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标题: 未续签合同，且在产假期想解聘,安排工作不接办，请高人... [打印本页]
作者: 迷忙的花    时间: 2013-2-20 17:14
标题: 未续签合同，且在产假期想解聘,安排工作不接办，请高人...
      刚接到一家公司，正在清理人员，发现有一名员工在2012年4月合同就到期了，而且合同上有明确规定工作地点为深圳，但是邮件通知她本人一直未续签，且也未公司邮件（她以前也是HR），2012年10月份，她请产假4个月，2013年2月份就产假到期了，该返岗，因为在之前她也未实际工作，公司都在给她发钱，现在公司想解聘她行吗？
5 j1 @. K  I! u9 o    她要求公司给她补偿金至产假结束（她自己当时请产假未请那么久，现在要求），另给她经济补贴，公司给她安排工作她又不去，说工资不能低于以前。: T  q0 B( P0 ]. B) d
    我们怎样做可以减少损失呢？请求各位前辈们指教。
作者: 李乐薇    时间: 2013-2-20 18:57
HR何必为难HR?
作者: 日月星地    时间: 2013-2-20 19:25
最好的办法是双方协商。
作者: yazhi999    时间: 2013-2-20 20:36
双方协商吧！
作者: 鱼会飞    时间: 2013-2-20 22:37
1、从楼主提供的信息时间上来看，在该员工合同到期时已属于“三期”人员，此情况下，合同到期需顺延到三期结束（即哺乳期结束时间为止），故此案件与合同是否到期无关。$ x2 e9 @: M2 M6 [7 s* i+ p
2、关于调岗与赔偿问题，建议以协商为主，毕竟“三期”女工是受一定保护的。
作者: onlysup    时间: 2013-2-28 12:31
我认为员工现在也不太想继续在公司工作了，想直接拿钱走人，所以企业可以战略性的拖延，不给予解除，要求员工继续上班，然后
8 [9 R, U) P. J( ?" @" I( b, Z1、先将2012年4月后的合同续签一年至2013年4月，并自动顺延至哺乳期结束。
% Z: g( R+ W9 h; M/ {! y8 }) b2、追究其2012年4月未与公司签订合同的责任，给予一定处罚或行政处分。
9 r5 Q! V# d$ e# v# N3、如果她想离职，就协商（因为现状对企业不利，只有员工提出才有可能谈判成功）；如果企业想辞退她，就在哺乳期后合同自动解除，或在日常工作中再找她的问题和上一个处分一起联合起来，谈辞退。
作者: 迷忙的花    时间: 2013-3-26 10:20
如果没签合同，是不是就中事实劳动合同，不用赔偿2倍工资吧，前辈们指导
  U- i% V8 P  b1 K- D# D9 {7 Q
作者: 迷忙的花    时间: 2013-3-26 10:22
还有这些人我们通知他上班，也安排了工作，但他们说工资没有以前多，不愿意上班，我们可以按旷工处理吗？
/ ^- f& W$ ~' B, U- {; }3 J$ @现在他们产假已满，我们是企业不是慈善机构呀
作者: 迷忙的花    时间: 2013-3-26 10:23
追究其2012年4月未与公司签订合同的责任，给予一定处罚或行政处分！这个公司可追究吗？
作者: 深圳朱律师    时间: 2013-4-1 15:20
合同到期不续签,公司应当解除,没解除一直发工资,说明公司与员工保持了劳动关系,说不定还要主张未签订合同双倍工资.公司前期管理不当，被员抓住把柄了。尽量协商，协商不成，如存在严重违反规章制度行为，可解除。
作者: melody_avril    时间: 2013-4-10 11:01
人力自己人为何要为难自己人呢
作者: 管水    时间: 2013-4-16 15:21
该事件全部对企业不利，企业花钱了事吧，不要把未签合同期限拖至一年，不然麻烦就大了。
作者: 古月11    时间: 2013-5-6 11:12
坐等高人解疑了
作者: legro    时间: 2013-5-22 12:49
1.合同续签问题。到期合同单位已通知员工续签，员工未续签合同，但实际劳动关系有在延续，单位未做进一步处理。这就导致存在劳动关系确未签订合同的用工风险和责任。实施条例：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。协商让员工继续上班，补续签合同，内部补办手续，内部处理。5 u2 O% }! U3 B) _
2.调岗问题。这属于变更劳动合同内容范畴。需要双方协商一致。
2 a6 }) d8 T8 B: n( o5 t7 r/ L, `4 k# g, |3 Q
3.如果员工想赔偿离职。参考建议：协商补齐续签合同相关手续，协商一致单位提出解除。单位支付经济补偿金。5 M; Y7 f) I" y0 L& Q( Z) p
作者: 艾米ran    时间: 2013-5-24 15:54
同意14F的说法，借鉴了。
作者: emily-198429    时间: 2013-6-2 09:39
14楼说的有理，万事先让其补签合同
作者: lbfbold    时间: 2013-6-14 16:25
坐等高人解疑了
作者: w8010    时间: 2013-6-14 17:32
说得不是很清楚。企业是不是要撤消或搬迁，还是原地点公司不变，与其要解除劳动关系？
$ R$ N9 f0 h( k" r简单回复下，希望能对你有帮助：3 S3 `. Z% ]  g# U$ J' R
无论哪种情形，要与其解除劳动关系，可与其协商，工资可结算到哺乳期结束，另按N+1给予补偿解除；& s, N# z8 k3 q0 P2 P- r

