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标题: 企业单方调岗员工如何应对 [打印本页]

作者: frank998 时间: 2013-2-21 09:15
标题: 企业单方调岗员工如何应对
张某，在集团本部工作了12年。2012年12月26日下午，人力资源部口头通知张某，要把张某调去白云分公司当营业员，理由是张某原来网维中心资料管理岗的岗位只需要两个人，原来是三个人。由于薪酬下降明显，张某坚决不同意。于是，人力资源部连张某去年的三天年假也不批准，并通知张某1月4日回来处理此事（4-5日我休假）。由于白云分公司离张某住地较远，张某小孩才两岁多，家里又无老人照看，且薪酬下降明显，张某无法答应，并书面陈述了张某的意见，提出如果要调岗必须签订变更内容协议。但人力资源部以合同未变更为由拒答变更协议（因原合同约定比较宽泛，工作地点为广州市，工作内容为有线电视网络技术管理和专业技术类，薪酬约定最低工资标准），并将张某的岗位更改为服务支撑岗。1月5日，人力资源部发通知强行要求张某前往新岗位报到，要求张某在通知上签收；张某在通知上郑重签写了不同意单方调岗行为，并坚决按原合同执行。

　　第二天人力资源部又给张某发了前往白云分公司报到的通知，并告诫张某如果不前往报到将按旷工处理，张某又在上面签写了不同意单方调岗行为，坚持留在原岗位上班，并照常在原岗位上班。尽管人力资源部强行将张某在OA上归属到白云分公司服务部，且通知张某原岗位领导不要再安排张某工作。张某也书面对调岗通知作了不同意的回复。至1月11日，人力资源部天天出通知给张某，张某天天签署不同意，到目前为止，张某仍在原岗位上班。

　　单位有规定，员工旷工6天就可辞退。请各位支招：张某该怎么做，可否要求赔偿？

作者: yazhi999 时间: 2013-2-21 09:47
当然可以要求赔偿。调岗是要双方同意的，不能单方面调岗，况且还涉及到薪资的变化，更是不可。如果公司最后以旷工辞退张某。张某可以向仲裁委员会进行仲裁。可恢复原岗位和原待遇。如不想在原公司上班，可以申请经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金。

作者: 任珺 时间: 2013-2-21 09:52
个人以为，无论是员工本人，还是公司及HR，对本调岗一事，还是本着“协商解决”的原则点来进行。公司不能“强行命令”员工接受新岗位（原有签订的合同与实际是有出入的，且员工也可以名片、工资单等作为其充分的主张依据）。建议操作方式如下：
1) 如果张某仅仅是因为调岗后的工资待遇比原先低而不愿调岗（即本人也愿意接受新岗位的工作地点及工作内容），可与公司方就薪酬方面进行协商，看是否能达到一个双方都能接受的薪资方案。
2) 反之，张某若对公司安排的新岗位整体都不满意（即使工资不变的前提下也不愿接受新岗位的话），则员工和公司之间可能就是直接往“协商解除劳动关系”递进了。

作者: frank998 时间: 2013-2-21 15:08
谢谢你们，没有咨询专业法律顾问，我也和你们的看法基本一致，以下是专业律师的观点
企业对员工调岗是否合法，要以劳动条件能否改动为根据。在实践用工过程中，有的用人单位为了管理的方便，在劳动合同中对服务场所和工作岗位设定较为笼统。也有的单位由于运营状况发作改动，对所辖岗位进行调整，如取消、新设岗位，或者变更原有岗位的称号、职责。用人单位恰当调整内设岗位和人员是坚持竞争力的必要手腕，理论中应当允许用人单位在不变更劳动合同的前提下，依据用工自主权对劳动者的岗位作恰当的调整。在这种状况下，认定用人单位的调岗行为能否构成对劳动合同的基本违背，就要分清《劳动合同法》第三十八条的规则，检查用人单位调岗后能否还按劳动合同商定提供相应的劳动保护或者劳动条件。

　　从上述反映的情况看，原合同约定比较宽泛，这次调岗的确是在双方签定的劳动合同范围内的，并没变更新内容。因此，从工作地点和薪酬调整来看，该公司的调岗行为并无不妥，工作内容如果相符，那么员工应服从公司的安排，否则就是旷工了。

作者: cbaabc 时间: 2013-2-25 16:59
个人认为：薪酬的调整，也可以间接证明劳动合同内容发生了变更。。
所以，协商是合适的方式。协商不成，那就以无法达成一致解除劳动合同。。

