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标题: 关于试用期，求救各位高手！ [打印本页]

作者: hx23000 时间: 2013-2-1 11:01
标题: 关于试用期，求救各位高手！
我是2012年10月19日入职现在的公司，当时说的试用期是3个月，现在已经3个多月了，公司还没给转正，人事经理要求合同只填基本信息、空着合同期限和工资不要写，他说只是为了避税，交了上去，到现在还没发给我们，试用期间也没有购买社保或其他保险。我有理由要求按期转正吗？今天已经2013年2月1日了。转正申请已于2013年1月18日提交到人事经理处，一直没有给回应，我今天问了我是已经转正了吗？才知道原来并未给我转正。我跟人事经理提出：法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，没得延期，任何延期方式都是……。3个月已到，应该给予转正的。他的回答是：是的。但是约定试用期是指劳动者第二次入职时不能约定试用期，只有一次试用期。
我不太了解他的意思，，请问我该怎么办？
盼求各位支招！先谢谢各位了！

作者: lark1234 时间: 2013-2-1 11:28
二次入职这个倒是不确定，但是一次入职只能约定一次试用期的，而且试用期的约定也是要看合同年限来定的，看来你现在待得的这个公司也不怎么正规。

作者: yazhi999 时间: 2013-2-1 11:33
自己看劳动合同法！

作者: 稻香老农1986 时间: 2013-2-1 12:21
一次入职，可以适当延长试用期的吧

作者: sawata 时间: 2013-2-1 12:42
你的情况我遇到
你保险买了吗？
1.他们空着合同期限和工资不写，是为了避免法律风险；
  那么对你的损失是：1》公司可以随时解雇你；2》如果出现劳动纠纷，你也没有工资证明的话，公司可能会把你的工资写成当地最低工资
  就这一点来说，你的风险很大；你从现在开始可以收集你入职时间和工资的证据，以防万一
2.关于转正
  由于你的合同上没有签订具体日期，所有这些都变成企业随口说的了。
  如果合同上明确签订了试用期限，那么要想延长试用期限，必须经过双方同意才可，彼此都不同意，试用期单方延长违法。
  你可以收集你入职的日期的证据，以及试用期限的证据。

作者: linyong0 时间: 2013-2-1 13:11
劳动合同法　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

作者: hx23000 时间: 2013-2-2 00:12

sawata 发表于 2013-2-1 12:42 + G3 q2 l2 O, F4 y2 [& q4 J
你的情况我遇到
) V ~2 r) o( U7 e$ ~' {你保险买了吗？
# B7 j$ {7 G$ f( N" \4 c$ m1.他们空着合同期限和工资不写，是为了避免法律风险；

谢谢！
保险至今还未买，说是要转正之后才能购买。合同空着期限和工资交上去的，但是由于我的职位名称写错了，人事经理发回给我，让我抽掉那张，重新填写，并照抄他补上的合同日期，上面写着是3年合同期，包含试用期，试用期的时间有明确写出为2012年10月19日至2013年1月18日。但是填完交上去之后收上去拿去盖章，一直没有发下来。
工资是打到卡里，但是没有工资条。

作者: 天亮出发 时间: 2013-2-3 10:22
收集你入职资料和薪资证明资料，跟公司摊牌试用期已过，要不转正，要不法庭上见。之前的那份劳动合同未约定工作时限和薪资没有法律效力，等同于没有签。可以主张未签订劳动合同处理。

作者: 田桂芳804 时间: 2014-10-9 11:29
同一个用人单位与职工只能约定一次试用期

作者: 冲大梁的 时间: 2014-10-11 21:00
傻孩子，这是企业在想办法给你避税多发钱呢！

作者: mgcho 时间: 2014-10-12 15:50
试用期是包含在劳动合同期限里的，不能约定单独的试用期合同或者将试用期前置于劳动合同期限之前。一句话：您所在的单位在hr管理方面不规范！

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