8 W4 Y2 Y+ o7 M3 z) q! Y  h# [另有朋友说到可追究其不续签劳动合同事宜。个人不建议这样做。因为劳动合同到期是否提前一月通知，有否书面凭证？还是只是EMAIL通知？（员工可要求继续履行劳动合同）
2 x2 j. y8 E& j8 J
$ d* R' K& z4 a( x6 ^好好和她协商解除吧，正大光明地，不要少她钱，也不要想公司多给她钱就OK.不要再想什么调岗啊这些小计谋了，都非管理到位公司所为。
9 S2 a$ W$ d# U, M( E6 `" F# s* p' J
GOOD LUCK.
作者: 幻想中的现实人    时间: 2013-7-9 11:20
共同协商吧，好来好散。
作者: lqy5656    时间: 2013-7-10 22:05
onlysup 发表于 2013-2-28 12:31
) s* B8 x; ]. i6 D" d* R- v4 |我认为员工现在也不太想继续在公司工作了，想直接拿钱走人，所以企业可以战略性的拖延，不给予解除，要求员 ...

$ ~! T& I( p  ~. a通知回来上班. 不然按旷工处理.旷工达到一定天数,如果达到严重违反公司规章制度,也可以解除.  
作者: lin041999    时间: 2013-7-22 13:07
如果她不是个HR，经济赔偿时一定要给的，按照未签订合同的时间计算应该是已经过了一年，意味着公司要跟他签订无固定期限劳动合同+11个月的工资（双倍工资的另一部分）。三期内又不能无故开除。
" J: m+ `8 R) U+ v# }$ J5 F但是有一点可能大家都忽略了：这个员工是不是有重大失职和违纪啊？就是说她故意不给自己签合同，为此给公司造成了重大损失是可以追究其责任的。有过错的员工是可以不按照以上“无固定期限”“三期”规定解除合同的。
作者: louchesh    时间: 2013-7-25 10:03
续签合同的告知书应该是正规书面的形式吧；其合同到期未续签，公司没有做任何处理，还继续发工资，是公司的疏失；我看还是要先补签合同，在协商解除。看看其他人有没有更好的办法，刚好学习下？
" c0 S+ \  D  S! e% o
作者: meiyouhoulu2001    时间: 2013-7-31 09:37
协商解决，能赔偿就赔偿一些吧。毕竟一辈子也就这么一两次生孩子的机会。大家打工不容易，何必相互为难。
作者: wtyczw    时间: 2013-8-20 20:40
我在想如果那个人也在这个论坛看到这个，会不会来一场HR之间的斗智斗勇呢？
作者: 大曼联-涛    时间: 2013-8-24 11:27
深圳朱律师 发表于 2013-4-1 15:20 8 ^  J) T9 O9 \+ P. D3 @
合同到期不续签,公司应当解除,没解除一直发工资,说明公司与员工保持了劳动关系,说不定还要主张未签订合同双 ...
6 [! v; D6 B4 K2 A3 z- ^2 h6 e; r7 i
我觉得朱律师是对的，这个办法就只有协商。是你们造成了事实劳动关系的存在。另外。我不觉得那个什么延续至产假结束的那个做法。
作者: bboi    时间: 2013-8-26 14:47
如果没签合同，是不是就中事实劳动合同，不用赔偿2倍工资吧，前辈们指导2 y3
作者: 风中的铃铛    时间: 2013-9-5 09:31
鱼会飞 发表于 2013-2-20 22:37
$ `" b6 S. l: w" m  E1、从楼主提供的信息时间上来看，在该员工合同到期时已属于“三期”人员，此情况下，合同到期需顺延到三期 ...