作者: gufeng_1028 时间: 2013-2-25 17:48
哎，这都什么年代了，还会出现这个问题

作者: 好天了 时间: 2013-3-4 15:37
本帖最后由好天了于 2013-3-4 15:40 编辑

如果说岗位没有什么变更，那就没的赔偿金这一说了呀，不去上岗就是旷工了。

作者: louchesh 时间: 2013-3-6 15:21
我觉得公司做法有问题，经协商员工坚决不同意调岗的情况下，还通知其去新地点上班，员工拒绝签字，就一次次的发通知。对于一个在单位工作了12年的员工是不是太强硬了些？

作者: 六米 时间: 2013-3-11 17:01
这公司做的也太不仁义了，这样对一个在单位做了12年的老员工

作者: ann21 时间: 2013-3-12 15:04
HR遇到这样的问题，应本着协商处理的方式来处理较妥，对一个12年的老员工用这种强硬的方式，实在对公司的员工造成负面影响。。。心寒

作者: sunshinelzm 时间: 2013-3-12 15:50
本帖最后由 sunshinelzm 于 2013-3-12 17:11 编辑

1、本人不同意专业律师的看法。
2、工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确定，就对双方产生约束力。双方应当诚实信用的履行各自的合同义务。任何一方提出调整岗位或调整薪酬，都要有相应的依据。对于劳动合同内容的变更，无论是出于公司方的要求或是劳动者的主张，无非基于下述三种情形：（1）依据法律法规的规定；（2）双方在劳动合同或公司的规章制度中就劳动合同的变更作出约定；（3）双方就劳动合同的变更协商一致，经协商后确定的新的岗位或薪酬，对双方产生效力。
3、《劳动法》及《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以解除劳动合同。因此，对于不能胜任工作的劳动者，用人单位可以调整其工作岗位或者根据合法合理的规章制度调劳动者的薪资待遇。另外，对于负有保守用人单位商业秘密的劳动者，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定脱密期，在脱密期间用人单位可以将劳动者调整至非涉密岗位。此种情况下，根据相关法律法规的规定，用人单位应对调整劳动者工作内容及工资待遇的合理依据承担举证责任。但此案例中却没有提到降低员工薪资的原因，还有待商榷。
4、劳动合同内容的变更基于双方当事人的约定。劳动合同或规章制度中应明确约定调整工作内容、劳动报酬、工作地点等的有关条件，当事人可以按照约定履行，但是劳动合同中虽有工作内容、劳动报酬、工作地点等调整的约定，但调整的条件和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性。用人单位不能证明调整合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定。而且该员工在总部上班了12年，就算劳动合同中没有约定明确的工作地点，还是很容易举证就在总部上班的，证明薪资待遇就更容易了。
5、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条也有明确规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。因此，企业有权对员工调岗调薪，也并不代表企业可以滥用此权利。只有规章制度合法，才能作为调整岗位、工资等一系列劳动事项的依据。用人单位在制定、修改规章制度时，应当依据《劳动合同法》的规定，将直接涉及劳动者切身利益的规章制度，提交职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，还要将规章制度予以公示，告知全体劳动者知晓。否则，再好的规章制度也将缺乏法律效力。
6、结合本案来看，公司将张某的工作岗位服务支撑岗，并降低了张某的工资待遇，在本案中没有提及张某不胜任原工作岗位的要求，只是公司单方面说原有的岗位不再需要那么多人（属于主观意见），也没有提供比较有利的证据加以证明，比如对张某不能胜任原工作岗位的考核等，因此公司主张其依据法律法规的规定调整李某的工作岗位是不能成立的。公司的调岗调薪行为并没有得到劳动者的认可，调岗不符合广州市《退二进三》等相关规定，不是双方当事人协议一致的结果。因此，公司对张某调岗调薪的行为是没有相应依据的，张某可以通过劳动争议仲裁程序要求公司撤销调岗调薪的决定。
7、如果企业以旷工的原因解除，那么个人认为造成违法解除的可能性非常大。

作者: 蓉蓉亦梦 时间: 2013-3-21 16:04
我见过好几次这种事情，公司因为发展需要，想要裁人，但是又不想去赔这几个月的补偿金，所以就转个弯的要求员工调岗，做法是：直接下发通知到本人，要求本人几月几号前报告，如未按时报到就按旷工处理，15天以上就直接解除劳动合同····

作者: 老北京 时间: 2013-3-21 21:43

cbaabc 发表于 2013-2-25 16:59
9 g& d! C* v4 I5 w" T+ T个人认为：薪酬的调整，也可以间接证明劳动合同内容发生了变更。。' j& X2 M& x" |
所以，协商是合适的方式。协商不成，那 ...

