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标题: 薪酬管理案例：员工为何不断闹事？ [打印本页]

作者: 中人网编辑 时间: 2013-2-26 15:59
标题: 薪酬管理案例：员工为何不断闹事？
本案例反映了人力资源管理中薪酬管理这项基本功能，集中折射出薪酬构成、如何保证薪酬制度的公平、如何实现薪酬的激励功能等问题。员工数次闹事的主要原因在于分配不公、不合理，其深层次原因在于管理层在制定时不作调查，不听取员工建议。 ... [点击查看全文]

作者: 芳琼 时间: 2013-2-26 15:59
给目标，定标准，按要求，许以机会，这样不仅可以激励先进个人，还可以带动后进个人。薪酬主要是体现他的长期激励性，而不是一次性投资~

作者: 芳琼 时间: 2013-2-26 16:00
给目标，定标准，按要求，许以机会，这样不仅可以激励先进个人，还可以带动后进个人。薪酬主要是体现他的长期激励性，而不是一次性投资~

作者: 芳琼 时间: 2013-2-28 10:40
#TA推荐本文章时说#应知应会的知识，而不具备操作性

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