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标题: 离职后冻结其未发工资,HR,你怎么看? [打印本页]

作者: hi2012    时间: 2013-2-1 14:17
标题: 离职后冻结其未发工资,HR,你怎么看?
案例:
" V. O1 c. a  m- u      某制造业公司因有人举报员工离职后,车间主任掌握其工资卡,并发生虚报考勤,继续发放工资的事情。为规避此类事件,公司某行政总监决定采取冻结离职员工最后一个月工资的方式,半年后将工资发放到员工工资卡内。( 注:此公司为传统制造业,工资计件制,工资压一个月,即本月工资次月发放。): z: h0 Z  P& R$ ^* A

2 c4 ~) J  ]8 O$ k     各位家人,请问:
4 j! ~/ b$ t5 H9 w' q     1、冻结拖欠离职员工工资涉及法律有哪些?' I' O1 q$ L1 p. i$ h2 ^$ b+ x
     2、此种途径会给公司带来那些后果?. ]: O8 E) M/ E7 f. l8 ^
     3、如果你是行政总监,如何规避此类舞弊事件?
作者: hi2012    时间: 2013-2-1 14:29
木有人?来吧亲们
作者: hi2012    时间: 2013-2-1 14:30
,来人啊,有木有啊
作者: yazhi999    时间: 2013-2-1 14:56
我觉得再不完善的企业,也不会出现这种情况。究其原因,人事部和财务部的人都是打酱油的吗?
作者: hi2012    时间: 2013-2-1 15:04
yazhi999 发表于 2013-2-1 14:56 - O9 W; {: L8 ~9 _+ B' v
我觉得再不完善的企业,也不会出现这种情况。究其原因,人事部和财务部的人都是打酱油的吗? ...
; s0 |( d* k0 `5 b1 b; Y
跟财务部没多大关系吧。。。
作者: 影子44    时间: 2013-2-1 17:47
谁想想这样差劲的制度,员工辞职,未及时足额发放工资,员工可以去劳动监察局告你哦,到时你就要支付赔偿金。
作者: hi2012    时间: 2013-2-2 09:05
影子44 发表于 2013-2-1 17:47
* M/ |3 L; \6 t( X谁想想这样差劲的制度,员工辞职,未及时足额发放工资,员工可以去劳动监察局告你哦,到时你就要支付赔偿金 ...
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那么赔偿金的标准呢?
作者: 于艳    时间: 2013-7-4 14:43
《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。  现实操作中,对于销售等职位人员的提成或是债权等问题,可能无法在离职时一次性结清,这一直是存在争议最大的地方,个人觉得如果不能一次性结清,最好和离职员工达成一致意见,只要能保证其利益,员工一般也不会非要仲裁。  至于如何避免提到的问题,其实很容易避免:HR每月都会掌握人员离职情况,薪酬核算专员也会根据人事报表人员及时在工资表中删减离职人员。案例中的情况其实在稍微正规点的公司中都不会出现。
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作者: ycdbkun    时间: 2013-7-4 15:12
这种做法相当愚蠢,本来是内部管理问题,现在打算实施的政策,不仅不能解决问题,还有可能导致公司额外的损失,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。9 O8 X4 `2 T# Y% y
建议采取以下方法:
, O) z" ]4 o: F0 {1、充分了解好该事件的来龙去脉,向公司最高层报告,并清楚知道他们对此事的态度,建议最少公司对此事要有个态度,注意要保留证据,可以进行内部调查的形式,做笔录,并录音。
+ T; s" X! J# R8 S; k$ F2、改变现有的入职流程,工资卡如果是公司办的,必须发给员工本人;如果是员工自己办的,在入职登记表上要明确开户行和卡号,如果员工自己填错,责任是员工的。
" k$ }2 T7 H+ Q) C9 h) Q3、每月核对电脑考勤和车间的手工考勤,核对时要核对每天的,以哪个记录的时间少为准。对于没有请假手续,也未出勤的员工,要到车间调查核实清楚,以防作弊。
: l2 s2 i( y( v, w. A" h% [4、员工的招聘与解除、终止劳动合同,必须通过公司相关职能部门,要规范流程,不能任由用人部门胡来。
0 x; e5 c+ Y' O) k- r1 O# g% X5、做好入职培训工作,把公司的规章制度清楚地告知给员工。
( c6 R& \) H1 v, X& \, s6、重新招聘行政总监,这样的行政总监无法胜任工作。
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作者: hi2012    时间: 2013-7-4 16:09
ycdbkun 发表于 2013-7-4 15:12
. x% X' G4 m- F' ~0 d& e这种做法相当愚蠢,本来是内部管理问题,现在打算实施的政策,不仅不能解决问题,还有可能导致公司额外的损 ...
0 ^1 a( n( i% q0 q
说的很好,这个帖子很久了,行政总监的建议只是提了提,公司没有采取类似措施,因为公开讨论了下,没有人支持,现在人家还是我的领导,哈哈
作者: 想要的未来    时间: 2013-7-7 17:12
公司拖欠工资要被处罚的,所以这种事情做HR的就一定要注意了,另外,我想车间主任可以直接走人了,连最基本的职业道德操守都没有,这种人也不配做车间主任




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