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标题: 关于续签劳动合同意见签署时间 [打印本页]
作者: beeyao    时间: 2013-2-20 14:39
标题: 关于续签劳动合同意见签署时间
续签劳动合同，如公司同意续签，是否在合同到期前签署完毕即可？如公司不同意续签，必须至少提前30天告知员工并签署意见，就不用额外支付一个月工资？
作者: 小差火    时间: 2013-2-20 15:01
看地区性质的劳动合同条例！
作者: bboi    时间: 2013-2-20 23:23
看地区性质的劳动合同条例
作者: Amandaluo    时间: 2013-2-21 19:14
劳动合同法及实施条例中无规定要求提前30天通知续签，从整个管理规范看，提前30天以书面形式通知员工是否签续，做好人员替换等工作。
作者: 海沛    时间: 2013-2-26 16:09
理论上可以如此，当年实践上应该提前，非要掐着点来办，一旦劳动者有变，HR的很多后续工作，如社保转移、档案移交的工作就很难按时完成了。这就是风险。
作者: 好天了    时间: 2013-2-28 15:54
最好是提前通知一下员工，到期不续签。
作者: lidongbao    时间: 2013-2-28 16:14
提前一个月通知是可以节省一个月的工资，但这种情形属于经济补偿的范围内的。
作者: dalaowang    时间: 2013-3-8 16:46
合同到期无论是续签还是终止，都没有规定要提前通知。
作者: 管水    时间: 2013-3-12 10:45
劳动合同续签，从理论上来讲没有规定要提前做，但是从操作角度上来说，你不提前签掉，万一公司同意续约，而员工不同意续约，那你招人都来不及的，呵呵。无论是否续约，都不用提前，也不存在额外支付工资的问题。但合同到期后，由于公司原因不续约，公司需要支付相应的经济补偿金。
作者: 娟娟7890    时间: 2013-3-15 08:49
劳动合同续签，法律上未规定提前通知，不过实际操作过程中做好提前一个月办理。因为如果公司不同意续签的话，人力资源需要提前一个月通知员工，这样可以避免支付一个月的代通知金。公司同意续签的而员工不同意续签的，也可留出一个人月的时间进行招聘和人员的补充。
作者: sdkjrzb    时间: 2013-3-15 09:32
我的实际做法是，要求劳动关系管理员在合同到期前第二个月开始做续签传递表。在次月的中旬前后完成续签，合同实际开始履行的时间是在上一份合同实际到期的第二天。
作者: janly辣椒    时间: 2013-3-23 08:47
我看看学习一下
作者: s80s1b27    时间: 2013-3-24 18:23
合同到期，单位不续签的，不管提前几天，都要付经济补偿金，但是哪来的额外一个月工资呢？
作者: 和萨    时间: 2013-3-25 14:16
本帖最后由 和萨 于 2013-3-25 14:18 编辑 5 e  x( ?$ x& S! [3 t

4 ^& Y% |4 i4 H, D8 q《劳动合同法》
: L/ O3 J" e/ c! S3 O/ z( I第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：% Q: y' V, {+ G7 Z* g4 i
（一）劳动合同期满的；4 x6 J4 m3 `) [
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
- g( @, w$ \( T6 B; w- _（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
9 P$ W8 Z: A/ [) G. [  T本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。& L, w: G" m/ q  i  z8 ?
    法律上没有严格的要求，但是如果在合同中规定要提前一个月就要提前一个月，否则是违法的。还有从人事管理的角度出发，提前一个月是比较的好
作者: *kerry*    时间: 2013-3-28 15:03
合同法中并没有对续签劳动合同必须提前30天通知的这一说法，但一般情况下，如果公司不打算续签劳动合同，都会提前通知员工本人，很少有单位在合同到期当天才通知员工，正如楼上有朋友说，暂停社保关系等都要提前去办理，我们都按常理出牌就好了
作者: 人力资源-展    时间: 2013-4-1 11:56
我跟着打下酱油。。上面大家的回复已经很明确了，不是必须提前通知，你说的通知是解除劳动合同的时候
作者: antiloo    时间: 2013-4-1 12:11
待通知金问题吗？  但是公司主动接触劳动关系的话还是要有解约赔偿的问题啊。
作者: ttm316    时间: 2013-4-3 14:46
那个操作方便啷个整，不要HR自己整的尴尬就好
作者: 1235566w    时间: 2013-4-18 13:54
公司同意续签，也要提前一个月告知劳动者。合同法规定双方均需提前一个月告知合同到期签订情况。公司不同意续签，提前一个月告知劳动者，应结算经济补偿金
作者: 飘写人生    时间: 2013-4-20 17:26
支持版主
作者: 秀逸冰    时间: 2013-4-22 10:28
现在的单位也有遇到职工不同意续签的，学习了。
作者: ssund    时间: 2013-4-24 09:58
怎样方便怎样弄，提前一个月作好准备为好。
作者: beeyao    时间: 2013-4-24 10:50
秀逸冰 发表于 2013-4-22 10:28
& C+ }! p* r0 v0 h* s现在的单位也有遇到职工不同意续签的，学习了。

