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标题: 两年前还任行政经理的我的辞职信 [打印本页]

作者: acbl001    时间: 2013-2-19 11:59
标题: 两年前还任行政经理的我的辞职信
  有种悲哀的感觉,不想离开,这个词太残酷,但是不得不离开一个公司。虽然不是现在。于是想到2年前的一封辞职信,是写给我上一家公司的老板的(财务经理也是老板娘)。贴出来,自己可以反思,这2年,我已经不是当年的状态了,可以说是飞速发展,但是离不开上家公司曾经对我的培养。虽然在上家公司待得很难受,但仍然要感谢老板娘和老板曾经给我的机会。谢谢!知道你们看不见,再次自己表心意。8 ?- n. J$ ]- l" f" _6 k7 t
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尊敬的罗总:
       你好!
给你写这封信,是因为我没有勇气直接面对你找你聊天,这样的方式可能更能掏心掏肺的跟你沟通,请理解!首先,我要表明,我不是一时冲动,不是一时想不开,也不是因为你跟我沟通过程中话说重了而耍脾气,都不是的,我是经过冷静的分析和考虑过的。
我要感谢你和梁总,这个不是客气话,确实是我这三个多月以来掏心窝的话。你们催着我进步促进我不断的学习和向上,更重要的是,你们给了我好多的锻炼,这三个多月,凭良心说,从我自身个人角度来讲,我个人是学到了很多东西,接触了很多我以前的环境所没有接触过的,我自己也有很多心得,这些对公司来讲可能不值一提,但对我个人来讲,将是宝贵的财富,所以我从心底里感谢你和梁总,谢谢!
记得有次我们曾经很深层的聊过,那时我就跟你说过,我不喜欢工作不稳定的人,我自己招的话不会招聘这样的人到公司,同时我自己也不喜欢跳槽,只要选择了公司,我会一心一意扑在公司上,尽全力留在公司,挑来挑去,跳来跳去没有意思,对公司对自己都不是明智的。所以,我轻易不会提出离职,现在提了,我也是发自内心冷静考虑过的,请谅解。
下面说的原因也是最真实的原因,不是应付的托词,不是场面话。最主要的还是我的能力的问题,说白了就是我不能胜任公司赋予这个岗位的职责。我的工作经验你是知道的,这个是没有隐瞒过你的。我以前做的工作是单一的,是在华为大学的培训处做单一的行政工作,有规范的制度,有规范的流程,我只需要照着流程把每样事都做好就行了,同事们或者说下属都是华为精挑细选过的,做事效率高态度好,和我配合得很好,所以做起来很开心,轻松,自然。可是在这个岗位上,我真的是自己的能力有限,我不能再像以前那样做单一的行政工作,还要做人事工作,做培训工作,并且没有健全的制度流程让我得心应手,没有超有效率的队伍与我合作共事,我每走一步,都很费心费力。由于我能力的限制,加上我又很想把事情做好,所以心理压力特别大,你是知道的,头发掉很多,这只是一个小小的方面,我经常腰酸背痛,就像你说的,浑身痛,******痛,还有更严重的,就是我真的每晚做噩梦,梦里面都是工作方面的,时常半夜三惊惊醒,然后再也睡不着,直到天亮,天亮后勉强能睡着,可是要赶紧起来去赶公交车,因为我们知道,迟到是要扣很多工资的,早会是要乐捐的,影响是不好的,等等,到了公司,又困又累,长期这样,感觉身体都吃不消,压力很大。这些身体上的压力就不再说了,更重要是心理的,你也可以说我心理承受力不够强吧!我虽然很看好公司的发展前景,也曾很一想天开的想要通过自己的努力将来能做到公司的核心管理层。可是,我太高估自己了,太高估我在华为的工作经验。我现在只能承认,我能力确实还没有达到公司的要求,我自己需要加强和锻炼,可是,公司要往前发展,要按照既定的方向来走,这是没有错的,我也很支持公司的发展路子,只是,公司的改革和发展会淘汰掉很多跟不上脚步的人,我就是其中之一吧。我努力的、尽力的想赶上公司的脚步,可是,我太慢了,我需要时间才能验证。诚如你所言,我进步太慢了,适应不了公司的发展状态,公司淘汰掉我,我也自己淘汰掉自己吧。想起农村有句粗俗但形象生动的话,叫占着茅坑不拉屎,我不希望自己是这样的人,如果拉不出来,我会很识相的把这个让给有能力的人来,这样对公司来说是往好的方面发展,对自己来说也是种解脱,你愿意让我解脱吗?希望能,谢谢!