认同

作者: 深圳朱律师 时间: 2013-4-1 15:25
单位是可以进行合理的岗位调整的，符合工资不变、经营需要等条件。劳动者对合理的岗位调动不服从可按违反规章制度处理。工作地点变动，要看当地有无明细规定，如深圳，不出深圳市，单位可以调动工作地点的。

作者: 管水 时间: 2013-4-16 15:45
这个公司的ＨＲ也有水平的，劳动合同约定的滴水不漏，单看劳动合同约定，公司对张某的调岗是合法的，不过薪酬下降，这个张某可以将近几个月的薪酬凭证为依据，要求公司支付不低于原薪酬的工资，并支持天天在原岗位上班，以保证不旷工，呵呵。如果企业规章中有不服从分配解除合同的话，那估计张某是无法撑下去的。

作者: 叽叽喳喳123 时间: 2013-4-22 15:33
同意五楼观点。。。
感觉这家公司分明是想钻劳动法的空子

作者: 我是君君-Hello 时间: 2013-4-25 10:17
姑且不说是否违法，在人情上是讲不通的，公司太没有人情味，如此对待员工！

作者: 412915310 时间: 2013-5-18 17:21
企业变相裁员的手段，还不就是逼着员工走，还不用付工龄补偿。按照合同约定，企业还是没有违法。如果薪酬分为基本薪酬和绩效薪酬的话，员工更说不过企业了。不过，这家企业在人情上，做得太过，失去人心，，也许会得不偿失

作者: luoyunhai0327 时间: 2013-5-21 13:44

同意楼上观点，如果该员工不属于“罪大恶极”，那么负面影响绝对大于正面。寒心啊！

作者: 荆溪李 时间: 2013-7-10 15:50
sunshinelzm分析的很到位

作者: lqy5656 时间: 2013-7-10 21:52

前两天还碰到邻居收到EMS,不想签字的.正好我在,拆开看了下.要求员工某日到指定地点报到,不然按旷工处理..又是一起调岗事件呀.

作者: 指尖的阳光 时间: 2013-8-1 17:05

这家公司，做得也太不道德了，对做了12年的老员工这样，可见日后的负面影响！

作者: yangliuliu 时间: 2013-8-26 11:58
不道德的公司有很多啊

作者: hollyhr 时间: 2013-9-6 14:50
　单位有规定，员工旷工6天就可辞退。呵呵，与法律规定累计15天有出入，除非你们这个制度，曾经公示，员工签名认可接受。

作者: 我要做HR 时间: 2013-9-10 17:40

蓉蓉亦梦发表于 2013-3-21 16:04 ) O7 q w3 m% t2 ^' Q* G: c
我见过好几次这种事情，公司因为发展需要，想要裁人，但是又不想去赔这几个月的补偿金，所以就转个弯的要求 ...

那有员工提出异议，不服从的吗？

作者: 管水 时间: 2013-9-12 13:52
这里的不服从分配是这样理解的，与劳动合同约定无冲突，不属于劳动合同变更范围，属于员工职责范围的分配。如果属于劳动合同变更的话，那就需要员工本人同意的。

作者: 猪唛 时间: 2013-9-28 17:59
案例中单位尽管在劳动合同制订的内容比较宽泛，但已形成事实对劳动合同进行变更，工作岗位及薪酬变更，两者实际的情况劳动比较容易举证。

作者: 猪唛 时间: 2013-9-28 18:01
本帖最后由猪唛于 2013-9-28 18:03 编辑

根据《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条

吐血，想与大家分享一下条文，被说有违法内容，无语啊。

作者: 猪唛 时间: 2013-9-28 18:05
一直提示有不良消息，郁闷，不评论啦！

作者: dd283583893 时间: 2013-10-23 11:42
感觉案例中个的公司缺乏一些人性化···

作者: 84269701 时间: 2013-12-20 11:52

同样的疑问企业规章制度中不服从分配解除劳动合同这一项规定是有效的吗？

作者: lang_er 时间: 2014-5-7 16:31

sunshinelzm 发表于 2013-3-12 15:50
- B5 w( ?" O" ~8 Q5 T/ b3 |! g: A; x, K1、本人不同意专业律师的看法。
& W1 f) t$ B7 }5 X( x9 \2、工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确定，就对双方产生 ...

