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标题: 因医疗期（产假）顺延劳动合同期限是否影响签订无固定..... [打印本页]
作者: 林浩涛 时间: 2013-1-30 09:57
标题: 因医疗期（产假）顺延劳动合同期限是否影响签订无固定.....
如题，法律规定职工因法定的医疗期、产假，或者双方约定的服务期长于劳动合同约定终止期限的，合同期限应依法或经协商顺延至相关期限结束为止。考虑到法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，可能有以下情况：合同期限前结束用工关系，连续工作时间不满十年，但因故顺延期限之后导致工作时间连续计算满十年，这时应如何处理？% Y2 }) M' W% O P) q+ u1 k! t: U
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这是个老生常谈的旧问题，搜索论坛时发现最早在2009年有人提问过，且新闻版块也有报导，但目前未见有讨论结果或较统一的、权威的意见，特提出请教大家！，以下是案例：
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2001年7月，付某大学毕业后应聘至济南某房地产公司工作。去年10月18日，付某生育一女孩，开始休产假。今年1月，双方的劳动合同期满前，单位向付某发了一份通知，通知称双方的劳动合同即将到期，单位研究后，决定不再与其续订劳动合同。但由于付某在产假期间，按照劳动合同法规定，付某的劳动合同顺延至其哺乳期结束，即2011年10月17日。付某认为，到今年7月，她已在单位连续工作了10年，按照《劳动合同法》第14条的规定，她有权要求单位续订无固定期劳动合同，但单位称，到今年1月底，双方的劳动合同就应到期，此时，她在单位的工作年限未满10年，之所以到2011年10月17日终止其劳动合同，是因为她仍在哺乳期内，这种法定顺延达到10年的情形与《劳动合同法》第14条规定的“连续工作满10年”是不同的。付某于是到当地劳动争议仲裁委员会咨询。
评析：山东省高级人民法院 山东省劳动争议仲裁委员会 山东省劳动人事争议仲裁委员会《关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉和〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》（鲁高法[2010]84号）第25条规定：劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，因此达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的。可见，付某的情形符合上述规定，可以要求房地产公司签订无固定期劳动合同。
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作者: 碧池生春草 时间: 2013-1-30 10:25
我也来抢个沙发
作者: 碧池生春草 时间: 2013-1-30 10:26
个人认为也达到了签订无固定期限合同的标准了
作者: 仕道金略 时间: 2013-1-30 10:30
这个合同还是有点小问题的了啊 。搞的不清楚啊 啊
作者: gaojunhui21 时间: 2013-1-30 10:42
我认为应签订无故定期限劳动合同！
作者: lark1234 时间: 2013-1-30 10:45
即使达到了10年也要公司提出再次续订才可以签订无固定期限劳动合同吧，公司已经明确不会续订，应该就不可以签订无固定期限劳动合同吧。
作者: yazhi999 时间: 2013-1-30 11:01
多谢专家的解释，学习了。看来在多种情况下，劳动合同期限是要顺延的。
作者: maoxiaoqiu 时间: 2013-1-30 11:14
完全符合劳动法呀，应该签订无固定期劳动合同了呀
作者: sawata 时间: 2013-1-30 12:39
我的理解是这样的3 j3 F) v3 B2 k
企业与员工签订/续订劳动合同都是建立在自愿平等协商一致的基础之上，除了法律规定那几种不得终止劳动合同的情形外，无论是签订哪种劳动合同的前提之一都是双方愿意续签合同。但现在公司不愿意与其继续维持劳动关系，又哪来的签订无固定期限劳动合同的呢？
作者: yangyanfen 时间: 2013-1-30 15:02
学习学习，劳动关系正在研究
作者: 林浩涛 时间: 2013-1-30 16:28
lark1234 发表于 2013-1-30 10:45 
% Z# @2 e9 S& n9 f/ Q即使达到了10年也要公司提出再次续订才可以签订无固定期限劳动合同吧，公司已经明确不会续订，应该就不可以 ...
