中人网

标题: 未续签合同，且在产假期想解聘,安排工作不接办，请高人... [打印本页]
作者: 迷忙的花    时间: 2013-2-20 17:14
标题: 未续签合同，且在产假期想解聘,安排工作不接办，请高人...
      刚接到一家公司，正在清理人员，发现有一名员工在2012年4月合同就到期了，而且合同上有明确规定工作地点为深圳，但是邮件通知她本人一直未续签，且也未公司邮件（她以前也是HR），2012年10月份，她请产假4个月，2013年2月份就产假到期了，该返岗，因为在之前她也未实际工作，公司都在给她发钱，现在公司想解聘她行吗？
6 m) }# W5 \+ ]$ L$ i    她要求公司给她补偿金至产假结束（她自己当时请产假未请那么久，现在要求），另给她经济补贴，公司给她安排工作她又不去，说工资不能低于以前。* s- y) C- F; h/ Z$ ]0 E. V1 ?
    我们怎样做可以减少损失呢？请求各位前辈们指教。
作者: 李乐薇    时间: 2013-2-20 18:57
HR何必为难HR?
作者: 日月星地    时间: 2013-2-20 19:25
最好的办法是双方协商。
作者: yazhi999    时间: 2013-2-20 20:36
双方协商吧！
作者: 鱼会飞    时间: 2013-2-20 22:37
1、从楼主提供的信息时间上来看，在该员工合同到期时已属于“三期”人员，此情况下，合同到期需顺延到三期结束（即哺乳期结束时间为止），故此案件与合同是否到期无关。7 v  }# T) Y6 e' r9 i5 [0 [" p
2、关于调岗与赔偿问题，建议以协商为主，毕竟“三期”女工是受一定保护的。
作者: onlysup    时间: 2013-2-28 12:31
我认为员工现在也不太想继续在公司工作了，想直接拿钱走人，所以企业可以战略性的拖延，不给予解除，要求员工继续上班，然后0 X" c5 W- z, Q
1、先将2012年4月后的合同续签一年至2013年4月，并自动顺延至哺乳期结束。& d# ^+ W$ F2 k
2、追究其2012年4月未与公司签订合同的责任，给予一定处罚或行政处分。0 b, X) |" y0 I8 V
3、如果她想离职，就协商（因为现状对企业不利，只有员工提出才有可能谈判成功）；如果企业想辞退她，就在哺乳期后合同自动解除，或在日常工作中再找她的问题和上一个处分一起联合起来，谈辞退。
作者: 迷忙的花    时间: 2013-3-26 10:20
如果没签合同，是不是就中事实劳动合同，不用赔偿2倍工资吧，前辈们指导6 ]$ i+ ^# P3 i0 }1 P. V
作者: 迷忙的花    时间: 2013-3-26 10:22
还有这些人我们通知他上班，也安排了工作，但他们说工资没有以前多，不愿意上班，我们可以按旷工处理吗？
: a( h* h+ Z9 Y! f0 X. R现在他们产假已满，我们是企业不是慈善机构呀
作者: 迷忙的花    时间: 2013-3-26 10:23
追究其2012年4月未与公司签订合同的责任，给予一定处罚或行政处分！这个公司可追究吗？
作者: 深圳朱律师    时间: 2013-4-1 15:20
合同到期不续签,公司应当解除,没解除一直发工资,说明公司与员工保持了劳动关系,说不定还要主张未签订合同双倍工资.公司前期管理不当，被员抓住把柄了。尽量协商，协商不成，如存在严重违反规章制度行为，可解除。
作者: melody_avril    时间: 2013-4-10 11:01
人力自己人为何要为难自己人呢
作者: 管水    时间: 2013-4-16 15:21
该事件全部对企业不利，企业花钱了事吧，不要把未签合同期限拖至一年，不然麻烦就大了。
作者: 古月11    时间: 2013-5-6 11:12
坐等高人解疑了
作者: legro    时间: 2013-5-22 12:49
1.合同续签问题。到期合同单位已通知员工续签，员工未续签合同，但实际劳动关系有在延续，单位未做进一步处理。这就导致存在劳动关系确未签订合同的用工风险和责任。实施条例：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。协商让员工继续上班，补续签合同，内部补办手续，内部处理。0 q/ y* _! @+ w( S/ t) ^
2.调岗问题。这属于变更劳动合同内容范畴。需要双方协商一致。
& i, ^9 G! {9 P; y2 X
* D6 Y! J. s  J* r" g3.如果员工想赔偿离职。参考建议：协商补齐续签合同相关手续，协商一致单位提出解除。单位支付经济补偿金。
1 f# A* U1 H9 V; V; Q8 x
作者: 艾米ran    时间: 2013-5-24 15:54
同意14F的说法，借鉴了。
作者: emily-198429    时间: 2013-6-2 09:39
14楼说的有理，万事先让其补签合同
作者: lbfbold    时间: 2013-6-14 16:25
坐等高人解疑了
作者: w8010    时间: 2013-6-14 17:32
说得不是很清楚。企业是不是要撤消或搬迁，还是原地点公司不变，与其要解除劳动关系？$ C( H: ~) u8 p$ ~5 ^- R
简单回复下，希望能对你有帮助：3 \  A! _! }7 w9 {5 A9 f0 Z  n3 b
无论哪种情形，要与其解除劳动关系，可与其协商，工资可结算到哺乳期结束，另按N+1给予补偿解除；
0 Q0 V+ Q# f' _3 H) d  J5 o
) s3 w8 Z1 B2 p' X( F$ ]' b8 a另有朋友说到可追究其不续签劳动合同事宜。个人不建议这样做。因为劳动合同到期是否提前一月通知，有否书面凭证？还是只是EMAIL通知？（员工可要求继续履行劳动合同）
' V2 h; y( a2 j! F0 e2 v: Y/ F. G5 X$ Y: E
好好和她协商解除吧，正大光明地，不要少她钱，也不要想公司多给她钱就OK.不要再想什么调岗啊这些小计谋了，都非管理到位公司所为。# P7 W" [; {& p# V
, o) A+ O3 ]4 v" A* l
GOOD LUCK.
作者: 幻想中的现实人    时间: 2013-7-9 11:20
共同协商吧，好来好散。
作者: lqy5656    时间: 2013-7-10 22:05
onlysup 发表于 2013-2-28 12:31
* Y' ]" A6 D1 m" W/ t我认为员工现在也不太想继续在公司工作了，想直接拿钱走人，所以企业可以战略性的拖延，不给予解除，要求员 ...

