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标题: 再论节日加班费的问题 [打印本页]

作者: dan0712 时间: 2013-2-21 14:22
标题: 再论节日加班费的问题
各位HR：
劳动法中规定，企业要求员工在法定节假日加班的，按规定应付员工300%工资，公休日加班的付200%工资或进行补休。
假定员工根据公司要求于2013年2月9日至17日进行了加班，而公司对于公休日加班执行补休政策，该员工春节期间的加班事项应如何处理呢？

作者: shaobao0512 时间: 2013-2-21 14:29
9、10、11三天不能调休。其他都也可以调休。

作者: dan0712 时间: 2013-2-21 14:30
先说一下个人的看法：
1、春节法定假日为农历三十至初二，因此，这三天该员工的工资应为300%；
2、其它四天均为公休日（包括调休），根据企业规定，员工可以在适当的时候进行补休。

作者: curcumin 时间: 2013-2-21 15:12
本帖最后由 curcumin 于 2013-2-21 15:13 编辑

dan0712 发表于 2013-2-21 14:30
先说一下个人的看法：
1、春节法定假日为农历三十至初二，因此，这三天该员工的工资应为300%；
2、其它四天 ...

1  公休日可以调休
2  春节法定假日调休需与员工达成一致（最好员工提交申请，声明主动要求调休）
3  若员工不同意春节法定假日调休，需额外（请注意“额外”这两个字）支付300%工资，即这3天每天要发400%日工资，因为这3天本身就是带薪假日

作者: 吕兆 时间: 2013-2-21 16:44
春节法定假日为农历三十至初二，因此，这三天加班必须支付员工300%的工资；
其他四天可以调休，若不调休应支付200%工资；
另外说一下，如果工作日延长工作时间，必须支付员工所延长工作时间的150%工资，不可以用调休抵充。

作者: 日月星地 时间: 2013-2-21 17:39
法定节假日3天必须给3倍工资，并且不能安排3倍的时间来进行补休，其他的可以翻倍休息。

作者: yazhi999 时间: 2013-2-21 23:08

curcumin 发表于 2013-2-21 15:12
1  公休日可以调休
2  春节法定假日调休需与员工达成一致（最好员工提交申请，声明主动要求调休）
3  若 ...

法定节假日不能调休。只能支付3倍工资！

作者: bboi 时间: 2013-2-22 00:46
9、10、11三天不能调休。其他都也可以调休

作者: zgx6868 时间: 2013-2-22 08:46
又学习到新东西

作者: 木寒 时间: 2013-2-22 09:53

好非常好

作者: only麦小兜 时间: 2013-2-22 11:50

安是学习的

作者: lijohnny 时间: 2013-2-22 12:40
答案正解，加10分

作者: 付吉吉 时间: 2013-2-22 13:28
首先，这种加班违背劳动法，违背人情。
9、10、11必须按3倍支付。
其他可调休或2倍支付。

作者: 幸福的和尚 时间: 2013-2-22 14:53
学到咯。。。

作者: 碧溪金沙 时间: 2013-2-22 19:41
第一，有些部门春节上班是必须的，因此，法律应该支持有关部门要求员工春节期间加班，如交通，电气，医疗机构，企业依据自身要求，要强制安排员工上班。不存在自愿与否。
第二、法定节假日上班了，需要另给三倍工资。没有四倍的说法，因为大部分是月薪制，与带薪休息日还要付工资没有关系。
第三、其他公休日尽管安排补休，不存在什么双倍休息对调。

作者: 学习与充电 时间: 2013-2-23 08:29
支持5楼的说法！

作者: 幻影0101 时间: 2013-2-24 16:19
在教育培训行业的前台两人，双休，需要倒班，也就是说一个人休息的时候另一个人需要上早八晚九的班（连续两天），在这种情况下，员工自己要求，除了两人共四天的通班外，剩余三天一个上早八至十四点，另一个上十四点至晚九，通过这种方式补休回每周多上的八小时（正常上班时间为早八晚五）。但是在有法定假日的情况下，这种分配就不太合理。当然公司也不会多付工资。请问各位老师们，这种情况应该如何处理。

作者: 徐崇米 时间: 2013-2-24 20:02

学习

作者: rainytao 时间: 2013-2-25 08:34
这个比较简单，有现行的法律可以依据，法定节假日加班，是不能补休的，要按300%的工资发放，其余的几天，可以作为公休日予以调休。但是单位要申请不定时工作制和综合计时制，经过劳动部门的许可方可操作，不然也是存在法律风险的。

作者: 亲爱的爱很美 时间: 2013-2-25 11:58

curcumin 发表于 2013-2-21 15:12
1  公休日可以调休
2  春节法定假日调休需与员工达成一致（最好员工提交申请，声明主动要求调休）
3  若 ...

支持额外支付300%工资观点。

作者: liwang1 时间: 2013-2-26 10:57

curcumin 发表于 2013-2-21 15:12
1  公休日可以调休
2  春节法定假日调休需与员工达成一致（最好员工提交申请，声明主动要求调休）
3  若 ...

我们这里官方给出的解释额外支付300%工资。

作者: kylinwu 时间: 2013-2-26 11:38
标题: 用户推荐理由
#TA推荐本帖子时说#根据劳动法之四十四条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所在，公司应支付2月份9-10-11日之法定加班费用，其他的加班时数可参照本公司的相关规定（相关规定需是经过公示及员工代表讨论正式可用文件）。注：公司的各项规章制度必须符合相关法律法规之要求，如有冲突之处可依法律法规要求执行。

作者: 芳琼 时间: 2013-2-26 16:06

日月星地发表于 2013-2-21 17:39
法定节假日3天必须给3倍工资，并且不能安排3倍的时间来进行补休，其他的可以翻倍休息。 ...

调休没有听说过翻倍休息的，一天抵一天而已~

作者: 李少侠 时间: 2013-3-12 16:22
学习了

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