我看了一下劳动合同法第十四条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的......（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的......，注意到“劳动者提出”+“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”的，是否可理解为职工连续工作十年后主动提出就应该无条件签无固定期限劳动合同呢？
作者: 林浩涛 时间: 2013-1-30 16:28
lark1234 发表于 2013-1-30 10:45
$ q+ p8 L) K# Y即使达到了10年也要公司提出再次续订才可以签订无固定期限劳动合同吧，公司已经明确不会续订，应该就不可以 ...
! G) L) r- K9 S8 d$ W我看了一下劳动合同法第十四条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的......（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的......，注意到“劳动者提出”+“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”的，是否可理解为职工连续工作十年后主动提出就应该无条件签无固定期限劳动合同呢？
作者: 林浩涛 时间: 2013-1-30 16:30
lark1234 发表于 2013-1-30 10:45 6 n- e5 A0 {+ I# F/ W# y' h6 o
即使达到了10年也要公司提出再次续订才可以签订无固定期限劳动合同吧，公司已经明确不会续订，应该就不可以 ...
_* _' ^! w( m0 y1 r/ G, |我看了一下劳动合同法第十四条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的......（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的......，注意到“劳动者提出”+“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”的，是否可理解为职工连续工作十年后主动提出就应该无条件签无固定期限劳动合同呢？
作者: 林浩涛 时间: 2013-1-30 16:33
lark1234 发表于 2013-1-30 10:45
* o) S0 h+ |8 k F5 j即使达到了10年也要公司提出再次续订才可以签订无固定期限劳动合同吧，公司已经明确不会续订，应该就不可以 ...
6 h" p$ D0 I* J r3 l$ x. k: W我看了一下劳动合同法第十四条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的......（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的......，注意到“劳动者提出”+“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”的，是否可理解为职工连续工作十年后主动提出就应该无条件签无固定期限劳动合同呢？
作者: 林浩涛 时间: 2013-1-30 16:36
sawata 发表于 2013-1-30 12:39 ( G, Z4 E0 N& P7 c: N% B
我的理解是这样的: m$ ~5 S2 Y% _% }
企业与员工签订/续订劳动合同都是建立在自愿平等协商一致的基础之上，除了法律规定那几种 ...
# \. @" q e* t$ n+ {& C我看了一下劳动合同法第十四条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的......（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的......，注意到“劳动者提出”+“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”的，是否可理解为职工连续工作十年后主动提出就应该无条件签无固定期限劳动合同呢？
作者: sawata 时间: 2013-1-30 17:21
林浩涛 发表于 2013-1-30 16:36 " _& R9 ~/ I# }, A3 \& S C
我看了一下劳动合同法第十四条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的......（一）劳 ...
' q' X0 A" S8 T s% q+ ~9 E那个我的理解是：除了法律规定几种不得终止合同的情形，公司与劳动者双方同意续订劳动合同的前提下，才会有签订哪种类型的劳动合同。& ]6 m+ D. n2 r& `" }% [* i- G
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作者: lark1234 时间: 2013-1-30 17:49
sawata 发表于 2013-1-30 17:21
3 n" K( g# ?/ |. {6 Q5 X那个我的理解是：除了法律规定几种不得终止合同的情形，公司与劳动者双方同意续订劳动合同的前提下，才会 ...
8 Y% P4 e3 d0 I. n" R我也是这样理解的，不知道对不对。
作者: 林浩涛 时间: 2013-1-31 09:36
sawata 发表于 2013-1-30 17:21 ; ^2 v: L3 m& `1 C
那个我的理解是：除了法律规定几种不得终止合同的情形，公司与劳动者双方同意续订劳动合同的前提下，才会 ...
