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标题: 年终奖不发合不合理？ [打印本页]

作者: 小橙王子 时间: 2013-2-5 16:04
标题: 年终奖不发合不合理？
某职工在A单位工作至2012年11月30日，于12月1日调至A单位的属下B单位，现年终奖A单位不发给改职工，请问A单位的做法合理吗？？

作者: renli0128 时间: 2013-2-5 16:12
个人认为不合理，但不违法，年终奖毕竟是公司的福利，而不是法律强制的工资

作者: 最爱天齐 时间: 2013-2-5 16:38
不合理，的确对于该不该发年终奖法律没有明文规定的，这纯属公司行为，但既然还要同一家公司，在A公司干了11个月，因调动调整至下属单位，这样就不发年终奖，个人认为怎么都说不过去的。

作者: 八月01 时间: 2013-2-6 09:26
难以理解，人不多，钱也不多，干嘛这么小气不给呢！

作者: wenyin 时间: 2013-2-7 10:30
针对该情况，首先我们要确认该员工调入到下级单位后是否重新签订相关协议或合同，如签订那么将按照现属单位的规定办理，如没有签订可以向总部提出申请，作为一家公司在经营状况收益良好的情况下，可以给员工提供年终奖，员工享受知情权。

作者: yazhi999 时间: 2013-2-8 10:29

renli0128 发表于 2013-2-5 16:12
! T6 k# g. X. \' M @! o' ?" e个人认为不合理，但不违法，年终奖毕竟是公司的福利，而不是法律强制的工资 ...

对的，不合理，但不违法。

作者: 蟹蓝 时间: 2013-2-16 11:06
我们只能从道德上谴责它，但是不能从法律上制裁它。

作者: 小差火 时间: 2013-2-16 16:36
调任的时候有无约定，年终奖有无公司规定？！

作者: gaojunhui21 时间: 2013-2-17 18:49
呵呵！建议如果都有的话，还是补发好一点。不过听懂一堑，长一智，类似的问题建议在调动时讲清楚！

作者: 任珺 时间: 2013-2-18 17:31
这得具体看A单位的年终奖金方案中是否对发放人员有定义或是限定。如无特别的界定，该员工可询问A单位HR，但发放与否不存在合不合理的说法。

作者: 四眼仔David 时间: 2013-2-18 17:44
对某职工深表同情...

年终奖本就可有可无，由老板性情决定~··~

作者: hottwyoming 时间: 2013-2-19 10:13
1.法律没有明文规定。
2.公司的公开制度是否有相应规定，如果有，按照制度办，如果没有，参照其他员工。

作者: kathyfu 时间: 2013-2-20 14:16
当然不合理

作者: pgismine 时间: 2013-2-20 14:19
哈哈！估计是对该员工不满；下放到下属企业；
企业为了想逃避支付辞退经济赔偿金，调离岗位；使员工自愿离职！

如果这样，那有点不厚道！此类企业在用人上有待检讨呀！！

作者: beeyao 时间: 2013-2-20 14:21
如果A单位其它员工均有年终奖，仅仅是因为该职工工作调动而不发，的确不合理。

作者: Jarav 时间: 2013-2-22 13:57
同属一个单位的调动，不发当然不合理。不过，同时，应考虑工作跳动的原因。

作者: su12su 时间: 2013-5-23 10:12
感觉不合理呢，又不是当事人提出的调离，而是公司的调动，应该按比例支付

作者: dan0712 时间: 2013-5-23 10:16
看单位年终奖的相关规定了。

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