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标题: 一次性伤残就业补助金？ [打印本页]
作者: msbchinese    时间: 2013-1-29 22:31
标题: 一次性伤残就业补助金？
工伤保险条例$ F9 x: W. d8 F3 ?! q
    第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
8 O% E/ W: Y2 {    经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
5 Z0 `; _8 Z: n$ @
6 h( b: N; Y1 f. t* R    如果该员工旷工被单位以严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，用人单位是否需要支付一次性伤残就业补助金？
作者: 小强s0s    时间: 2013-1-30 00:27
必须要支付一次性伤残就业补助金。严重违反制度，如果有规定的，可以解除劳动关系，不支付解除劳动合同经济补偿金吧。
作者: kilinebush    时间: 2013-1-30 08:03
如上所述，一次性就业补助金不因严重违纪而取消的，是企业的法定义务。
作者: 罗恩    时间: 2013-1-30 08:21
一次性就业补助金与解除劳动合同的经济补偿金不是一个概念，是两条线的
作者: celia-zhao    时间: 2013-1-30 08:48
还是要给的
作者: yazhi999    时间: 2013-1-30 09:29
一次性伤残就业补助金 和 严重违纪没有关系。
作者: msbchinese    时间: 2013-1-30 20:51
小强s0s 发表于 2013-1-30 00:27
0 c& x/ O9 i! Z  L/ ?3 h7 t0 r必须要支付一次性伤残就业补助金。严重违反制度，如果有规定的，可以解除劳动关系，不支付解除劳动合同经济 ...
3 F3 A4 Z; S0 k  o, ~: l. z  Q
经济补偿金肯定是不支付的，至于一次性伤残就业补助金的依据是？
作者: msbchinese    时间: 2013-1-30 20:55
yazhi999 发表于 2013-1-30 09:29 + D8 h$ B( {# p: m0 S
一次性伤残就业补助金 和 严重违纪没有关系。
4 K; U: u$ m' e
个人对一次性伤残就业补助金  “劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情况下才支付。
作者: msbchinese    时间: 2013-1-30 20:56
小强s0s 发表于 2013-1-30 00:27
% |6 E! N: \' s. c1 S6 h必须要支付一次性伤残就业补助金。严重违反制度，如果有规定的，可以解除劳动关系，不支付解除劳动合同经济 ...

& R& E# L& b9 w6 k  G个人对一次性伤残就业补助金  “劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情况下才支付。
作者: s80s1b27    时间: 2013-2-16 17:17
这个属于法律制定时用语不科学，实际操作中还是要给的
作者: ycdbkun    时间: 2013-2-25 18:40
应该是两码事，单位单方面解除，无须支付经济补偿，法律并未规定可以不支付就业补助金，这里有两种法律关系。



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