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标题: 这样的伤残可以获得工伤保险赔偿吗？ [打印本页]

作者: zgx6868 时间: 2013-2-20 10:09
标题: 这样的伤残可以获得工伤保险赔偿吗？
朋友2个公司一套机构，其中一个公司经营多年，员工全部缴纳社保。另外一家公司去年11月底注册开始营业，一开业事情很多，劳动保险工伤保险还没有来得及缴纳。有一名员工来了公司第四天在跑业务中，驾驶公司的车辆就出了重大交通事故，花费医药费近40万元。
请问在公司筹建中没有缴纳社保的话，有没有可能申请工伤保险？由于公司是2个公司一块牌子。其中一个公司已经缴纳了工伤保险，能否通过这个公司申请工伤保险。因为新员工入职不到一周，手续还没有办理。

作者: yytyuxi 时间: 2013-2-20 10:35
工伤保险是不能申请的，费用公司承担吧，为了防止这样的情况，上一份意外伤害险，转嫁一下风险。

作者: lark1234 时间: 2013-2-20 10:40
如果是刚入职的，不知补交有没有用。

作者: cc30 时间: 2013-2-20 11:33
肯定不可以申请... 就是买商业险也晚了

作者: 任珺 时间: 2013-2-20 11:38
员工的全部工伤费将由公司买单。

作者: 小差火 时间: 2013-2-20 12:44
这种情况在入职时可找劳务公司签订劳务派遣合同！

作者: bboi 时间: 2013-2-20 23:24
肯定不可以申请... 就是买商业险也晚了

作者: ycdbkun 时间: 2013-2-21 10:55
这里的关键是老的公司是否有给这位员工缴纳工伤保险，如果有则完全可以申请工伤认定，但为了保险起见，可以签订一个人员借调协议，这个在法律上是允许的。

作者: Amandaluo 时间: 2013-2-21 19:03

小差火发表于 2013-2-20 12:44 % ` E4 x8 M' Q
这种情况在入职时可找劳务公司签订劳务派遣合同！

将风险转嫁给派遣公司？派遣公司与用工单位都有商务合同，未购保期间产生的风险看由哪家公司承担而已

作者: 亲爱的爱很美 时间: 2013-2-25 11:46
未购买工伤保险说啥也晚了。

作者: 海沛 时间: 2013-2-26 16:11
呵呵~此问题涉及人情与法理的碰撞，不予回答。

作者: zgx6868 时间: 2013-2-26 20:33
我理解你的意思。我朋友也想活动一下，但我还是劝他别再想起他的了。认了吧。

作者: 张晓全 时间: 2013-3-21 15:55
这种情况只能由公司来承担工伤费用了。建议可以先由已经开户的公司为其参社医保，等子公司开户完以后再转过去，可以避免风险。

作者: s80s1b27 时间: 2013-3-24 18:22
如果负有主要责任，是不能认定为工伤的，

作者: zgx6868 时间: 2013-3-25 01:10

s80s1b27 发表于 2013-3-24 18:22
1 }$ w1 G( Y( i7 ~. N如果负有主要责任，是不能认定为工伤的，

你说得很对，我找专家问了。。。谢谢了

作者: 人力资源-展 时间: 2013-4-1 12:02
有几点我想提醒一下，首先他开车是不是在工作期间履行工作需要的任务的？其次，这次事故是不是他故意的或者说是不是他占主要责任的？你可以先确定一下是不是属于工伤

作者: 泓霖 时间: 2013-4-1 12:40
肯定不行的啦，任何的后补手续都是徒劳，还是自认倒霉呗，这种刚入职就出意外的....不能怪谁！

作者: 深圳朱律师 时间: 2013-4-19 11:27
工伤责任由单位承担。

作者: ssund 时间: 2013-4-24 10:01
没有申报工伤保险，就不能获得工伤保险的赔偿，当发生工伤后，再申报缴交工伤保险已经来不及了，跟是哪一个公司没有关系。

作者: a68967 时间: 2013-5-17 10:53
如果没有参加社保，全部工伤费将由公司买单。

作者: grass803 时间: 2013-5-17 12:54
这种情况企业真得自认倒霉了，一般员工入职公司就要缴纳社保的。从楼主说的现在医药费已经花费40万看，员工将来肯定要申请伤残等级鉴定，等级肯定在8级以下了吧，这样员工要与公司解除劳动关系，三项补偿估计也得几十万的吧

作者: grass803 时间: 2013-5-17 13:11
首先申请工伤认定，认定为工伤后，等伤势痊愈后申请伤残等级鉴定，如果能评到等级，最小10级，最大1级。员工要提出解除劳动关系的话，就涉及到以下三项：1、一次性伤残补助金，这是根据员工月收入工资定的；2、一次性伤残就业补助金，这是根据当地当年度社平工资定的；3、一次性工伤医疗补助金，这也是根据当地当年度社平工资定的，还要看当地的平均寿命等等。

作者: 候鸟66 时间: 2013-5-17 16:46
对于企业来讲，工伤保险是最重要的，入职时必须要办理好。目前社保局对此项业务也抓的最紧，都有记录在档，临时办理是没有用的。吃一堑长一智吧!

作者: 爱人如己 时间: 2013-5-30 15:28
保险一定是在事件发生之前买的，否则保险公司成了二傻子，必亏无疑，所有这种事后补救，很难！

作者: jihao321jihao 时间: 2013-6-4 13:56
实际上应该先挂靠劳务公司，待新公司成立后再转关系
至于工伤只有自己全额支付了（参照有工伤保险的）

作者: 晏然07 时间: 2013-6-5 10:40
学习了，很好的案例

作者: diycom 时间: 2013-6-13 20:54
工伤保险是不能补缴的，只有今天缴了，明天才能享受。所以，遇到这样的事情是非常偶然的，运气不好啊。
不过像一进公司就签外派合同，这个有用。或者提前买个商业险，也可以。

作者: echo0773 时间: 2013-7-16 10:23
1、新员工入职是否确认只有4天?
2、社保所办理新录入员工都是有阶段性的，比如我所在地区如果要办理新员工的社保（五险），必须是在每个月的20日之前，如果是20日之后入职的，只能在下个月办理了。可以打个擦边球；
3、一定要有完整的录用手续；
4、建议购买商业意外险。我所在企业购买的是雇主责任险，在购买时可以与保险公司约定一个缓冲期（一个月），只要你能提供证明该员工是在一个月之内入职的（尚未出险的），都可以增加进去，并且发生员工离职的情况可以替换成新员工的名字。

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