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标题: 这个工伤怎么管 [打印本页]

作者: rmlsc56910 时间: 2013-2-21 15:42
标题: 这个工伤怎么管

如果员工在快要满合同期的时候发生工伤，合同到期时，工伤事件的处理还没有结束，这个时候，劳动合同不续签可以吗？如果不可以，应该怎么续签呢？

作者: HR剑客 时间: 2013-2-21 16:07
可以按公司规定继续签订劳动合同，工伤结案处理时再协商解除劳动合同。

作者: lark1234 时间: 2013-2-21 16:45
可不可以发一个通知，就说因为工伤无法终止劳动合同，故工伤结束并且休完应休的病假以后终止劳动合同并办理离职手续。

作者: shenrong 时间: 2013-2-21 16:55
可以，但是不是通知，是合同延期协议

作者: cycjq 时间: 2013-2-21 16:57
学习了，谢谢

作者: yazhi999 时间: 2013-2-21 21:35

HR剑客发表于 2013-2-21 16:07
可以按公司规定继续签订劳动合同，工伤结案处理时再协商解除劳动合同。

这应该是最好的办法

作者: 罗恩 时间: 2013-2-21 21:58
同意楼上观点

作者: 鱼会飞 时间: 2013-2-21 22:19
合同期快满时发生工伤，合同有效期将自动延到工伤期医疗期满

作者: bboi 时间: 2013-2-22 00:44
可不可以发一个通知，就说因为工伤无法终止劳动合同，故工伤

作者: zgx6868 时间: 2013-2-22 08:44
学习了。。。

作者: 老屋飘尘 时间: 2013-2-22 16:44
“合同期快满时发生工伤，合同有效期将自动延到工伤期医疗期满”这个是正解

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