/ \+ u- ~0 L; ~( k8 h: S- M嗯，我理解你的意思，但我们从对劳动合同法的表述上理解，是否意思是“劳动者满足无固定期限劳动合同的条件之一且劳动者提出签订意向后，单位需与其签订”呢？
作者: 林浩涛 时间: 2013-1-31 09:37
sawata 发表于 2013-1-30 17:21
+ t3 h: G$ H. k( |- `1 i( d4 h那个我的理解是：除了法律规定几种不得终止合同的情形，公司与劳动者双方同意续订劳动合同的前提下，才会 ...
" C4 ~. B# W! E, Z$ E( V嗯，我理解你的意思，但我们从对劳动合同法的表述上理解，是否意思是“劳动者满足无固定期限劳动合同的条件之一且劳动者提出签订意向后，单位需与其签订”呢？
作者: 林浩涛 时间: 2013-1-31 09:38
lark1234 发表于 2013-1-30 17:49 8 n' h8 o7 g0 Z# Y9 [; C
我也是这样理解的，不知道对不对。
嗯，我理解你的意思，但我们从对劳动合同法的表述上理解，是否意思是“劳动者满足无固定期限劳动合同的条件之一且劳动者提出签订意向后，单位需与其签订”呢？
作者: lark1234 时间: 2013-1-31 10:31
林浩涛 发表于 2013-1-31 09:38 ; B/ A3 [; \: L/ ?7 w f! r6 Z- V
嗯，我理解你的意思，但我们从对劳动合同法的表述上理解，是否意思是“劳动者满足无固定期限劳动合同的条 ...
反正我感觉这条规定的不是很明确。
作者: 蜀道_周 时间: 2013-1-31 12:51
个人认为应当签订无固定期限劳动合同。
作者: tengo 时间: 2013-1-31 13:03
路過學習
作者: zhxg1977 时间: 2013-1-31 14:51
大家的见解对我很有帮助。
作者: 碧溪金沙 时间: 2013-2-1 08:21
达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的。可见，付某的情形符合上述规定，可以要求房地产公司签订无固定期劳动合同。
作者: 碧溪金沙 时间: 2013-2-1 08:21
达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的。可见，付某的情形符合上述规定，可以要求房地产公司签订无固定期劳动合同。
作者: 林浩涛 时间: 2013-2-1 11:42
碧溪金沙 发表于 2013-2-1 08:21
( d% _# f% C0 d7 k达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立 ...
) A. t% T2 Q! C; }" C3 z+ {/ F那我从公司立场来说，这个人如果不是因故顺延合同期限的话，早就当合同到期终止用工关系了，顺延期限不是用人单位想要的，签署合同应双方合意，不是吗？
作者: 忆思 时间: 2013-2-1 16:44
学习了
作者: 影子44 时间: 2013-2-1 17:23
来学习。
作者: plfuq123 时间: 2013-2-21 17:00
根据劳动合同法第十四条规定，只要劳动者在该用人单位连续工作满十年，不管是因为某种原因顺延合同使然，还是其他原因使然，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位都应当订立无固定期限劳动合同。
作者: 林浩涛 时间: 2013-2-22 09:41
plfuq123 发表于 2013-2-21 17:00
* ]; F+ G; @9 k1 l3 {. U根据劳动合同法第十四条规定，只要劳动者在该用人单位连续工作满十年，不管是因为某种原因顺延合同使然，还 ...
你好，在无官方解释或权威判例的情况下，我认为将第十四条规定的表述解读为“只要”、“不管”、“都应”的意思可能有失妥当。
作者: plfuq123 时间: 2013-2-22 10:22
林浩涛 发表于 2013-2-22 09:41
4 z5 T" Z o9 s6 f$ d5 L% R! g U你好，在无官方解释或权威判例的情况下，我认为将第十四条规定的表述解读为“只要”、“不管”、“都应” ...
# I! w" H1 \' F8 w劳动合同法已经写得很明确，，无任何歧义，无须再解释
作者: 梦回云门 时间: 2013-4-20 14:11
我怎么觉得那个案例本身算的时间有问题呢？到底是1月还是7月，我算来算去没算明白那个十年是怎么算出来的
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