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标题: 我该跳嘛？ [打印本页]
作者: 一滴清泉永相随    时间: 2013-2-20 13:51
标题: 我该跳嘛？
本帖最后由 一滴清泉永相随 于 2013-2-23 08:56 编辑 ) M' i* y: m5 m8 k+ _; ~- O

, X$ c) I2 _) s, M      新年的太阳如此亮，我的脚步向何方？    我现在在一家民营公司负责效益、组织和激励等工作，同时协助常副执行有关的运营和流程梳理工作。我是向总助、常务、总经理（老板）汇报工作。目前入职也就两年，从无到有，做的还较理想，算是卓有成效。也深得公司的认可。* ^2 _5 i# z2 u7 g

. a- a" C0 Z3 I6 t& Q' A       但是，我个人的经济压力很大，而现有公司中我的薪水水平不算低了，加的可能性不大，加也满足不了我的期望和市场价值。
8 m; _% b* f" q# ~; f
/ @/ a/ Y& N: O       此刻，有一个机会，能满足我的薪水期望。我要不要跳呢？我很徘徊- y2 w9 W; w: J' M/ X
& C) j( C+ N/ H: ^5 I
       跳 吧：我来的时候，说心里话，老板还是给了很多支持的，也较认可，现在还希望我能负责企业文化方面的工作。来时宴请时我曾当众许下不放弃不辞职的承诺。此刻若走，于理于情多有不便，而且来这也才两年，时间也不长。
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1 `1 _. n& D+ u  f; h     不跳吧，我在这里一是现实经济问题不能解决，二是未来无法看到这个公司的大发展。我内心有一种非常大的冲动，总想能找到一家能够做大做强，努力一齐做成500强的大企业。( c9 [% L) l; P* n) j) F8 a# z4 y' m
      我的经验还不够，请各位老师给我提提看法。
, e: `7 S& \& N. J' p5 |: X   
% Y$ c8 f0 b# F4 s. A/ u( \      感谢各位老师和专家的指导，现补充一点儿情况和想法期待得到更多的老师的指导：薪资与我的期望和可得相差很远很远。但我徘徊的原因有二，一是领导对我较支持，领导人也挺好。二是我个人的方向是未来向专业的效益和组织管理专家角色发展；最好能在一家企业多呆上一段时间做成一个又一个的完整成功案例；目前随卓有成效，但还未完全产生较大的组织财务效益。不跳吧，经济方面的现实很难。今天我提出了辞职，公司提出了挽留和加薪，但是加只是象征性的加了一点对我无济于事。                                       祝各位老师和专家们身康体安！家和业兴！！！: r  z) ?* _+ S, Y; l3 I; E
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作者: lark1234    时间: 2013-2-20 14:08
感性和理性。。。。。。。。。。。。。
作者: 落泪的棋子    时间: 2013-2-20 14:24
鱼和熊掌难以兼得
作者: 349077367    时间: 2013-2-20 14:37
公司与个人发展的矛盾，往往是人才流失的重要因素。
作者: syy注册    时间: 2013-2-20 14:46
这很让人纠结！
作者: 小差火    时间: 2013-2-20 14:47
你毕业几年了，工作年限是?
