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标题:
怀孕女员工不肯接手其他工作,也不肯离职,怎么处理?
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作者:
宝宝笑筱筱
时间:
2013-2-25 12:08
标题:
怀孕女员工不肯接手其他工作,也不肯离职,怎么处理?
我公司销售部门有个女销售员,入职到现在都没有销售业绩,现在因为怀孕更不可能出去跑市场,正好内勤离职,让她接手内勤工作也不肯,又不能辞退,这种事情要怎么处理呢?
作者:
稻香老农1986
时间:
2013-2-25 12:39
这个比较难搞,也不能辞退。
作者:
subway_jj
时间:
2013-2-25 12:51
可以试试业绩考核
作者:
cbaabc
时间:
2013-2-25 13:17
偶想,不能胜任工作是可以调岗的,不需要其本人同意。。
作者:
lark1234
时间:
2013-2-25 13:55
同意楼上的
作者:
任珺
时间:
2013-2-25 15:39
可以配套使用上公司的奖惩制度共同施行。同时,应注意保留有相应的记录和证据。
作者:
海沛
时间:
2013-2-26 16:58
跑外勤的确会对孕期妇女产生不良影响,所以用人单位安排其不从事外勤工作是对的。那么接下来怎么办呢?如果劳动合同里没有约定此时其被调至内勤岗,那么其还是应该在原岗位工作,但应从事避免不利于其生育的工作任务。说到这知道应该怎么操作了吧?
作者:
畅想蓝蓝
时间:
2013-2-28 16:07
同意楼上的。
作者:
柒鈅人
时间:
2013-2-28 21:17
销售不就是拿提成工资嘛,这个还不好办吗
作者:
s80s1b27
时间:
2013-3-12 21:09
业绩考核啊,不行就以不能胜任工作为由,换岗啊
作者:
13561622177
时间:
2013-3-30 15:36
关键还是要看合同是否约定过这方面的内容
作者:
管水
时间:
2013-4-1 10:50
学习一下
作者:
eric_shadow
时间:
2013-4-1 14:46
支持换岗
作者:
yazhi999
时间:
2013-4-1 15:45
依照楼主所说,可以看出贵公司对绩效考核这块没有重视。尤其是销售型员工。不管是出于试用期或者转正后,都应该有一套合理的绩效考核标准。没有达到考核标准的,在试用期内就可以解除合同,而且不用支付经济补偿金。 现在出现这种情况,只有双方协商了。 不过,最好能以此为戒,好好完善一些公司的绩效考核体系。
作者:
longonging
时间:
2013-4-3 15:09
销售部领导和人事部领导跟她面谈,让她考虑吧:
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(1)怀孕了,需要稳胎,就不要去跑市场,就做一些协助销售部的工作
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(2)等过了哺乳期,再转岗成销售
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要让她放宽心,感觉到公司是在为她考虑,不要事事都以辞退她来出发。
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