  还有,你提到我和刘宇俊吵架的事,你一味的维护他,听他们那边的说辞,我也不想解释什么,不想让你觉得是在找借口,但是我不会像他们那样先下手为强很小人的像你告状。我自命清高,不屑于。但是,这件事情上,先不具体说事情吧,感觉到这个份上,具体去说那件事没有任何意义了。但是,我想澄清一下,我自认是很负责很有素质的人,踏踏实实去办事,我不会耍嘴皮子,不会搜集对自己有利的证据,不会邀功,甚至有的时候自己做过的有效果的事你问起来我都不记得没放在心上,说不出来。不会搞勾心斗角的事,我只能说,我败在没有经验能力不强,败在太忠心,太心无城府太单纯上,而这恰好不匹配这样的职位,所以我主动退下来。说到忠心,也许你还不理解,现在都到这个份上了,我可以告诉你了也没关系。第一次和你聊天,你的全面的学识、雍容典雅的气质、你的信佛的热诚、你对待公司同事尤其是社会上俗称的“底层人民”的关怀和人性化,我是深深折服的,甚至可以说是崇拜你的,你那么年轻,就可以做到这些,我心神往,说白了,就是我想跟着你学习,跟着你混,我当时相信一定能混出个摸样出来,混出点名堂出来。所以,你有没有发现,我对你的命令是言听计从的,虽然有些我自己也不赞成,但是我是绝对忠心绝对服从的,把你的话当圣旨,但,我现在明白了,你需要的不是这些,你需要的是一个有能力的把公司撑起来的人,而我,不具备这样的能力。所以,我也很遗憾。
   在这里时间不长,三个多月,没有达到你预期的效果,真对不起!我是一个很重感情的人,这个你可以去了解,当然可能也没必要了。所以,我对你还是很有感情的,对公司,对同事很不舍,不管工作压力怎么样,撇开工作不说,想到我要离开这样一个我日夜都想着做梦都做着的地方,那种不舍和无奈的心情和感受,或许你不会明白吧。
  离开这里,我想带我妈回老家一趟,就当旅游放松身心了。好聚好散,就像恋人分手一样,和平分手。我会把所有的工作都交接好,这是我能为公司所做的最后一件事了。请你放心,所有的我了解的我接触的我负责的工作,我都事无巨细的交接好,你平时那么累那么辛苦,不要太操心!还有,我不是没有素质的人,不会把交接的工作藏着掖着什么的,请放心,我也想走的时候,给大家留个美名,而不是提起我的时候就是骂声,所以关于交接方面不要担心。甚至我离开公司后,我的电话号码不变,有什么我忘记了的事大家随时都可以给我打电话的,我也很乐意接到大家的电话。
  看完这个,我想就开始办理交接手续了,我的计划是明天上午(周六,917日)办理完,因为有个空白光盘我放我朋友了,之前想让她帮我刻录和剪辑编辑那些曾经拍过的视频的,可惜还没有完成,光盘等等我都会一个不落的还回来,务必做到交接好。我不知道你会不会找我谈话,我希望不要,我们都是明白人,我明白并且理解你体谅你,我也希望你让我解脱,不要挽留或劝说说,当然你也许并没有想要挽留我,呵呵。
   你曾经给我送过水果,我妈很喜欢,我当时一直想报答你的,可惜我有那个心,没有那个能力,但是,我还是要发自肺腑的对你说声谢谢!
