中人网

标题: 用人单位是否要给员工工资条？ [打印本页]

作者: 日月星地 时间: 2013-2-21 12:58
标题: 用人单位是否要给员工工资条？
根据《江苏省工资支付条例》第五十五条第二款规定，用人单位未记录、提供劳动者工资清单，或者未记录劳动者出勤情况、出勤记录保存期限少于二年的，由劳动保障行政部门处以一千元以上一万元以下的罚款，并可以对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款。

作者: cowo0620 时间: 2013-2-21 13:12
按照规定必须给的，其实给员工工资条对企业更加有利

作者: beeyao 时间: 2013-2-21 13:31
要给，仲裁证据之一。

作者: 志头志脑 时间: 2013-2-21 13:31

cowo0620 发表于 2013-2-21 13:12
& C( J/ M2 \& ?9 V$ U9 V5 @ g按照规定必须给的，其实给员工工资条对企业更加有利

感兴趣问一下，怎样有利

？

作者: shaobao0512 时间: 2013-2-21 14:02
给不给无所谓，反正一旦出现争议纠纷，企业承担举证责任

作者: zjxd 时间: 2013-2-21 14:06
这方面国家没有出台规定，很多企业都是用银行的工资分发系统发工资，发到员工手上的往往只有一条短信而已，问人事，给的答复就一个，这是财务的事情；去问财务要工资条，答曰老板说现在这样做挺好的，没有必要浪费这个人力物力，唉，没问题还好，一有问题，手中连个证据都没有。

作者: plfuq123 时间: 2013-2-21 15:47
我们什么都没有，自己发多少工资，只有到银行查了才知道

作者: cowo0620 时间: 2013-2-21 16:04

志头志脑发表于 2013-2-21 13:31
$ L7 b1 q' N- B" `$ E* G( ]感兴趣问一下，怎样有利？

符合法律法规

作者: Atin 时间: 2013-2-21 16:09
现在公司的工资基本就是往银行一打，具体内容不得而知··
但是发工资条是企业应该做的事情

作者: 又在人间 时间: 2013-2-21 16:30
我感觉发工资条意义不大，只是能让员工明确自己的工资详情。企业发工资，应该留下员工的签收记录，需要时是企业已经足额发工资的证据。我们是这样做的，制作员工工资签收记录表（包含各项工资明细内容），每人每年一页，员工领工资时确认签字。

作者: cycjq 时间: 2013-2-21 16:49
按理说要给

作者: 吕兆 时间: 2013-2-21 17:02

又在人间发表于 2013-2-21 16:30 * c! ?9 C, q' T; `
我感觉发工资条意义不大，只是能让员工明确自己的工资详情。企业发工资，应该留下员工的签收记录，需要时是 ...

企业人少可以这样做，大型企业就很那做到。
我单位是工资之间打到银行的个人账户上，同时每人发一张密封的工资明细条。工资条由各部门派一个员工直接在HR领取，再发给个人。

作者: w破茧成蝶 时间: 2013-2-21 19:13
需要给具体的依据还请高人解答很多公司都没有给员工工资条

作者: hk5000518 时间: 2013-2-21 19:58
按理说要给的

作者: yazhi999 时间: 2013-2-21 21:47
有银行打款的流水账单。这个证据可以不能作假的。其他的工资条、签收之类的。都是很容易作假的。就是员工本人签收的，仲裁的时候，也可以矢口否认！

作者: 八月01 时间: 2013-2-22 11:31
毕竟给工资条的单位比较少数

作者: lijohnny 时间: 2013-2-22 12:45
意义不大。。。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)