作者: yazhi999    时间: 2013-2-20 14:56
其实我觉得人在任何时候，都应该吧自己摆在第一位。这不是自私，而是本来就应该做的。决不能因他人而改变自己。
作者: 一滴清泉永相随    时间: 2013-2-20 15:02
小差火 发表于 2013-2-20 14:47
# j+ m& ]2 S) k5 b你毕业几年了，工作年限是?

: H1 c7 |3 o; e; e1 E" r毕业十年了，工作年限十年
作者: 小差火    时间: 2013-2-20 15:05
你有这个公司的股权吗？有的话就留，没有的话， 考虑跳！
作者: fengqian137    时间: 2013-2-20 15:20
不要仅仅是看薪资，如果有发展前景的话就继续坚持，没有的话可以考虑跳槽了。不过跳槽要理性和慎重。
作者: 天天向上大斌    时间: 2013-2-20 15:24
看来很多人都会遇到这样的问题，好好权衡再决定吧
作者: fafaaipingping    时间: 2013-2-20 15:33
不要认为站的高看得远，做自己可以做的事情。
作者: HR剑客    时间: 2013-2-20 15:35
我认为关键是看公司未来的发展前景，如果真如LZ所说“公司缺乏做大做强的基因”，这样的公司对个人发展的前途不利，而现在有一个世界500强的企业而且薪资也满意的工作机会，建议你跳吧！先找老板在促膝长谈一次，说明其中原委，如果老板是真心支持你，他自己也清楚目前自己企业发展状况的话应该不会为难你。
作者: xueba    时间: 2013-2-20 15:49
还是多考虑吧，
作者: 快乐东方    时间: 2013-2-20 16:29
往往很纠结。。。
. u6 H' L" X$ w其实，如果在现在的公司没有前景的话，可以综合考试一下是否要走。。。
作者: only麦小兜    时间: 2013-2-20 16:48
我觉得可以综合来考虑下，看看自己最想要的是什么？工作也是自己的一项事业，都会有自己最理想一种追求。知道自己最想要什么了，做决定或许就简单一些了吧
作者: andy2012    时间: 2013-2-20 16:56
楼主和公司的高层接触较多，对公司的发展应该是比较了解，如果是看好公司的发展，并能在这个过程中实现自己的目标，可考虑留下来；若不能的实现自己的目标，经济压力也不能适当解决的话，外面还有更好的空间。, N  Q3 q  W- O- @! `9 S7 {
生活的平衡点也是很重要的，总得先生存下来，才能更好地工作，呵呵
作者: 前进的蜗牛    时间: 2013-2-20 17:34
先和公司领导进行一次深度沟通，让其了解自己的难处。不然就这样跳了的吧 确实有点那啥
作者: 碧溪金沙    时间: 2013-2-20 19:31
既然不是铁饭碗，你还在乎什么呢？
作者: gaojunhui21    时间: 2013-2-20 22:02
我们有机会合作不？
作者: 鱼会飞    时间: 2013-2-20 22:47
小差火 发表于 2013-2-20 14:47 4 a; w6 j( a1 ^: _& u& Z  K- ]
你毕业几年了，工作年限是?

* H& M, _  i) `, }差火的关心可不是经常有的，要把握机会哦。
作者: 鱼会飞    时间: 2013-2-20 22:49
综合楼主的回复，个人觉得可考虑跳的，毕竟已经不是刚出来的时候，有时候机会就那么擦身而过的。
作者: 不请自来    时间: 2013-2-20 23:13
无名小辈也来出出主意。首先，你要跳的那家公司是否有做大的潜力呢？能不能做大你又是如何评判的？你能否确定你跳过去会有好的发展？你又如何保证？我这不是给你打退堂鼓，只是这些问题值得思考。
作者: smooth6780389    时间: 2013-2-21 08:23
有更好的工作,如果你的能力能胜认新工作的话,建议跳了吧.
作者: xiuzhuxiuxian    时间: 2013-2-21 08:28
公司老总很清楚每个岗位的价值，如果他认为你很重要，即使你提出离职他也会挽留你的。给到你薪水的期望值！
作者: jhzhuzy    时间: 2013-2-21 09:06
忠诚有两种：对自己的职业忠诚和对单位忠诚。对单位忠诚，在这个双向选择的时代，我想套用一句时髦的话：专一不是一辈子只喜欢一个人，而是喜欢一个人的时候一心一意。因为详情了解不多，只和你分享一点思维方式、理念方面的心得。: B0 x  a3 ?. R. `# Q5 S# C) ~
作者: kilinebush    时间: 2013-2-21 09:07
且不问您以前的工作经验如何，两年在一家企业能做出些成绩，尤其是企业文化方面，实属难得；但两年对职业发展来说，这个过渡期真的彰显短暂，企业和个人的发展，没有绝对的矛盾，试想那位老板不想让企业发展的越来越好呢？做大仅是一个方面而已，不是大就能代表一切的，精强才是企业发展的方向，企业所处的行业和企业自己是否具有生命力，应该是员工重点考虑的；多说一点，您的职业发展要界定清楚您想达到一个什么目标，多问问自己到底要什么。跳槽容易，但选择适合自己的企业就不是那么容易了。本人拙见，仅供参考。
作者: 飞驰的梦想    时间: 2013-2-21 09:24
确实比较纠结，个人需求与公司发展的矛盾。
+ q) H) G; f: W6 ^+ Z8 O另外，曾经的不辞职的承诺或许也增加了你的苦恼吧。
作者: 碧池生春草    时间: 2013-2-21 09:24
多了解下家公司的情况，它的企业文化，你未来的老板，他的风格，之前有没有人做这个岗位，为什么离职，你进去以后会有多大的空间（能力提升和收入），你周围的环境、人的风格是否匹配，磨合会怎么样。。。再折回头来反思你现在所在公司的情况，一一对比，再根据你的心做决定。
* W7 \+ n' c  q3 Y不过，总的来说，在上一家公司只呆了两年，我个人意见是不赞同现在就跳槽的，工作机会不会少，但遇到一家支持自己工作的上级领导，能给自己提升能力的机会，工作环境也比较融洽的公司是不多的。
作者: ltl3525    时间: 2013-2-21 10:10
发表于 昨天 14:47 |只看该作者( @: c' h3 j  E
你毕业几年了，工作年限是?
