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标题: 求助！ [打印本页]
作者: 李乐薇    时间: 2013-1-31 17:04
标题: 求助！
本帖最后由 李乐薇 于 2013-1-31 17:06 编辑 $ h# m" V1 f) u; v5 \* n
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      先简单介绍一下公司的情况吧！
( r2 O# i4 N: G! Y0 s/ ]      家电销售企业，我们属于一个分部，负责本地区的产品销售，分部内销售主要以全国连锁和大型超市为渠道，促销员终端销售为主，现在总部鉴于经营现状和外部的经济环境，对人员的把控非常严格，但分部为了增加业绩，不惜以增加人员为代价获取利润，同时还存在编外用人，而做为分部的人事，夹在中间。4 p5 H, L! F; M* Y. W5 {
      请问大家有没有什么比较好的建议，或者有什么思路和方法化解中间的矛盾，亦或有什么提升经营、增加人均劳效的方法，我先在这里谢谢了！
作者: linyong0    时间: 2013-1-31 20:47
1、根据公司情况新的结构情况对所有岗位薪酬、福利进行梳理，减并或拆分，以适应修改后劳动合同法的需要，实现同工同酬，工资分配实行相同的分配方案。, u" V* D3 Q9 H2 h
2、对促销员这类临时性的工作岗位，公司可以实行劳务派遣制，找一家有资质、合法经营的劳务派遣长期合作，可以有效的减少人工成本，提高人均利润。
' h( E" g; c; T* P" _$ I: k1 k% z3、也可以找一家咨询公司进行项目咨询，进行人力成本优化，由专业的咨询机构提出方案设计，这样比较专业同时也减少了企业HR部分工作风险和压力。
作者: 罗恩    时间: 2013-2-1 08:08
灌水一下
作者: 任珺    时间: 2013-2-19 09:09
建议可以用“外包”形式，而非劳务派遣用工来解决促销员问题（至于外包的定位和费用就需要业务单位自己核算清楚了）。
作者: 李乐薇    时间: 2013-2-19 21:39
任珺 发表于 2013-2-19 09:09
8 L9 g" k4 `, _  P  |% g) N建议可以用“外包”形式，而非劳务派遣用工来解决促销员问题（至于外包的定位和费用就需要业务单位自己核算 ...
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谢谢，这倒是个不错的思路。
作者: 李乐薇    时间: 2013-2-19 21:40
linyong0 发表于 2013-1-31 20:47
5 `1 a, e; i, E2 G& Y1、根据公司情况新的结构情况对所有岗位薪酬、福利进行梳理，减并或拆分，以适应修改后劳动合同法的需要， ...
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非常谢谢。



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