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标题: 这个工资怎么发 [打印本页]

作者: rmlsc56910 时间: 2013-2-20 09:09
标题: 这个工资怎么发
最近公司有女员工申请休产假并询问产假期间工资发放问题，劳动法规定：女职工休产假期间，用人单位给缴纳生育保险的，则由社保局发放生育津贴，不足部分由单位不足；请问这一规定怎么解读。
另外：男女双方都在本公司上班都缴纳生育保险的，有什么特别规定？不在同一个公司工作，但双方都缴纳生育保险，有什么规定？

作者: yangliuliu 时间: 2013-2-20 09:29
这个和男方没什么关系吧，

作者: JokerSeraph 时间: 2013-2-20 09:46
生育津贴是以缴费基数为基数进行核算的，如果女员工实际收入与缴费基数有差额，企业应补足这部分差额。
男女双方是否在同企业工作、参保，国家没有特别的法律规定，看地方法规吧。

作者: AMUWANG 时间: 2013-2-20 11:54
单位发给员工工资，生育津贴发给单位。

女方已经缴纳生育保险，享受生育保险相关政策，与男方是否缴纳及在何处缴纳无关。

作者: 開氺養魚 时间: 2013-4-19 13:37
两人同时参保，女方报销的，男方不再报销，如女方未参保，男方按50%的标准报销

作者: sirena_liu 时间: 2013-4-24 10:28
这个要看每个地方生育保险报销生育津贴的标准。有的是按照个人缴费基数报销，有的是按单位平均缴费基数报销。如果工资与报销津贴基数有差额的话，需要补足差额部分

作者: sirena_liu 时间: 2013-4-24 10:31
如果女方没有缴纳，只有男方缴纳生育保险的，可以出具相关证明，由男方报销生育费用。但是没有生育津贴。我们这边是这样处理的。

作者: ycdbkun 时间: 2013-5-11 14:19
同意板凳。

作者: dangsui 时间: 2013-5-11 15:58
我这是没发的，只有工伤生育报销的。

作者: 于凝汐 时间: 2013-5-22 14:49
生育保险是法律强制性规定的社会保险，职工是不需要缴费的，缴费由用人单位承担的。
参加生育保险后享受的待遇就要看各个省份统筹区域内的规定了，像我们这边的话规定参加生育保险连续满12个月以上（补缴除外）的职工待遇：女职工参保的享受生育津贴和生育医疗费用；男职工参保的其未就业的配偶可享受生育医疗费用。当然这个生育津贴和费用是由生育保险基金支付的。
同时在此期间公司应给职工相应的工资补贴，像我们公司的职工产假就有三个月，每月带薪850的工资补贴

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