1 ]" {" n0 u9 P+ D% p) v' ~1 L! w$ y  K! E
同问？？
0 Z. u* G- ^) y. Y9 p
0 b# E4 v. q' t  S1 H如果不是很长时间，个人建议还是在带上一段时间。
" `: ~* M2 P, g# X! G& s+ \理由：1、2年时间，毕竟是真正刚好适应一个环境；8 z& ^9 f  K8 {3 |% E' n
2、你现在经济压力大，但你现在的收入也还行（虽然没有你的期望高，问题是你的期望有真正分析过吗？）
) K* \, X" o. s2 j0 M/ J% z3、这时遇到“鱼和熊掌”我们要眼光长远一些。想想自己最终目标在哪里？
4 o( Q( T" n, n3 x+ j; |6 o
6 p) f6 o, Y9 l5 x! j$ o/ D希望你能做出一个很好的决定。。
0 {7 D) J  u9 b0 K4 J$ T/ N4 L
作者: gao741852    时间: 2013-2-21 10:32
不建议你暂时跳。
/ n; h& l; Y9 ~/ {再给自己1年机会吧，毕竟中高层考虑的是稳中求发展（你有个人和的环境实属不易）。调整工作思路和方法，寻求突破。干一年后，不成再考虑。一个平台怎么也得三年啊。$ b# R+ q# R7 |9 }7 z4 N, ]( N, C
见笑了。
作者: hanruifeng168    时间: 2013-2-21 11:11
每个人追求的人生不一样，做真正的自己！
作者: wuduguer    时间: 2013-2-21 11:51
看你自己分析跳与不跳的理由，你自己是倾向于跳的。; K& t- Q& \4 d. M* x0 j2 R" O! s+ G
; L* a8 i5 ]  ^
其实如果目前的职位看不到很好的发展空间，跳出去多接触和积累经验，薪资又可以涨，也挺好啊。在哪里都可以学习和成长，但不是哪里都有发展机会。
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至于人情方面，其实公司缺了谁都是会运转的啦。你不用不好意思，换个人你们领导也许也对人家很好。再说，跳槽了，人情还可以在。只要你跳槽前站好最后一班岗，还是对得起公司的。
作者: 蟹蓝    时间: 2013-2-21 13:02
标题: 用户推荐理由
#TA推荐本帖子时说#建议里有许多可以借鉴的经验，值得学习
作者: 碎紫咔伊    时间: 2013-2-21 14:02
我在这个公司待了三个月，老板对我不大满意，我现在就当学习东西的，被说一次，最起码下次不会再犯同样的错误。我觉得你既然做的不错，有这么好的机会应该跳
作者: zhykun    时间: 2013-2-21 15:51
职场中不要太感情用事，要从职业生涯发展角度考虑，综合评估，再决定是否跳槽。
作者: cowo0620    时间: 2013-2-21 16:13
当领导还信任您的时候就做做吧
$ C9 `! R+ M$ N- y毕竟找个一个好的领导也不容易
作者: linnyzl    时间: 2013-2-21 16:43
其实个人觉得，无非就是经济问题。说明那家公司开的条件没有到你奋不顾身交辞职报告的价位。如果下家出的条件已经比现在这家好了很多，那肯定是跳的。但如果无非是多个1K多2K多的，那没必要跳，毕竟你2年的努力下来你在这家公司的根基应该是比较稳的了。
作者: cycjq    时间: 2013-2-21 16:47
一起加油吧
