工拿着票据在公司干满3个月即可以报销（3个月内离职的，不予报销）；再者，体检不合格者，即不能入职，当然也不给予报销。公司会建议，健康问题才是员工的大问题，让员工先去治疗（当然，这也是推辞的理由）。

作者: 嘉乐鸡 时间: 2013-1-30 09:46

yazhi999 发表于 2013-1-30 09:19
我们是这样操作的：面试通过，让员工去体检，如体检合格，员工拿着票据在公司干满3个月即可以报销（3个月内 ...

和我公司的优点类似，不过我公司的是入职一个月之后，与其工资一起发放，报销其体检费

作者: yazhi999 时间: 2013-1-30 10:15

嘉乐鸡发表于 2013-1-30 09:46
和我公司的优点类似，不过我公司的是入职一个月之后，与其工资一起发放，报销其体检费 ...

我们是三个月后，贴票发放。不和工资一块。

作者: dandan678 时间: 2013-1-30 10:35
我们公司入职也要要体检报告，但是不给予报销，都是自费的，不太合理。。。

作者: seave 时间: 2013-1-30 10:35
貌似现在社会都认可入职前体检的做法了，普通员工不太会反感的。针对高阶人才，其实除了重大疾病，企业还是会录用的。

作者: mm000 时间: 2013-1-30 10:53
大部分人应该都认可入职体检吧。

作者: 碧溪金沙 时间: 2013-1-30 16:57
体栓是需要的，费用问题建议公司与员工各承担一半。

作者: 碧溪金沙 时间: 2013-1-30 16:58
体栓是需要的，费用问题建议公司与员工各承担一半。

作者: 学习与充电 时间: 2013-1-31 09:54
建议：通过面试未完成体检的员工可以先行录取试用，一般企业都有试用阶段。在试用期间可以组织体检，对于不合格的可以在录用前告知公司处理结果。关于费用可以公司全额承担。

作者: 汾宁 时间: 2013-2-1 14:35
个人认为，入职体检费用是应该由单位出的。曾工作过一个公司，要求入职体检，入职后却不报销体检费用。后来发现这个公司的老板很抠门，也没干久。所以说，如果连入职体检费用都不能报销的公司，证明不是太会为员工着想。当然，从完善入职流程来说，入职体检是很必要的。

作者: 89330309 时间: 2013-2-1 18:04
感谢各位的回复。看来大家都是支持体检然后费用由公司报销，这一模式。

作者: 3li 时间: 2013-2-4 13:27
我们公司体检才奇葩呢入职可以不体检，转正之前必须体检，不体检不让转正，而且费用自理

作者: cinderella2009 时间: 2013-2-6 16:52
对于面试通过拟录取的人员，通知体检，体检合格人员通知报到，并给员工报销体检费用（体检报告原件由公司保存）
体检不合格人员不予录用，也不报销体检费用

作者: 小米哥 时间: 2013-2-7 10:42
试用期转正后，凭发票报销（确定录用意向时告知）。一般入职体验不超过100元/人，公司不会承担太多压力，但会给新员工一个温暖的印象。

作者: 畅想蓝蓝 时间: 2013-2-16 19:32
学习到了，有共识，谢谢分享！

作者: cowo0620 时间: 2013-2-17 10:12
这样的做法确实不妥当，还是要建议修正

作者: 安KV 时间: 2013-2-17 11:20
一般入职体检都是由公司承担，但是公司需要规定一些必须体检的项目。还有体检结果一定要事先说明，在出现那种情况下是不能办理入职手续的。

作者: 端端MAMA 时间: 2013-2-17 11:45
我们的做法和你一样，但费用不管录用与否都给予报销，之前我们还要求HR的人带应聘者去体检，以便帮忙交费和查看是否是本人体检。

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-2-17 16:15

dandan678 发表于 2013-1-30 10:35
我们公司入职也要要体检报告，但是不给予报销，都是自费的，不太合理。。。 ...

我们也是自费，我也认为不合理，至少各占一般吧

作者: liwenqing 时间: 2013-2-17 17:26

yazhi999 发表于 2013-1-30 09:19
我们是这样操作的：面试通过，让员工去体检，如体检合格，员工拿着票据在公司干满3个月即可以报销（3个月内 ...

说的挺好的！

作者: yycx8633 时间: 2013-2-19 09:36
我们公司是小公司，也是面试通过后去参加体检，费用有公司出，如果该员工三个月内离职，费用从工资里扣；

作者: somen 时间: 2013-3-15 11:34

yazhi999 发表于 2013-1-30 09:19
我们是这样操作的：面试通过，让员工去体检，如体检合格，员工拿着票据在公司干满3个月即可以报销（3个月内 ...

比较支持这做法。

作者: 柠檬叉烧 时间: 2013-3-17 11:48
其实体检要体检那部分的内容。我们公司都是坐办公室的。体检也只是普通的体检。有这个必要性吗？

作者: panko 时间: 2013-3-17 22:23
我们也是啊，不过是在职一年后公司才报销

作者: 水止境明 时间: 2013-3-18 11:17
面试通过后,会统一安排入职体检,费用由公司承担. 一般的入职体检不会很复杂的. 这也是展示公司的一个窗口.

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