* D, [& Y5 _/ K  @3 K) J通知回来上班. 不然按旷工处理.旷工达到一定天数,如果达到严重违反公司规章制度,也可以解除.  
作者: lin041999    时间: 2013-7-22 13:07
如果她不是个HR，经济赔偿时一定要给的，按照未签订合同的时间计算应该是已经过了一年，意味着公司要跟他签订无固定期限劳动合同+11个月的工资（双倍工资的另一部分）。三期内又不能无故开除。
1 u" W* F- T- A" J1 L" v但是有一点可能大家都忽略了：这个员工是不是有重大失职和违纪啊？就是说她故意不给自己签合同，为此给公司造成了重大损失是可以追究其责任的。有过错的员工是可以不按照以上“无固定期限”“三期”规定解除合同的。
作者: louchesh    时间: 2013-7-25 10:03
续签合同的告知书应该是正规书面的形式吧；其合同到期未续签，公司没有做任何处理，还继续发工资，是公司的疏失；我看还是要先补签合同，在协商解除。看看其他人有没有更好的办法，刚好学习下？8 R7 {8 Q6 W8 ~) {: \5 ~, {
作者: meiyouhoulu2001    时间: 2013-7-31 09:37
协商解决，能赔偿就赔偿一些吧。毕竟一辈子也就这么一两次生孩子的机会。大家打工不容易，何必相互为难。
作者: wtyczw    时间: 2013-8-20 20:40
我在想如果那个人也在这个论坛看到这个，会不会来一场HR之间的斗智斗勇呢？
作者: 大曼联-涛    时间: 2013-8-24 11:27
深圳朱律师 发表于 2013-4-1 15:20
" t* |& J5 l4 v0 w$ N" ]' y合同到期不续签,公司应当解除,没解除一直发工资,说明公司与员工保持了劳动关系,说不定还要主张未签订合同双 ...