3 k) O# g4 ~1 S% c5 ?. S2 j0 D员工本人不同意续签还好，不涉及赔偿。
作者: sirena_liu    时间: 2013-4-24 13:53
提前一个月可以省去代通金，但是补偿金是不能省的。还是要按照员工每满一年补偿一个月的工资给的。
作者: 香初叶子    时间: 2013-5-3 09:34
劳动合同续签，法律上未说明一定要提前通知，但是在现实的操作中，最好还是提前一个月通知，一方面是可以避免支付代通知金，另一方面也可以给HR们留出补人、减员等时间
作者: 洁儿    时间: 2013-5-6 17:13
我们的实际做法都是提前一个月通知合同要到期了，同时也能提前预知员工的动态。所以我觉得提前好
作者: 深圳朱律师    时间: 2013-5-16 17:54
深圳有要求提前一个月协商，但未明确要支付待通知金，主张待通知金无法律依据。
作者: 孙世同    时间: 2013-5-18 11:00
劳动关系终止与解除不同，并不存在“提前一个月通知”或者“给付一个月工资”的选择，无论何种情况下，单位不续签劳动合同，在终止时，都应给付经济补偿金（因39条之行为，导致解除的不需要）。至于续签合同意向书，我们的建议是1个月告知，便于准备员工不续签的情况。
作者: Angel905    时间: 2013-5-20 17:02
劳动合同续签，在劳动合同法中，并没有规定要提前30天通知对方不续签。从理论上来讲没有规定要提前做。如果员工不同意续签，就不用支付相应的经济补偿金。但是，如果是由于公司原因不续约，公司需要支付相应的经济补偿金。
作者: beeyao    时间: 2013-5-21 11:02
Angel905 发表于 2013-5-20 17:02
! c6 X6 u0 G2 m; c8 a劳动合同续签，在劳动合同法中，并没有规定要提前30天通知对方不续签。从理论上来讲没有规定要提前做。如果 ...

/ R% v8 H- k( Z+ \提前了一个月,公司可以少付1个月的工资.
作者: Angel905    时间: 2013-5-22 15:18
beeyao 发表于 2013-5-21 11:02
7 K; n4 U, t/ a& k1 u2 M. ^提前了一个月,公司可以少付1个月的工资.

" W+ p5 L( s) c, @2 b/ M合同没有到期，提前一个月怎么就少付了，是提前解除吗？
作者: zzjjy    时间: 2013-5-22 15:59
sdkjrzb 发表于 2013-3-15 09:32
0 H" [! J- |5 J: V9 A我的实际做法是，要求劳动关系管理员在合同到期前第二个月开始做续签传递表。在次月的中旬前后完成续签，合 ...
+ D  V5 J  S* `1 i- I  @  H' b; Z
支持这个做法，既方便自己也方便员工。有事最好提前做。
作者: Gracexuhr    时间: 2013-5-27 16:31
跟员工说公司倒闭了，要大家重新签合同。
作者: lang11    时间: 2013-6-3 22:31
续签前，要征询员工的意见是否续签。对公司不愿续签的，就不用征询意见了，合同到期通知就可以了。
作者: beeyao    时间: 2013-6-3 22:39
Angel905 发表于 2013-5-22 15:18   ?6 i% }" g  I  P
合同没有到期，提前一个月怎么就少付了，是提前解除吗？
3 `5 v5 Z7 d* ^- r7 y
提前一个月通知，就不需要再付一个月工资的代通知金。
作者: Angel905    时间: 2013-6-4 08:21
beeyao 发表于 2013-6-3 22:39 0 y4 i- o$ t! Y6 t4 F& b
提前一个月通知，就不需要再付一个月工资的代通知金。

