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标题: 你会主动为员工加薪吗？ [打印本页]

作者: 国产吉普车 时间: 2013-2-19 10:10
标题: 你会主动为员工加薪吗？
部门里小王和小李的业绩都不错，可以说是不相上下，不过他们两人的性格很不一样。

小李一直是默默工作，除了在月度总结的时候，汇报一下当月业绩，平时很少听他讲自己工作上的事。而小王就不同，不要说月度总结时洋洋洒洒的发言，就是平时也经常在领导面前讲述自己工作上如何艰难，又如何努力，更重要的是，时不时他就会在领导高兴的时候提出加薪，这不，春节刚过完，大家开完计划会，他又向领导提出加薪了。

如果你是领导，你会给哪位加薪？是满足小王的要求，还是会主动给小李加薪？

作者: yazhi999 时间: 2013-2-19 10:28
我会给两个人都加薪，因为都是我需要的人才，至于性格，那和业绩没关系。就是性格再好，没有业绩一样得不到加薪。多说一句：工作业绩好+会表现=领导非常喜欢，工作业绩好+不善于表现=领导觉得不错！

作者: shaoliang 时间: 2013-2-19 11:37
主动加薪的好像真不多

作者: 国产吉普车 时间: 2013-2-19 13:49
是在什么时候加呢？是在小王提加薪的时候同时给他们加吗？

作者: 任珺 时间: 2013-2-19 16:09
从激励角度来讲，主动加薪比被动的肯定会取得更好的效果。如果我是领导的话，我会主动给两个人都加薪。

作者: 国产吉普车 时间: 2013-2-19 17:06

任珺发表于 2013-2-19 16:09
从激励角度来讲，主动加薪比被动的肯定会取得更好的效果。如果我是领导的话，我会主动给两个人都加薪。 ...

好领导！

不过，你并不了解员工心理的期望值，怎么加呢？

作者: lllooy 时间: 2013-2-19 17:07
主动加薪比被动的肯定会取得更好的效果。如果我是领导的话，我会主动给两个人都加薪。

作者: 任珺 时间: 2013-2-19 17:18

国产吉普车发表于 2013-2-19 17:06
好领导！

不过，你并不了解员工心理的期望值，怎么加呢？

领导的主动加薪从更大程度而言是对员工表现和成绩的肯定，而非是满足员工的期望值。从实际来说，员工的期望值也是在不断地增值的，而且还有公司的调薪政策的约束，所以作为领导而言，也无法总能满足下属的心里期望值。

作者: 国产吉普车 时间: 2013-2-20 16:20

任珺发表于 2013-2-19 17:18
领导的主动加薪从更大程度而言是对员工表现和成绩的肯定，而非是满足员工的期望值。从实际来说，员工的期 ...

不管怎么说，能主动加薪已属难得，给下属惊喜啊。

作者: yazhi999 时间: 2013-3-10 09:59
加薪加薪哈！我喜欢

作者: 李少侠 时间: 2013-3-11 15:45
如果员工表现的很好，我主动加薪的

作者: cocodqm 时间: 2013-4-12 10:19
在公司薪酬制度允许的范围内，主动给两人调薪，以激励员工新一年更加努力。。。。。。

作者: 巫桃生 时间: 2013-6-15 21:00
两人是什么岗位？

作者: woshi2004207334 时间: 2013-7-3 16:39
好领导！支持！

作者: 首席招聘官 时间: 2013-7-17 09:29
我会给俩人都加薪，高绩效的人才不可多得，岂能放走？

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