中人网

标题: 晚婚假问题？ [打印本页]

作者: ssund 时间: 2013-2-4 10:47
标题: 晚婚假问题？
广东工厂，男方达到了晚婚年龄，但女方没有达到法定晚婚年龄。问题：
1、如果男方是本公司员工，而女方不是，这种情况要不要给男方晚婚假？
2、如果男方不是本公司员工，而女方是，这种情况要不要给女方晚婚假？
3、如果男女双方都是本公司员工，晚婚假怎样给呀？

作者: 汾宁 时间: 2013-2-4 15:06
我个人觉得，达到年龄的就给，不达到的就不给。不知是否合法？

作者: rebeica 时间: 2013-2-4 15:15
应该是只要到了年龄，不管对方到不到都应该给吧。。。

作者: 四眼仔David 时间: 2013-2-4 15:35
企业针对的是其员工，而非员工的配偶。只要你的员工符合晚婚的情形，其就应当享受晚婚假。

作者: clmgp 时间: 2013-2-4 15:52
同意楼上的看法。

作者: curcumin 时间: 2013-2-4 16:26
有的地方是要双方都达到才算晚婚，有的地方规定达到的一方即可享受晚婚假

广东省有无明确规定未知，但广州在《广州市人口与计划生育管理办法》第二十四条规定：初婚夫妻可以按照双方各自的年龄分别享受晚婚假。再婚夫妻初婚一方达到晚婚年龄的可以享受晚婚假。

建议咨询所在地的人口和计划生育主管部门，
不过从人性化角度讲，年龄到了就给假吧

作者: yazhi999 时间: 2013-2-4 16:39
晚婚假只针对在企业工作的一方，如果两方都在企业工作，则两方都享受晚婚假。这是我们公司的规定。

作者: linyong0 时间: 2013-2-4 16:50
已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（上海市人口与计划生育条例第二十四条）　
符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。（上海市人口与计划生育条例第三十三条）
符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。（上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条）

作者: 罗恩 时间: 2013-2-4 17:00
同意四眼的观点

作者: tengo 时间: 2013-2-4 17:01
晚婚假只针对在企业工作的當事人

作者: tengo 时间: 2013-2-4 17:04
广东省企业职工假期待遇暂行规定
职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。

作者: 子其 时间: 2013-2-5 08:18
我们企业是这样规定的，晚婚假一般主要看女方是否达到，一般只要女方达到晚婚年龄，则就享受晚婚假，晚婚假一般20天，不包括路途假。因为我们是国企，所以一切都是按照国家有关规定执行的。

作者: 最爱天齐 时间: 2013-2-5 16:43
对啊，应该是到了年龄就应该给晚婚假啊！

作者: 八月01 时间: 2013-2-7 14:09
在我公司，如果一方是公司员工符合晚婚条件，可以有晚婚假期，如果双方都在，两人都可享受晚婚假期，如果女方是公司员工未到晚婚条件，而对象非本公司员工，但是晚婚条件，则该女方不享受晚婚假

作者: lixiaoxv 时间: 2013-2-8 10:33
在北京必需是双方同时满足

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)