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标题: 应不应该扣除绩效工资 [打印本页]

作者: renard33 时间: 2013-2-25 18:03
标题: 应不应该扣除绩效工资
我们公司按照国家的规定给每位员工年假，但公司的员工手册上有一条：年假期间只有基本工资，没有绩效工资（我们公司的员工工资构成=基本工资+绩效工资），想问一下，公司这样做对不对？有没有什么依据。
谢谢大家，，希望大家给点意见！

作者: cynthia29_2008 时间: 2013-2-26 08:28
年假期间发放的应该是平均工资，就是之前12个月基本工资+绩效工资的平均数，只发基本工资不符合劳动法，当然，如果你们的劳动合同上显示的只有基本工资，那这样也勉强说得过去

作者: bluezy 时间: 2013-2-26 10:28
公司这样的做法是不合理不合法的，休看似期间的工资应该是全额工资，参照上月的全薪工资来计算。关键看公司的态度，但这样做法的公司看来不是很正规，大环境应该不好，如果还想留在那工作只能忍气吞声。

作者: yazhi999 时间: 2013-2-26 10:33
年假数以带薪假，且相当于正常出勤。我们公司是和正常上班一样。全额工资发放！

作者: 吕兆 时间: 2013-2-26 11:06
国家规定的是带薪年休假，相当于国家每年的11天法定假日，不应该扣绩效工资。

作者: 我是HRD 时间: 2013-2-26 12:38
不应扣绩效工资，如果没有休年假，还应该有奖励。

作者: renard33 时间: 2013-2-26 13:32

cynthia29_2008 发表于 2013-2-26 08:28
年假期间发放的应该是平均工资，就是之前12个月基本工资+绩效工资的平均数，只发基本工资不符合劳动法，当 ...

美女你好，你说的这个有没有什么依据？

作者: tonycheungchn 时间: 2013-2-26 13:48
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条　计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
　　前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

作者: tonycheungchn 时间: 2013-2-26 13:58

cynthia29_2008 发表于 2013-2-26 08:28
年假期间发放的应该是平均工资，就是之前12个月基本工资+绩效工资的平均数，只发基本工资不符合劳动法，当 ...

如果劳动合同上只显示基本工资，可以勉强这么和员工解释，但如果进行仲裁或者诉讼，很难获得支持。
2013年2月1日生效的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
我的理解是，虽然劳动合同上只写几本工资，但实际发放中增加了绩效工资，相当于双方口头变更了劳动合同中的工资内容，一旦事实行为发生超过了一个月，相当于双方都同意对劳动合同内容的变更，再用这个来主张对公司不利。

作者: 付吉吉 时间: 2013-2-26 14:15
在人才难找的时代，在员工关系紧张的年代，如何留住员工的心？何必为小利而失了员工的心呢。

作者: subway_jj 时间: 2013-2-26 15:16
请问员工事假的话是以基本工资为基数扣除事假期间的工资，还是以基本工资+绩效工资为基数扣除事假期间的工资？

作者: renard33 时间: 2013-2-26 15:27

subway_jj 发表于 2013-2-26 15:16
请问员工事假的话是以基本工资为基数扣除事假期间的工资，还是以基本工资+绩效工资为基数扣除事假期间的工 ...

事假没有工资，看一下地方的相关法律法规，有依据的

作者: subway_jj 时间: 2013-2-26 16:39

renard33 发表于 2013-2-26 15:27
事假没有工资，看一下地方的相关法律法规，有依据的

应该是我没有表达清楚吧
我的意思是，假如员工全月满勤能拿基本工资+绩效工资，那某月事假一天的话，其当月工资能拿多少？

作者: renard33 时间: 2013-2-26 17:00

subway_jj 发表于 2013-2-26 16:39
应该是我没有表达清楚吧
我的意思是，假如员工全月满勤能拿基本工资+绩效工资，那某月事假一天的话，其当 ...

基本工资+绩效工资的总额—（基本工资+绩效工资的总额/21.75*n）n代表事假几天就扣几天

作者: cynthia29_2008 时间: 2013-2-27 08:20

renard33 发表于 2013-2-26 13:32
美女你好，你说的这个有没有什么依据？

《企业职工带薪年休假实施办法》中有具体规定，这里年假的工资就和正常工资是一样的，包括计件、绩效等各种工资的综合工资

作者: andy2012 时间: 2013-2-27 08:49
带薪休假应该是全额工资的吧

作者: 幸福的和尚 时间: 2013-2-27 08:54
学习咯。。。。。

作者: rmlsc56910 时间: 2013-2-27 09:09
法定年假是全额计薪的

作者: pcxsunshine 时间: 2013-2-27 09:42
现在有多少公司是按法律法规做的？我们公司也只是支付基本工资。

作者: subway_jj 时间: 2013-2-27 09:56

renard33 发表于 2013-2-26 17:00
基本工资+绩效工资的总额—（基本工资+绩效工资的总额/21.75*n）n代表事假几天就扣几天 ...

既然这样的话，年假就没有理由扣除绩效工资了

作者: tonycheungchn 时间: 2013-2-27 10:07

subway_jj 发表于 2013-2-26 15:16
请问员工事假的话是以基本工资为基数扣除事假期间的工资，还是以基本工资+绩效工资为基数扣除事假期间的工 ...

各地工资支付规定、办法中规定的不同，原则上是可以不支付工资的，企业也可以在《劳动合同》中与员工进行约定事假是否支付工资，及支付的标准。

《北京市工资支付规定》第二十二条　劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。

《广东省工资支付条例》第二十五条劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。

《上海市企业工资支付办法》
十四、加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数20.92天；小时工资的计算：日工资除以8小时。
　　在制度工作日内请病、事假等的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：
　　(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
　　(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
　　(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
　　按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

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