支持该思路

作者: 珊珊吾爱 时间: 2014-6-16 16:37
1、友好协商一致；
2、协商不成，按正常裁员流程办理，支付经济补偿金；
3、文中HR的做法太粗暴，恐怕事难办、人难做，到头来公司形象受损、员工信任度大打折扣。

作者: lixiaokun 时间: 2014-7-31 16:08

sunshinelzm 发表于 2013-3-12 15:50 : Q/ ^/ s0 @, N
1、本人不同意专业律师的看法。
6 P% b/ w1 w: g+ g5 G0 U( s: X2、工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确定，就对双方产生 ...

解答的很专业

作者: lisayang5211_hr 时间: 2014-9-1 11:25
企业要求员工有忠诚度，那企业对员工又有多忠诚呢？无论在什么时候员工都是弱势的群体，处理问题不能仅靠法律依据，还得合情合理才能服众吧~

作者: 一米距离 时间: 2014-10-11 10:11
楼主说的这种企业内部调岗事件在现实工作中普遍存在，由于一般企业跟所有员工签订的劳动合同都是同一个模式版本，所有薪资，工作岗位，工作性质界定都是比较笼统的，比如，薪资一般都约定的是最低工资，工作岗位都是行政助理等，所有即使企业因为内部组织再造对员工进行单方面调岗，员工也只能是服从或是离职。即使员工申请司法仲裁也没有用，因为不管企业内部怎么调岗，都在合同的约属范围内。

作者: mgcho 时间: 2014-10-14 16:56
本案中首先需要认定一个问题：到底公司与张某签订的劳动合同发生没发生变化？笔者认为，不论企业与员工签订的劳动合同文本规定如何宽泛，企业对员工调岗就是对劳动合同的一种事实上的变更。但这种变更必须满足两个前提条件：一是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。企业负责对”劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行“举证，比如部门定编定员发生变化的依据，确认是公司行为，而不是部门或企业某个领导个人意志即可。二是企业与劳动者协商一致。如果协商不一致，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，本案中张某可以就单方调岗的第一个前提条件要求公司举证，同时就”协商不一致“申请经济补偿金（或提前30日通知，也可获得一个月工资）。

作者: 平江听雨客 时间: 2015-4-13 10:36

lqy5656 发表于 2013-7-10 21:52
7 b, U" M: c% r# H前两天还碰到邻居收到EMS,不想签字的.正好我在,拆开看了下.要求员工某日到指定地点报到,不然按旷 ...

……邻居说隔壁代签的，表示不清楚这回事

作者: gloriaguan 时间: 2015-12-19 20:07

sunshinelzm 发表于 2013-3-12 15:50 & J$ p, {' d' B" B% s7 O
1、本人不同意专业律师的看法。) w/ v# Z3 {2 B) j
2、工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确定，就对双方产生 ...

同意此种看法。管人还是要以人为本

作者: 18207327297 时间: 2016-5-28 10:46
我们HRD之前也是这样操作的，真的是大失人心，我们自己部门的都不支持，大家都想走了

作者: xuedailuo 时间: 2016-6-23 16:32
学习一下

作者: linchao1 时间: 2016-7-2 11:07
可以起诉的

作者: xieyingang 时间: 2018-2-10 10:52
这个公司的HR脑子锈了吧。这么处理不是等着赔钱吗。而且还是双倍

作者: xieyingang 时间: 2018-2-10 10:56

frank998 发表于 2013-2-21 15:08 8 z# s6 x; L3 W" n% m
谢谢你们，没有咨询专业法律顾问，我也和你们的看法基本一致，以下是专业律师的观点 L6 @0 ~3 n2 i( X, S" m5 T0 C7 ^. S
企业对员工调岗是否合 ...

工作地点填写广州就可以了？然后用人单位就可以在广州范围内调动？谁给你的权利？这也叫律师？

作者: ara123 时间: 2018-8-24 10:05

调岗成了现在很多公司对不满意员工的，消耗手段。不管是HR还是企业领导都应该要本着良性发展的角度去处理，这样就会走向合规合理。如果就是想着不正常手段消耗员工，那么得来的结果就是恶意处理。

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