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标题: 能否翻开离你手边最近的书，抄下第77页第2句话到回帖... [打印本页]

作者: 咔嚓咔嚓胡萝卜 时间: 2013-1-30 20:52
标题: 能否翻开离你手边最近的书，抄下第77页第2句话到回帖...

我先来：

代之的，是新的，好质料的，有旧年代风格的哪怕是有些昂贵的衣服
安妮宝贝〈眠空〉

作者: lovelpp 时间: 2013-1-30 22:06
我来沙发：
傍晚风暴快来满天黑，只有长云的底部痛痛快快一抹鲜红。柴静《看见》

作者: wuduguer 时间: 2013-1-30 22:31
1898年，一位名叫伍尔夫•乔尔的英国商人在酒店订了一个14人的桌子。

理查德•怀斯曼的＜怪诞心理学＞

作者: 罗恩 时间: 2013-1-31 10:23
为何人力资源从业人员要开发该技巧？——《人力资源/组织发展人员咨询技巧》

作者: celandia 时间: 2013-1-31 10:28
欧诺米和托尔斯全速赶往北方，尽力想要追上他。《精灵宝钻》

作者: TTTTTavia 时间: 2013-1-31 10:52
身边没有书！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

没文化真可怕啊！！！！

作者: 兰沁紫凝 时间: 2013-1-31 11:40
The wizard's dilemma [sound recording] Duane,Diane

<<留学美国中学>>

作者: yingyouyou 时间: 2013-1-31 13:20
建构主义哲学的基础是主观理性主义。上接战略，下接绩效，培训就该这样搞田俊国

作者: linnyzl 时间: 2013-1-31 13:53
过了好一会儿，行简君叹了一口气，找出一个大口袋，小心地把所有的画框都装了进去。
《猫生十年》赵玉皎/著

作者: cynthia29_2008 时间: 2013-1-31 13:58
最近的书，呃……没有大家的书这么有趣啊。
“质量成熟度不是通常所说的 ISO9000 那样的体系，而是惠普自己创立的一套衡量管理团队水平的体系，所以类似于审计工作，质量成熟度的高低代表了一个事业部或分部的管理水平，尤其着重考核他们是否以客户为中心，是否为客户创造了独到的价值。”
——《笑着离开惠普》

作者: 拾遗 时间: 2013-2-17 15:44
这个帖子好玩哈哈
77页第2句：除非有紧要原因，他们都应以自我介绍作为开始。（顾客满意学-尊重顾客人格）

作者: blockcofee 时间: 2013-2-17 16:05
1974年他从印度回来之后，他们两人在罗伯特.弗里德兰的农场度过了一段时光。（史蒂夫.乔布斯传）

作者: TOHEY 时间: 2013-2-19 10:40
通知的形式也不必是书面形式。啥书名？你懂的

作者: willensnail 时间: 2014-8-6 14:27
不错喔亲

作者: 点点丶花火 时间: 2014-8-7 13:08
任职资格:
1、有电脑基本操作，每天任意时间工作1-3小时兼职/全职都可以
2、男女不限，年龄18岁以上有相关工作经验者优先；
3、此职位可以在家工作，有网络工作岗前培训。
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薪资待遇：每小时20-80元不等，工作岗位不同薪水不同长期工作待遇从优
任职资格：18周岁以上，男女不限，身体健康，做事认真负责，有责任心，有一定的电脑经验
多劳多得！只要你需要工作可以大胆的给自己一个机遇。
由于业务繁忙咨询人数较多不接受电话简历应聘，
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郑重声明：本公司兼职无需任何押金，如果有企业向您收取任何费用请您警惕，以免上当受骗!

由于业务繁忙咨询人数较多不接受电话简历应聘，要求懂得电脑就可以，没有专业要求。
　
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作者: 349077367 时间: 2014-8-8 11:53
对于这种“两块牌子，一套半管理人员”的管理体制，人们仍然习惯地称之为“两块牌子，一套管理人员”。--人力资源师一级教材。

作者: 苏秦背剑 时间: 2014-8-8 16:06
也正是这一次“暂不退休”的决定，让褚时健日后的人生道路发生了更为戏剧性的变化。《勇者激扬/褚时健传》

作者: 20030813 时间: 2014-8-26 12:43
77页只有一句话

作者: trannhr 时间: 2019-1-9 11:26
有内涵的文字，需要咀嚼回味。

作者: ahr 时间: 2019-1-28 16:27
在充分掌握区域、行业市场薪酬状况的前提下，以公司员工当前总现金收入回归后的市场定位为依据，按照区域、行业市场有竞争力的薪酬水平进行调整。——《薪酬管理》（第五版）

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