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标题: 工作1年半，考什么证书 [打印本页]

作者: Atin 时间: 2013-2-16 16:40
标题: 工作1年半，考什么证书
本人在从事人事行政专员1.5年，往后也打算在人力资源这个范畴中工作。我想问问考个人力资源三级证书有用吗？还是直接考个人力资源2级证书？本人在HR领域工作时间非常浅，请各位资深的人力资源工作者给我点建议。。。。什么建议都可以的！一万个感谢！！！！

作者: yazhi999 时间: 2013-2-16 17:06
楼主可以在网上查一下，考三级和二级需要一定得条件，如果不是人力资源专业毕业的。条件可能还要再高一些。总之，是可以考的。其实，证书只是个敲门砖。重要的还是做HR六大模块的实操能力。我建议楼主，多看些招聘、薪酬、培训、劳动关系实操方面的书，实际工作中理论用的不多。再者，可以到中人网论坛多逛逛，也可以学到很多东西。最后，劳动法和劳动合同法这两本书一定要掌握。这是处理劳资关系的底线和依据。

作者: Atin 时间: 2013-2-16 17:11
感谢楼上！！！
虽说我现在工作，但是学习到的专业知识并不多，我原本是工商管理的，也算半个科班出身吧。
我现在希望在有空的时间里多多提升自己的能力，觉得考证是其中一个方法！表示也很迷茫

作者: Atin 时间: 2013-2-16 17:13
我现在的条件只能报考三级！但是有听说可以直接报考二级的，是怎样报？

作者: gaojunhui21 时间: 2013-2-16 19:31
考吧，没烤过别人怎么知道你的火侯怎样？

作者: 前进的蜗牛 时间: 2013-2-16 21:51
我真心觉得三级里面的东西不怎么有用处，但是对于你梳理HR知识还是很有帮助的。总之，考证只是一种学习的方式。

作者: yazhi999 时间: 2013-2-16 21:59

前进的蜗牛发表于 2013-2-16 21:51
" }, ?9 q z# X3 C我真心觉得三级里面的东西不怎么有用处，但是对于你梳理HR知识还是很有帮助的。总之，考证只是一种学习的方 ...

对的，是在一般企业中对HR理论性东西用的真的不是很多。一定要注重实操！我们作为HR知道怎么操作是完全合法的，但是更多的企业不会给你提供如此完美的环境。用老板的话说，依然一切都合法了，还要HR做什么。呵呵！作为HR我们更多的是要找准公司和员工利益的平衡点，从这个平衡点出发，不再损失公司利益的同时，也要维护员工利益的最大化。

作者: 天天向上大斌 时间: 2013-2-17 08:35
想考二级，那些考证培训学校应该有办法，不过要花点钱吧

作者: JokerSeraph 时间: 2013-2-17 09:12

Atin 发表于 2013-2-16 17:13 % W$ H4 x# x8 v5 T% q, H: V' r" g% }
我现在的条件只能报考三级！但是有听说可以直接报考二级的，是怎样报？

考三级呗，何必急着考二级呢，证书不过是一张纸，在应聘的时候有用，入职后还能指着它帮你完成工作任务么？况且明明不具备二级考试资格的，要是花钱考二级，以后跳槽应聘时怎么解释才能够保证不会画蛇添足？
二级证书拿到手对解决实际工作中的问题其实也没多大的帮助，不过是证明有相应的知识而已，而且二级书上实用且靠谱的知识也没多少……

作者: wuduguer 时间: 2013-2-17 10:00
不建议考三级，可以直接考二级就二级。没必要多花那个钱。

作者: WSH328ZCJ 时间: 2013-2-17 12:15
建议考证，我是科班出生，考证不为别的，就为巩固理论知识。

作者: Atin 时间: 2013-2-18 09:59
我还是考证吧··梳理一下知识···毕竟现在学习到的实操东西还是很少，从理论入手，一步步来·····
我打算自学考试，应该还好过吧？

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