" H3 X7 ]1 d2 U% l; _合同到期不续签，跟解除合同不是一个定义。不解除合同，何来需要再付一个月工资的代通知金。哎，你们连定义都搞不清楚，说胡说一通，这样会误导别人正确的理解的。
作者: beeyao    时间: 2013-6-5 23:01
Angel905 发表于 2013-6-4 08:21
$ ?$ k& a3 H% T) ]4 K( @/ T" |合同到期不续签，跟解除合同不是一个定义。不解除合同，何来需要再付一个月工资的代通知金。哎，你们连定 ...
2 u7 p0 m+ [% s' V( f+ b
这两者有时可以同时实现的，就是属于提前解除劳动关系。
作者: Angel905    时间: 2013-6-6 08:58
beeyao 发表于 2013-6-5 23:01
' p, @& S- |+ W$ @+ C; w# V这两者有时可以同时实现的，就是属于提前解除劳动关系。
" ]4 ?- \2 c) K6 u
亲，你这种理解是不太正确的。咱们可以交流一下，呵呵。
! A! q5 G2 J1 [3 Z* f  V: d这两者有两点不同：
  S' m' p# u7 F! U1 Z( N" R1、合同到期，公司可以单方面提出不续签（就是终止的意思，而不是解除合同的意思），但是也要给钱，一年给一个月的钱，以此类推。是不需要提前一个月的，当然如果公司做到提前一个月也是好事。让员工提前做好交接工作和找下家的准备。 如果是员工提出不续签，公司就不用补偿了，就等同他员工要离职，因为他不同意续签了就是他要离职呀。对吧。6 m, e- ?" a3 Z, \
2、解除合同一定要协商一致，如果不协商一致就是非法解除，就是赔2N+1了。而且它需要提前与员工协商好。也是有代通知金的。
  C' W; f3 U4 I
作者: 巫桃生    时间: 2013-6-7 00:05
s80s1b27 发表于 2013-3-24 18:23
7 o: ]3 [/ C: m. y) g$ s! z合同到期，单位不续签的，不管提前几天，都要付经济补偿金，但是哪来的额外一个月工资呢？ ...

- x6 t: U' d2 X. e5 S代通知金。没提前一个月需要支付。
作者: s80s1b27    时间: 2013-6-7 08:35
劳动合同法并没有规定，到期未提前通知的，要付代通知金啊？依据何在？而且现在江苏也没规定，未提前通知的，要承担责任
作者: 莴苣    时间: 2013-6-20 23:04
就我个人来看的话，我个人喜欢事情做在前面，有备无患，首先提前2个月的时间就开始着手，询问该员工主管领导是否有留用的想法，如果留用，是否愿意有薪资或者职位的变动，大体公司的方案定好以后，开始找员工谈话，并做好谈话记录，并要求员工签字确认，如果愿意续签，那就将第二次劳动合同的起始日期放在第一次劳动合同结束的第二天，如果不愿意续签，那么提出薪资或职位变动的条件，如果仍然不愿意，那么公司也不用支付补偿金了，接着就是接替人员的招聘，离职手续的办理等工作。个人的意见，可以参考
作者: wintervsky    时间: 2013-6-25 11:16
Angel905 发表于 2013-6-6 08:58 2 m* c. s4 A4 u6 K" k! S$ a# O+ {% v
亲，你这种理解是不太正确的。咱们可以交流一下，呵呵。3 O- w7 J) R5 X7 N
这两者有两点不同：
6 H0 l) Q0 O  @- G0 h1、合同到期，公司可以单方 ...

2 b) j; R- I( t- r说的很正确。合同到期终止那来的什么代通知金。。。。。。只有在合同期内要解除合同彩存在带通知金的问题
作者: 想要的未来    时间: 2013-7-2 14:53
公司不与员工续签，是公司原因，公司要承担经济补充的，具体补偿是一年补偿一个月工资，据此来推算，经济补偿金额
作者: 想要的未来    时间: 2013-7-7 15:59
不续签合同要提前一个月
作者: 浅田枫    时间: 2013-7-11 14:16
从各个角度来讲，提前一个月也是为了防止风险发生，不管是从企业还是劳动者角度都是有好处的
作者: 泥土也芬芳    时间: 2013-7-31 11:16
提前通知总归好一点，尤其对公司



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