   还有,关于我工资的问题,8月份的9月发,我们那个“心灵契约”我相信大家都能遵守,还有9月份的10月发,我也希望一切按照我们当时说的来,我当时是那么相信你,我现在也很相信你,只是,有句话叫做“人走茶凉”我知道你理解的。撇开工作不看,你是具有七窍玲珑心的通透的优雅女子,这一直是我梦想做到的。
     暂时想到这么多,就先说这些。
  这不是一封标准的辞职信格式,当是我的一封真心信吧!
     最后,还是要说声谢谢的,希望接受我最真诚的谢意!祝愿公司早日实现目标,祝愿你和梁总都能实现心中的梦想!
                                                           
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作者: stell2011    时间: 2013-2-19 12:18
写的很真实,愿你找到更好的工作!
作者: kangyu    时间: 2013-2-19 13:51
全是掏心掏肺的心里话
作者: hero212821    时间: 2013-2-19 14:07
我看到了执着,执着得很想让人理解,很想告诉别人知道,但是又怕。。。。。。。其中之一点就是怕你自己像小人。。。。。。
作者: zwall    时间: 2013-2-19 14:09
没有书面的格式客套 胜在真实
作者: 我不是归人    时间: 2013-2-19 14:24
很真实却很无奈的肺腑之言!
作者: uneasy923    时间: 2013-2-19 14:26
写的很好~顶一个!
作者: sunzp    时间: 2013-2-19 15:46
顶一个!
作者: zhxg1977    时间: 2013-2-19 17:01
很好,我从头到尾仔细看完了。
作者: Gillian_zheng    时间: 2013-2-21 11:19
挺真实
! G% J0 X" ~" n: N人也很真实
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作者: wzrl    时间: 2013-2-21 16:37
这经历跟我的超像,只要你觉得不后悔就行
作者: 秋水寒之风云再起    时间: 2013-2-21 17:35
已经很多年不在中人网发帖或者回帖了,看了这个帖子,很像自己以前的样子,意气风发,坚持原则、执着……有很多的优点,看到最后,觉得楼主连老板都不想见了,可是,我觉得,年轻的时候,我们最缺乏的是圆润,在体系很完善很标准化的企业任职,再去民企,往往很多不适应,尤其是一些快速成长的民企,有时候,过于直白的坚持原则往往令我们处于尴尬的境地,老板不支持、同事不满意、下属不知所措……等等,所以,我们需要培养一种能力,作为行政人事部们的中高层,如何在坚持原则的前提下圆润的处理好周边的关系,获得老板的支持和同事的认可,工作才能卓有成效,中国的企业,十有八九都是像楼主所在企业一样的,作为老板也是非常的矛盾的,他需要平衡各部门的关系,权衡利弊,尤其是在处理一些关键部门的时候问题时,如果行政人事部门激发了和比如技术、营销等部门的矛盾时,老板多数会先向这些部门妥协,因为他们会在短时间内影响到企业的阶段性发展问题,个人见解,见笑了
作者: calince    时间: 2013-2-22 14:14
我有过、并且正在有、甚至更严重复杂的心路历程。
作者: 人力_车夫    时间: 2013-2-22 16:01
秋水寒之风云再起 发表于 2013-2-21 17:35 . L% c1 Q; t, P$ s: @$ K5 A! X2 E7 Y
已经很多年不在中人网发帖或者回帖了,看了这个帖子,很像自己以前的样子,意气风发,坚持原则、执着……有 ...
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正解啊!说得很实在,只是年轻有年轻的活法和价值观,正如家长对孩子说要好好学习,而小孩仍旧喜欢玩,这是天性,孩子长大后明白了,于是又对自己孩子说要好好学习,但事实证明没有什么效果。小孩有小孩子的生活和思维方式,如果硬加给小孩子加上成人思维,就好比生产关系超越了生产力,5060年代中国大喊多快好省一样,这是一个道理。说了这么多,其实就是一句话:年轻人就是年轻人。
作者: lixp0921    时间: 2013-2-24 10:36
感觉没意识到自己的问题所在
作者: lixp0921    时间: 2013-2-24 10:37
秋水寒之风云再起 发表于 2013-2-21 17:35
, P6 O* @/ i, S已经很多年不在中人网发帖或者回帖了,看了这个帖子,很像自己以前的样子,意气风发,坚持原则、执着……有 ...

