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标题: 这样的公司，还应该呆下去吗 [打印本页]

作者: shinavy 时间: 2013-1-30 08:21
标题: 这样的公司，还应该呆下去吗
员工发匿名信向高层投诉，尽是一些小报告，这样风气的公司，还应该呆下去吗？

作者: qinxy2006 时间: 2013-1-30 08:30
俺这边是大家都沉默不语，什么也不说，这样好吗

作者: HR剑客 时间: 2013-1-30 08:43
这关键要看公司高层的态度，如果高层乐于纠缠这些细小投诉，以至于在公司搞的“鸡飞狗跳”，我觉得就没必要继续待下去，明智的高层应该将这些投诉交给行政或人力资源部门进行调查了解。

作者: wuduguer 时间: 2013-1-30 09:02
员工投诉的事情/内容，如果属实，那应该是相关部门反省。

对你来说可能只是小报告，对员工来说可能很重大。你想过，为什么员工有意见不能直接反馈给部门领导或者HR部门，而要以这种方式反映给高层？

员工的意见，高层领导无论如何都应该重视的。

作者: 稻香老农1986 时间: 2013-1-30 09:22
高层的联系方式不是保密的吗？看来保密工作没做好。

作者: yazhi999 时间: 2013-1-30 09:24

HR剑客发表于 2013-1-30 08:43
这关键要看公司高层的态度，如果高层乐于纠缠这些细小投诉，以至于在公司搞的“鸡飞狗跳”，我觉得就没必要 ...

严重同意

作者: 嘉乐鸡 时间: 2013-1-30 09:32
其实我觉得吧，这个是一个好的方向，因为员工毕竟少机会接触领导，他们也有自己的言论自由，像3楼所说，如果是属实的话，为什么不好好的解决？
还有这样的根源是什么？如何去解决？
作为一个ER的来说，这是很好的反映公司状况的一种方式。
管理层和员工，始终都是对立的。但是如何让他们对立的方式不至于影响公司的营运，甚至是帮助他们解决好之间的矛盾，这个才是重点哦！以上是个人观点。谢谢！

作者: yangliuliu 时间: 2013-1-30 10:00
其实我鼓励员工同高层间有亲密的接触，我们是高层从不闻不问，员工的心声无处表达

作者: shaoliang 时间: 2013-1-30 10:03
HR部门要反省啊

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