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标题: 企业应如何安排实习生 [打印本页]

作者: llxxkk737 时间: 2013-2-21 15:54
标题: 企业应如何安排实习生
学生毕业前都会找机会到企业实习，提高实践能力。对于接收实习生的企业来说，应如何操作才能避免法律风险以及用人成本的浪费？
有些企业的采取的办法是只有发过OFFER，并签订三方协议，才接收实习；
而有的企业则先把学生招来实习，视工作情况来决定是否发放录用通知。
欢迎大家各抒己见！

作者: 前进的蜗牛 时间: 2013-2-21 18:45
按我们学校以往的校园招聘情况看，一般企业选择后者的形式较多一些

作者: 消失在黄昏后 时间: 2013-2-21 21:35
我们公司是把实习生招来签订实习协议，除了不交社保外，其他都和正式工一样。

作者: yazhi999 时间: 2013-2-21 21:53
有报到证和三方协议！

作者: TTTTTavia 时间: 2013-2-22 09:50
公司是签三方协议和实习合同。实习合同期满后再考虑要不要录用~~~

作者: pgismine 时间: 2013-2-22 10:14
1、实习录用通知(offer);
2、签订三方协议(学校、公司、实习生)；
3、与实习生签订《实习协议》；
4、至少买一种保险(商业保险)

作者: huanxin02 时间: 2013-2-22 10:53
最基本的应该是三方协议吧！

作者: llxxkk737 时间: 2013-2-22 17:24

消失在黄昏后发表于 2013-2-21 21:35
我们公司是把实习生招来签订实习协议，除了不交社保外，其他都和正式工一样。 ...

个人感觉这种方式比较人性化，实习协议中增加商业保险的条款会更好。不过实习用工成本比较高。

作者: 不会卖萌的猫 时间: 2013-2-25 17:20
实习生要多学习无论技术还是社会经验，所以应该把实习生放在这个位置上

作者: AMUWANG 时间: 2013-2-26 16:41
个人觉得岗位有些差异的。这个可能对谁先提出解除劳动关系的耗损价值的一个博弈

OFFER，三方协议的约束是有但是是有限的。

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