5 g; s# f& S" v) F- k# W3 d2 M做人事行政,其实很多情况还是做人,人不做,事难做
作者: yazhi999    时间: 2013-2-24 11:01
秋水寒之风云再起 发表于 2013-2-21 17:35
  ~; x; P+ k1 N+ W  B: j* s已经很多年不在中人网发帖或者回帖了,看了这个帖子,很像自己以前的样子,意气风发,坚持原则、执着……有 ...

  F, Z7 u/ i5 r2 f2 X4 Q说得很好啊! 我们老板就明着说了,你们人事行政就是为销售服务的!
作者: 伊犁之魂    时间: 2013-2-24 14:19
真实就有说服力!
作者: 恬静0702    时间: 2013-2-25 11:32
顶了,同样的场景不同的处理。学习了。
作者: britie    时间: 2013-2-25 12:44
其实这样的辞职信写出来一点意思都没有。。。
作者: lin041999    时间: 2013-2-25 13:27
感觉和我之前离职时候一个心情,我当时和直接上级杠上了才离职,之后几次接到总经理电话,有找我回去的意思,就觉得看那人就恶心,既然已经出来了,就不想再回去了,再到后来总经理跟我说我的那个副总领导离职了,我没有高兴,也没有悲伤,过了这么久,我都已经不在乎了,怪只怪自己当时阅历太浅,刚毕业棱角还没有磨平,太把自己当回事儿了,也太注重被人的眼光了。。。现在,我只在乎我所在乎的人,在乎与我工作相关的事儿,对其他人最少在表面上是要过得去,毕竟你不知道什么时候你的一个小的举动就能影响被人对你的印象。在别人面前别把自己太当回事儿,在自己的内心里别不把自己当回事儿。
作者: acbl001    时间: 2013-2-25 17:47
lin041999 发表于 2013-2-25 13:27
( R* v) ~0 k/ D* }: u+ S& ]" \感觉和我之前离职时候一个心情,我当时和直接上级杠上了才离职,之后几次接到总经理电话,有找我回去的意思 ...

" w0 a% x$ p% I# O, h6 S 在别人面前别把自己太当回事儿,在自己的内心里别不把自己当回事儿。也不要把别人太当回事,说的真好
作者: 刘子衿    时间: 2013-2-27 08:47
写的很没劲,都要走了,还要强辩一下。没意思。
8 x" d1 x( m. {! z( h- }潇潇洒洒的走不好吗?
作者: 六米    时间: 2013-3-4 14:27
是很无奈
作者: 小差火    时间: 2013-3-4 14:51
离职就离职了,没必要说那么多无用的!
作者: lzg043    时间: 2013-3-4 14:59
拿出这个劲头和领导沟通一下,再做决定。
作者: candyzhang123    时间: 2013-3-4 16:16
行政人事工作真的不易做,繁杂琐碎事无巨细、需要超强的承受力、作为支持部门经常不受重视、作为夹心层要各种忍耐。洒脱圆润的个性才不会被各种所累。
作者: andy2012    时间: 2013-3-4 16:47
人际关系的处理上,沟通确实很重要,特别是在离职的时候2 t' X* B8 K3 r: v8 G
作为经理级别,与分管领导保持沟通,以及个人角色和能力的发挥上,虽然有一定的限制,角色定位做好了,合适则继续坚持,不合适那就另寻发展,顺其自然,呵呵
作者: 珊珊来迟1101    时间: 2013-3-5 10:57
人需要真诚和单纯,但是很多时候社会是不允许这样的,需要去辨别怎么样做比较好,而不是一味得善良,特别是想做高层,而不是一般职员。
作者: 大象的HR人生    时间: 2013-3-5 11:27
嗯嗯 楼主说的特别好!祝愿你一切顺利
作者: 丿Carina    时间: 2013-3-6 15:31
说得很是在啊
作者: lllooy    时间: 2013-3-8 11:49
感觉没意识到自己的问题所在




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