作者: 日月星地    时间: 2013-2-21 17:43
根据自己的情况跳槽吧！在利益面前神马都是浮云。
作者: relon    时间: 2013-2-22 08:17
满足自己最大最迫切的需求，只要这一点可以达到，就留，否则，没有意义
* s" O5 d7 y4 X% A1 p# S十年工作经验了，已经算是有讨价还价的资本，
& z7 ^- M& K; h0 u公司重视你，不应该只是表现在态度和口头上，也应该有实际行动，一般提工资，加薪最小感觉差--11.6%
作者: ns22    时间: 2013-2-22 09:21
其实从你的字里行间可以感觉到你是已经想跳槽了，发展前景和好的薪资待遇都让你偏向了跳槽，楼主很念旧情很感恩，所以一直不好意思下狠心辞职，个人觉得如果楼主辞职期间能够招到一个有能力的能让老板满意的顶替你职位的人你应该可以很放心的走，老板也会很满意的放你辞职。
作者: dp董佩    时间: 2013-2-22 11:09
和我现在的处境很像，我做人事有2年的工作了，人事行政的工作在一起，我觉得应该跳了。也不是自己自私，只是能得到的东西毕竟有限，我的工资不高，但是在这个公司已经算是比较高的了，估计也没有涨上去的可能性了，大家经常评价说不应该只考虑薪资的事情，只要能招到自我价值就行，但是在现在的社会，很多人也是看一个人的资产来评价你的价值，请大家见谅，我说的比较现实。
作者: yc100122    时间: 2013-2-22 11:48
去意已决，只是想怎么善后才好吧？" a. m+ @5 Y, `4 U/ i$ w/ v, z; G
其实一方面说，待遇象征能力，有好的平台，值得为之冒险。只是，空降兵难做，你是否对对方企业有了足够的了解，面试时凭着晕轮效应还是经过层层面试？如果是凭着一个薪资光环过去，忽视光环背后的层层伤疤，说不定后悔晚矣。
  f9 L  }- m3 A& K1 z9 F0 }! c0 Q另一方面说，老东家情深意重，此一时彼一时，无可厚非。只是，老东家的薪资是硬伤，若真心留你，是否有折中的办法，比如休假两个月，去河对岸看看，觉得不行了再回来。
作者: JINGGONGZHUZAO    时间: 2013-2-22 19:28
人在选择跳槽的时候需要考虑两点，一是为兴趣而跳，二是为经济而跳，目前来看你是后者。现实是我们每个人都要面对的，如果只是为了兴趣或工作开心而不能养家糊口，那也就失去了兴趣的前置条件。我们虽然要开心的工作，但也要满足现实对我们的提出要求，所以如果考虑到现实问题已经不是自己能够在这家单位解决的，而且也是你必须要解决的问题，那只能选择离开，如果有好的去处。工作十年了，也还是有经验的，应该正是上有老下有小还要供房贷的时期，这个谁也无法避免，有的时候选择跳槽是人的一种惰性在作怪，也是对自己的挑战，考虑清楚啊！
作者: yaoming3    时间: 2013-2-23 00:06
首先，您不是负责效益、组织和激励么？对于本公司这种象征性的挽留和加薪，不就是您一手设计的方案么？咋自己都不满意自己的工作了捏？6 H  U' _1 A7 Z2 n* h
其次，公司的业绩没有提升，怎么就能给员工大幅度调薪了呢？我对您的工作效果抱有一丝疑问。
作者: 一滴清泉永相随    时间: 2013-2-23 09:11
yaoming3 发表于 2013-2-23 00:06
6 ^2 \" S$ |8 K% d0 L# k/ K$ s1 f( ^首先，您不是负责效益、组织和激励么？对于本公司这种象征性的挽留和加薪，不就是您一手设计的方案么？咋自 ...