" D  u* [/ x7 @; J0 M' _" R我觉得朱律师是对的，这个办法就只有协商。是你们造成了事实劳动关系的存在。另外。我不觉得那个什么延续至产假结束的那个做法。
作者: bboi    时间: 2013-8-26 14:47
如果没签合同，是不是就中事实劳动合同，不用赔偿2倍工资吧，前辈们指导2 y3
作者: 风中的铃铛    时间: 2013-9-5 09:31
鱼会飞 发表于 2013-2-20 22:37
  I+ Z4 \  b& D" d9 J! c! [- z  n1、从楼主提供的信息时间上来看，在该员工合同到期时已属于“三期”人员，此情况下，合同到期需顺延到三期 ...

4 k+ A% {& r; A( n  f太狠了，还是采取缓和的点的策略吧，别这么绝。。。。。。
作者: hollyhr    时间: 2013-9-6 14:45
1、公司已尽到告之合同需要续签的义务（证据保存：邮寄单与邮箱邮件）$ f1 P9 u7 y! G* P9 d
2、休产假也应该履行休假手续
; X: O7 T7 F* b( g' R) F& N3、建议协商解除劳动关系，最好是她能主动辞职，公司适当补偿一点。
作者: dd283583893    时间: 2013-10-23 11:51
14楼说的很好，学习了~感恩~
作者: coli    时间: 2013-11-4 17:06
同意10楼的说法。
作者: candyzhang123    时间: 2013-11-11 16:59
legro 发表于 2013-5-22 12:49
$ [2 @! H; X# X$ z$ V1.合同续签问题。到期合同单位已通知员工续签，员工未续签合同，但实际劳动关系有在延续，单位未做进一步处 ...
) g7 I4 h6 Y1 g  q
分析的相当完美啊  学习了
作者: lang_er    时间: 2014-5-7 16:42
legro 发表于 2013-5-22 12:49
) z# `) Y4 T) D! i1 ~! @4 y% U% `1.合同续签问题。到期合同单位已通知员工续签，员工未续签合同，但实际劳动关系有在延续，单位未做进一步处 ...

) Q1 T  j9 J' K8 Q2 @8 B; C9 I学习了，谢谢分享
作者: 杉杉s    时间: 2014-9-2 11:06
lin041999 发表于 2013-7-22 13:07 8 O7 ^8 a" Y; [( |8 I
如果她不是个HR，经济赔偿时一定要给的，按照未签订合同的时间计算应该是已经过了一年，意味着公司要跟他签 ...

2 P# i* r8 p) h  T; H3 o3 l1 A应该是12个月双倍工资吧，劳动合同到期未续签劳动合同，应该自到期之日起算双倍工资的
作者: njmj518    时间: 2014-9-29 12:04
在没签合同期间一直发工资，视同劳动关系存在，公司要付赔偿金。
作者: 迷忙的花    时间: 2014-10-21 17:17
谢谢各位前辈，最后到了仲裁，双方都请了律师，但最终的结果还是协商，但公司算成功
作者: anne安丽    时间: 2014-10-29 17:08
1. 2012年4月合同到期，那4月与10月之间公司一直没有与其续签？  G7 H5 M; J) F# U
2. 产假后该返岗，一直未实际工作是什么意思？
  b' h7 S0 \" |% _+ g3. 她主张什么补偿，解聘的经济补偿？' L0 B0 U: C+ Q7 w. ]
4. 合同早已到期了，如何再安排工作，工资如何约定？  o" C; Z+ \/ y: z7 i' M) A* b

/ l- e% R0 Q5 ~9 ]' C0 r# n- v楼主再描述详细点，这样看不出来问题出在哪里？
作者: yuzhen5712    时间: 2018-7-18 10:59
协商，没办法
作者: alafat2015    时间: 2020-1-3 13:36
应该只有协商是最好的办法了。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5