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标题:
单位员工当年度休了产假,年休假还可以享受么?
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作者:
日月星地
时间:
2013-2-20 20:03
标题:
单位员工当年度休了产假,年休假还可以享受么?
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
作者:
鱼会飞
时间:
2013-2-20 22:29
个人认为是可能以再休年休假的
作者:
aifei7788
时间:
2013-2-21 08:28
同意楼上的
作者:
漂泊的浮萍
时间:
2013-2-21 08:50
应该可以,常常是连着休,多在家带几天孩子的吧
作者:
nb纯净如风
时间:
2013-2-21 09:20
可以休的
作者:
yangliuliu
时间:
2013-2-21 09:22
可以休的
作者:
任珺
时间:
2013-2-21 09:34
个人对年休假政策的理解为:
1) “连续工作满12个月”的理解应指的是“劳动关系”的续存连续期限,而非指工作时间上的连续性。
2) 而第六条的规定只是说明了:探亲假、婚丧假、产假等假期是不能从年休假中抵扣出来的。
3)另外,年休假条例中的第四条也明确规定了不享受年休假的 只有5中情形。
所以,楼主问题的答案很明确及肯定:休了产假的员工仍能享受年休假待遇。
作者:
yazhi999
时间:
2013-2-21 09:49
当然可以啊! 产假和年休假本来就是两码事! 如果是这样,那对当年休产假的女员工岂不是不利,再说年休假针对的是公司的全体员工。 现在的公司操蛋的很多!硬是克扣员工的利益!
作者:
yangliuliu
时间:
2013-3-2 11:34
任珺 发表于 2013-2-21 09:34
个人对年休假政策的理解为:
1) “连续工作满12个月”的理解应指的是“劳动关系”的续存连续期限,而非指工 ...
连续工作满12个月是劳动关系的存续的连续期限?但有第四条中第三点的规定请病假超过2个月以上的,只是当年没有年休假。第二年还是有年休假的,对吗?您帮我看看下面这个案例,是不是该员工享受2013年的年假
http://bbs.chinahrd.net/thread-725111-1-1.html
作者:
传奇HR
时间:
2013-3-16 17:05
这两个假不冲突,当然可以请休了~
作者:
水止境明
时间:
2013-3-20 08:54
个人觉得应该休
作者:
jss0512
时间:
2013-3-27 14:18
可以休的。
作者:
相识便是缘
时间:
2013-4-6 16:56
若员工休产假的时候,想多休几天,申请了年休假以加长休假的时间,这样年休假就不能再休了。
若员工只是按照法律的规定正常的休了产假,年假是可以再休的。
作者:
jihao321jihao
时间:
2013-4-13 17:09
这个可以休
作者:
水中龙
时间:
2013-4-22 08:26
年休假与产假不矛盾,可以休。
作者:
飘摇在都市
时间:
2013-4-22 09:07
不冲突的,可以正常休年休假的
作者:
睡不着的泡沫
时间:
2013-5-2 15:41
当然可以休的
作者:
beeyao
时间:
2013-5-2 16:19
不影响的
作者:
敦煌飞天
时间:
2013-5-6 15:17
在我们公司是可以休的,年休假和产假不矛盾。而且法律上也没说休了产假就不能休年假。
作者:
xinerr
时间:
2013-5-13 16:14
《职工带薪年休假条例》 第四条 离享受当年的休假假的情况并不包括休产假。故休了产假,还是可以正常享受年假的。
第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
作者:
杳杳落落
时间:
2013-5-17 15:44
请教一下,《职工带薪年休假条例》的规定是属于强制性规定吗,如果公司规定休了产假就不能休年假,那作为公司HR应该如何执行?
作者:
woshi2004207334
时间:
2013-6-29 16:26
可以休,不影响。
作者:
lqy5656
时间:
2013-7-10 13:52
能享受年休假待遇。
作者:
wpw72
时间:
2013-7-15 20:27
我也是这么认为的
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