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标题: 一次性伤残就业补助金？ [打印本页]

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作者: msbchinese    时间: 2013-1-29 22:31
标题: 一次性伤残就业补助金？
工伤保险条例
+ \) e% p/ r' {$ H4 h7 Z: z    第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
" c7 a; ?0 F; S( }1 B6 D' ^    经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

' f: O8 ^7 r6 x0 B) H    如果该员工旷工被单位以严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，用人单位是否需要支付一次性伤残就业补助金？

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作者: 小强s0s    时间: 2013-1-30 00:27
必须要支付一次性伤残就业补助金。严重违反制度，如果有规定的，可以解除劳动关系，不支付解除劳动合同经济补偿金吧。

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作者: kilinebush    时间: 2013-1-30 08:03
如上所述，一次性就业补助金不因严重违纪而取消的，是企业的法定义务。

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作者: 罗恩    时间: 2013-1-30 08:21
一次性就业补助金与解除劳动合同的经济补偿金不是一个概念，是两条线的

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作者: celia-zhao    时间: 2013-1-30 08:48
还是要给的

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作者: yazhi999    时间: 2013-1-30 09:29
一次性伤残就业补助金 和 严重违纪没有关系。

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作者: msbchinese    时间: 2013-1-30 20:51

小强s0s 发表于 2013-1-30 00:27
必须要支付一次性伤残就业补助金。严重违反制度，如果有规定的，可以解除劳动关系，不支付解除劳动合同经济 ...

. j$ ?4 o; W% }% E7 }, F* Q经济补偿金肯定是不支付的，至于一次性伤残就业补助金的依据是？

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作者: msbchinese    时间: 2013-1-30 20:55

yazhi999 发表于 2013-1-30 09:29
3 O% K4 w9 B# b: X一次性伤残就业补助金 和 严重违纪没有关系。

+ k% j" E! N8 j5 p个人对一次性伤残就业补助金  “劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情况下才支付。

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作者: msbchinese    时间: 2013-1-30 20:56

小强s0s 发表于 2013-1-30 00:27
. n7 x9 {' `1 D: h) X  q必须要支付一次性伤残就业补助金。严重违反制度，如果有规定的，可以解除劳动关系，不支付解除劳动合同经济 ...

7 A& r5 o+ t' r; h个人对一次性伤残就业补助金  “劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情况下才支付。

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作者: s80s1b27    时间: 2013-2-16 17:17
这个属于法律制定时用语不科学，实际操作中还是要给的

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作者: ycdbkun    时间: 2013-2-25 18:40
应该是两码事，单位单方面解除，无须支付经济补偿，法律并未规定可以不支付就业补助金，这里有两种法律关系。

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