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标题: 关于新员工劳动合同的签订 [打印本页]

作者: beeyao 时间: 2013-1-31 14:58
标题: 关于新员工劳动合同的签订
劳动合同期限与试用期的约定有三种情况：
1、三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；
2、一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。

目前公司是这样操作的：新入职员工签订的合同期限是三年零一天，如2013年1月1日至2016年1月1日，这样试用期就可以约定6个月了。如果签三年整，如2013年1月1日至2015年12月31日，则试用期不能约定6个月？有必要去“抠”这个字眼吗？

作者: linyong0 时间: 2013-1-31 15:16
我国法律规定涉及数字的一般包括本数，否则法律会特别说明。三年以上当然包括本数，没有企业像你们那么签合同的。还有疑问的可以再联系我们。

作者: 四眼仔David 时间: 2013-1-31 15:57
错了，根据民法通则，“以上”，是包含本数的

也就是说，3年整的劳动合同，已经可以约定不超过6个月试用期，而无需3年零1天

作者: yazhi999 时间: 2013-1-31 20:11
三年整的合同试用期也可以约定6个月，无需3年零一天。

作者: 罗恩 时间: 2013-2-1 08:18
同意四楼的观点

作者: linyong0 时间: 2013-2-1 10:20
本帖最后由 linyong0 于 2013-2-1 10:50 编辑

同意上述观点

作者: 八月01 时间: 2013-2-1 15:50
我这新员工统一两年合同期限，2个月的试用期

作者: 影子44 时间: 2013-2-1 17:50
第一次听说这样定合同的。晕

作者: duoduoyoux 时间: 2013-2-3 16:33
我们公司就是这样的，不过我们不是刻意的，就是不管什么时间过来的都是签到某年当月的月底，为了方便续签。

作者: 义贤韩世春 时间: 2015-7-31 14:27
是的啊。试用期最多是不能超过6个月的

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