中人网

标题: 提高面试人数的方法 [打印本页]

作者: xiao女子 时间: 2013-2-17 10:12
标题: 提高面试人数的方法
现在这个时间段，有什么好的提高招聘人数的方法，或者如何提高面试人数的方法，公司急着招人，特求几招急用~

作者: yazhi999 时间: 2013-2-17 10:48
关键还是要看公司提供的岗位和待遇。以及招聘人员的优秀沟通能力，吸引应聘者前来应聘。

作者: 白开水之甜 时间: 2013-2-17 11:25
参加招聘会，网络上及时发布招聘信息，要把招聘岗位的优势写全面了
还有鼓励员工内部推荐

作者: 罗恩 时间: 2013-2-17 11:50
待遇高、福利好、有发展、会宣传，那你一定会招到人的

作者: 稻香老农1986 时间: 2013-2-17 12:28
我们急招工人，都是去外来人口聚集地去发传单的，贴牛皮癣。

作者: xiao女子 时间: 2013-2-17 13:14

yazhi999 发表于 2013-2-17 10:48
关键还是要看公司提供的岗位和待遇。以及招聘人员的优秀沟通能力，吸引应聘者前来应聘。 ...

请问如何做到吸引应聘者来应聘呢？有哪些注意的点？

作者: 1ZENG 时间: 2013-2-17 14:32
把宣传做到位，各个渠道都来，重点放在公司需求人员的群体特征上面

作者: yazhi999 时间: 2013-2-17 14:40

xiao女子发表于 2013-2-17 13:14
请问如何做到吸引应聘者来应聘呢？有哪些注意的点？

对工作岗位进行一定得修饰，不是虚夸，但是也要能吸引人啊！

作者: yazhi999 时间: 2013-2-17 14:53

yazhi999 发表于 2013-2-17 14:40
对工作岗位进行一定得修饰，不是虚夸，但是也要能吸引人啊！

你可以看看我的日志。里面有电话预约比较专业的介绍。

作者: yazhi999 时间: 2013-2-17 14:54

yazhi999 发表于 2013-2-17 14:53
你可以看看我的日志。里面有电话预约比较专业的介绍。

1、目前居高不下的“爽约率”（简历来源：多为主动搜寻的简历）
2、通过招聘专员的讲解，给企业一次展示的机会
3、说明公司对候选人的重视程度，给候选人吃一粒“定心丸”
4、合理协调面试时间，给用人部门和候选人提供方便
5、争取提高预约成功率，充分利用简历资源，节约成本
电话预约面试常见步骤及问题处理
一、确认对方身份，询问是否接听电话
示例：“您好，请问是XX吗，我是XX企业人力资源部招聘负责人XXX，您现在方便说话吗？”
——确认对方身份很重要，领导、同事代接听了麻烦不小
——告知候选人，您是XX企业人力资源部的，大概也就明白来电来意了
——告诉对方您是负责人，候选人自然感觉受到重视
——询问是否方便接听，既考虑到候选人可能诸事缠身，也是表达一种尊重
二、说明简历来源，简介公司及岗位
示例：“我们在XX网站上收到一份您的简历，应聘的是XX岗位，还有印象吗？XX企业是一家……（全是优势）……，我们这个岗位主要负责……（地位重要）……”
——如果是搜索的简历，可说“我们在XX网站上收到一份您的简历，是XX网站推荐给我们”，要是说“搜索”总让人感觉是外包或猎头干的事儿；说明是网站推荐给我们的，给候选人一个合理解释
——如果简历是候选人主动投递的，关于公司及岗位介绍，能免则免
三、确认候选人求职意向，做进一步引导、沟通
示例：“您之前主要做哪方面呢？计划以后从事哪方面的工作？我们这个岗位也是做XX方面工作的。我们收到简历之后也是给技术部门经理做了一个推荐，他也觉得蛮合适的，所以想跟你约个时间，跟他做个面谈……”
——设法了解候选人求职意愿，以免先入为主
——给候选人以信心及面试通过可能性高的暗示，现如今优秀的候选人往往在一天之内收到N个面试邀请，提高面试吸引力以引导对方做出选择
——告知是技术部门的面试且面试安排只需来公司一次，候选人讨厌企业的“大海捞针”或者类似“无领导小组讨论”这类的筛选方式，暗示候选人已作为企业的一个重点考虑对象
四、预约面试时间，告知面试地点
示例：“您周二或周三，这两天什么时候比较方便？XX点可以吗？我待会儿给你XX邮箱发一封邮件，面试时间、地点、行程路线再跟您说明一下。我在邮件当中会留下我的联系方式，您有任何问题可随时跟我沟通。如果您临时想变更面试时间，请提前给我打个电话，我看能不能跟技术部门经理沟通协调一个其他的面试时间。”
——面试时间先定一个范围（封闭式选择），既让候选人有个选择，也可以适当控制面试时间的安排
——需要跟候选人确认邮箱地址，以免邮件无法顺利到达；
——某些候选人因其他事由与面试时间相冲突，放弃了面试机会，我们告知候选人可安排其他时间，给予他多一次的面试机会
五、解答候选人极为关注的问题
极易碰到的提问：薪资福利、工作内容、所需技术、是否出差、公司性质、用工方式
回答策略
1、薪资福利：“我们岗位采用宽带薪酬制度，具体薪酬还需要通过用人部门经理的面试才能确认。不过我们也是综合考虑过您的工作经历和您的薪资期望，我相信如果能力符合岗位需求，薪资这方面我们会做妥善安排的。”
2、工作内容、所需技术：简要回答，面试官事先做好功课
3、是否出差：判断候选人出差倾向，如实回答，顺便介绍XX企业出差补助政策（相对一般性企业，XX企业的差补还是有一定竞争力的）
4、公司性质、用工方式：候选人较关注是否外包公司、是否属于公司正式员工

作者: liwenqing 时间: 2013-2-17 17:29
谁给出好的建议和做法，我就给他高奖励！

作者: yangsi18 时间: 2013-2-19 10:48