* R) x# g& M9 K6 R2 i6 i$ w9 `1 ~  a
太狠了，还是采取缓和的点的策略吧，别这么绝。。。。。。
作者: hollyhr    时间: 2013-9-6 14:45
1、公司已尽到告之合同需要续签的义务（证据保存：邮寄单与邮箱邮件）: p( P/ X: v* h" R  U' x- A* U
2、休产假也应该履行休假手续
7 w, _  i4 w, S/ T2 K( \$ ~3、建议协商解除劳动关系，最好是她能主动辞职，公司适当补偿一点。
作者: dd283583893    时间: 2013-10-23 11:51
14楼说的很好，学习了~感恩~
作者: coli    时间: 2013-11-4 17:06
同意10楼的说法。
作者: candyzhang123    时间: 2013-11-11 16:59
legro 发表于 2013-5-22 12:49
8 S3 E4 l/ |/ h6 f, o) ]1.合同续签问题。到期合同单位已通知员工续签，员工未续签合同，但实际劳动关系有在延续，单位未做进一步处 ...

$ Q  P0 k$ I9 ?5 v4 n' {分析的相当完美啊  学习了
作者: lang_er    时间: 2014-5-7 16:42
legro 发表于 2013-5-22 12:49
& e; `8 E. a" L' v; y& d1.合同续签问题。到期合同单位已通知员工续签，员工未续签合同，但实际劳动关系有在延续，单位未做进一步处 ...

' b/ B; _3 W; ~5 h2 t# m学习了，谢谢分享
作者: 杉杉s    时间: 2014-9-2 11:06
lin041999 发表于 2013-7-22 13:07
' I5 |; l' q$ h% _如果她不是个HR，经济赔偿时一定要给的，按照未签订合同的时间计算应该是已经过了一年，意味着公司要跟他签 ...
  N& |) c5 l, m/ V9 v0 W
应该是12个月双倍工资吧，劳动合同到期未续签劳动合同，应该自到期之日起算双倍工资的
作者: njmj518    时间: 2014-9-29 12:04
在没签合同期间一直发工资，视同劳动关系存在，公司要付赔偿金。
作者: 迷忙的花    时间: 2014-10-21 17:17
谢谢各位前辈，最后到了仲裁，双方都请了律师，但最终的结果还是协商，但公司算成功
作者: anne安丽    时间: 2014-10-29 17:08
1. 2012年4月合同到期，那4月与10月之间公司一直没有与其续签？
- b4 V9 Q: N% D4 d% y2. 产假后该返岗，一直未实际工作是什么意思？6 C5 I  u& p7 }0 g6 W9 R
3. 她主张什么补偿，解聘的经济补偿？/ v  L) A- f/ w* ]- Q! O& g
4. 合同早已到期了，如何再安排工作，工资如何约定？
3 ?; m7 o# t8 v. {( K& r
9 ^9 V& o" i7 P/ p. q楼主再描述详细点，这样看不出来问题出在哪里？
作者: yuzhen5712    时间: 2018-7-18 10:59
协商，没办法
作者: alafat2015    时间: 2020-1-3 13:36
应该只有协商是最好的办法了。



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