/ J! Q+ J: P# H" X% H
首先感谢老师您的疑问！
/ |/ {+ X4 M- d- Y) d, X/ b      我负责这些工作，但最主要的是负责绩效，激励是负责与绩效应用有关的分红激励等，之于薪酬方面目前尚未介入。
1 r" X8 `* b, K! I6 x( x      我本人确实对自己的工作从未完全满意过，我常认为自己的工作成果尚不够好，总需要改进；也常常认为自己的知识和应用都很欠缺，需要许许多多的学习和应用；对自己的工作成果的满意总是一瞬之间。
: K5 s) e5 z, b7 E& Y; \      谈点题外话，从激励角度讲，我认为无论公司总体效益好坏，对个体的是升和奖励都应差别化和投资效益最大化；个体和局部的薪资和奖励调整与公司整体并不会成正比的关系。刻意追求个体和局部的薪资奖励与组织整体效益正比的关系会让组织变得更加困难。如抗日战争前期，国军节节败退，但台儿庄战役的国军部队不应奖励嘛？
作者: cinderellagf    时间: 2013-2-24 21:51
鱼与熊掌不可兼顾。跳，或许在某些人而言，是自私，但于自己而言，换个环境工作，也是一种挑战，也许这次跳槽，可以让自己站的更高，看的更远。当然，也有可能是，薪资什么比旧公司高，但在新环境难以舒展拳脚。总之，都难以取舍。个人认为，从长远发展来看，何处长去何处。现在的环境适应了10年，熟悉有感情，但除非抱着在这家公司退休的理念，否则，这次不跳也有下次。
作者: heying4350    时间: 2013-2-25 11:18
一份工作首先是要保障和满足个人的生存所需，这也是工作最大的目的：基本保障个人和家人的生要求，并给予家人更好的生活条件，满足了这条后再谈个人发展。如果你目前的经济压力太大，但现在的工作不能保障你的生活所需，长期下去会影响你工作的心情和积极性。我个人认为，当基本保障能确保后才可能有更高的追求，否则是一切都是空中阁楼。当然，我不是只以工资的多少来衡量一份工作，如果这份工作不合适自己的发展，从长期规划来说，那再多钱也是浪费自己的职场生命。
作者: ygtt8911    时间: 2013-2-25 17:21
从总体看，我认为你是要跳的。一是因为个人耗不起，青春很快就过去了；二是个人既然有理想，有目标，就应当努力实现，不应该婆婆妈妈；三是你都递了辞职报告，不要认别人认为你是以离职加求加薪的小人。
作者: fani2222    时间: 2013-2-27 14:26
我要是你，再等一年，你想跳可以的，但是你现在对一家公司企业文化建立和架构了解吗，熟悉吗，员工的培训和激励所有的方式方法你知道吗？非常了解吗，做企业文化 这个岗位短时间看不到效果，但是这个岗位却是一些大型公司所缺少的，我建议把 国内国外的所有企业文化建立维持改进的方法学透，自然就有人主动的找你，你的老板才会给你加薪，想让老板加薪不是没有可能，但是你要做的是增强能力，这样就水到渠成了，两年的企业文化经验，说实话不够。
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作者: fani2222    时间: 2013-2-27 14:28
辞职的话，以后少提，走马观花，不如稳坐钓鱼台，百鸟在林不如一鸟在手
作者: anyqy    时间: 2013-3-2 08:57
建议跳吧，所在公司有个做组织及战略规划的专家，工作一年后果断跳了。不是因为薪资，不是因为环境，不是因为公司的发展前景（上市公司，行业龙头），只是因为与他本人的发展规划相左。但是大家都很喜欢和信赖他。。。。
作者: zhengnpl    时间: 2013-3-2 14:25
真是纠结呀！
作者: szhrgz    时间: 2013-3-16 08:22
这个问题太简单了，你考虑多少年后不再为别人打工，工作十年了，应该考虑下了。
作者: 不吃韭菜    时间: 2013-3-26 12:54
十年，再呆十年能達到你現在的期望嗎？有舍才有得，舍不得的是情，推著你跳的是理。
作者: todcheng53    时间: 2013-3-29 14:31
关键看发展前景。
作者: 114511304    时间: 2013-4-8 12:12
跳吧，有了这心事，你终究会跳的，纸保不住火的，即使你现在不跳，但你的念头不灭的，过段时间还是跳



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