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标题: 一次性伤残就业补助金？ [打印本页]
作者: msbchinese    时间: 2013-1-29 22:31
标题: 一次性伤残就业补助金？
工伤保险条例
. I' f0 Z  j; B# E    第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
0 C+ }9 {1 I. Z4 V* j& V" U    经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。/ c- d, c. r, t4 e6 B

, |# f* s; D' X) K1 y7 W    如果该员工旷工被单位以严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，用人单位是否需要支付一次性伤残就业补助金？
作者: 小强s0s    时间: 2013-1-30 00:27
必须要支付一次性伤残就业补助金。严重违反制度，如果有规定的，可以解除劳动关系，不支付解除劳动合同经济补偿金吧。
作者: kilinebush    时间: 2013-1-30 08:03
如上所述，一次性就业补助金不因严重违纪而取消的，是企业的法定义务。
作者: 罗恩    时间: 2013-1-30 08:21
一次性就业补助金与解除劳动合同的经济补偿金不是一个概念，是两条线的
作者: celia-zhao    时间: 2013-1-30 08:48
还是要给的
作者: yazhi999    时间: 2013-1-30 09:29
一次性伤残就业补助金 和 严重违纪没有关系。
作者: msbchinese    时间: 2013-1-30 20:51
小强s0s 发表于 2013-1-30 00:27 / J2 Z& g) c6 ~' P6 r9 }
必须要支付一次性伤残就业补助金。严重违反制度，如果有规定的，可以解除劳动关系，不支付解除劳动合同经济 ...
) [9 r% u4 C1 P5 s6 N, c( T$ x
经济补偿金肯定是不支付的，至于一次性伤残就业补助金的依据是？
作者: msbchinese    时间: 2013-1-30 20:55
yazhi999 发表于 2013-1-30 09:29 , P. |) j8 }; a4 o; r( X
一次性伤残就业补助金 和 严重违纪没有关系。
+ j9 V  k+ Q$ q! f  ^+ ~7 }& @9 e
个人对一次性伤残就业补助金  “劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情况下才支付。
作者: msbchinese    时间: 2013-1-30 20:56
小强s0s 发表于 2013-1-30 00:27 . W7 s" A3 i8 Q. V
必须要支付一次性伤残就业补助金。严重违反制度，如果有规定的，可以解除劳动关系，不支付解除劳动合同经济 ...
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个人对一次性伤残就业补助金  “劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情况下才支付。
作者: s80s1b27    时间: 2013-2-16 17:17
这个属于法律制定时用语不科学，实际操作中还是要给的
作者: ycdbkun    时间: 2013-2-25 18:40
应该是两码事，单位单方面解除，无须支付经济补偿，法律并未规定可以不支付就业补助金，这里有两种法律关系。



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