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标题: 企业员工培训与发展应重点注意的三个方面！！！ [打印本页]

作者: 博商 时间: 2013-2-27 15:44
标题: 企业员工培训与发展应重点注意的三个方面！！！
企业员工培训与发展应重点注意的三个方面！！！

作者: 不会卖萌的猫 时间: 2013-3-1 16:54
为什么每次都是要回复才可见，。。

作者: huangjia8455 时间: 2013-3-8 13:55
学习下～学习下～

作者: fengling0630 时间: 2013-3-9 15:06
需要注意哪三方面，希望回复后可以看见。

作者: ccha 时间: 2013-3-13 08:27
不知道是哪三个方面呢

作者: zgx6868 时间: 2013-3-13 08:53
学习一下。。。。。

作者: 纱纱1216 时间: 2013-3-13 09:08
哪三个方面，希望回复可见

作者: gxy13811802584 时间: 2013-3-13 09:12
新来的，学习，学习。一下

作者: 恒丰祥张 时间: 2013-3-13 13:02
学习学习

作者: ambergao 时间: 2013-3-13 14:42
回复一下看看

作者: 我是君君-Hello 时间: 2013-3-13 15:54

，路过

作者: 剑影心魔 时间: 2013-3-15 16:21
多谢分享~~~学习下~~

作者: tangtang341 时间: 2013-3-15 21:20
应该注意，内容可以借鉴标杆公司的，但是不能过于形式化。要做好培训中的意见反馈

作者: galadriel 时间: 2013-3-16 19:13
居然回复了才能看

作者: fljxhx 时间: 2013-3-17 14:50
。。。。。。不回复不能看吗，真的有用吗

作者: 云台问水 时间: 2013-3-17 15:25
学习下，最近在写论文

作者: 包子施施 时间: 2013-3-18 10:14
学习学习

作者: cy19882008 时间: 2013-3-18 10:17
学习了

作者: jlbscxh 时间: 2013-3-18 16:31
学习一下，谢谢！

作者: jason.hu 时间: 2013-3-19 09:02
又要回复说，哈哈哈，楼主好坏，哈哈哈

作者: 小涛锅 时间: 2013-3-19 10:14
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: CCDT 时间: 2013-3-19 18:07
只能回复了

作者: 海边的行者 时间: 2013-3-19 21:12
感谢分享

作者: 海边的行者 时间: 2013-3-19 21:13
回复了一下，路过而已，空洞，浅显

作者: cambridge 时间: 2013-3-20 11:37
回复看看啊！

作者: 博商 时间: 2013-3-20 15:32

jason.hu 发表于 2013-3-19 09:02
. F" V$ V3 `. H又要回复说，哈哈哈，楼主好坏，哈哈哈

这个可以有

作者: 香草达人 时间: 2013-3-20 15:47
坐等，想学习这方面的知识，所以想看看

作者: haishuifeilan99 时间: 2013-3-20 15:52
很想看一下

作者: 曾汉武 时间: 2013-4-18 17:03
谢谢分享

作者: 楓狂之叶 时间: 2013-4-18 17:47
谢谢楼主分享！！！！学习了

本贴由隐藏贴回复机快速回复

作者: lance2008 时间: 2013-4-19 11:37
感谢分享

作者: 博商 时间: 2013-4-20 11:06

lance2008 发表于 2013-4-19 11:37 ! h6 B6 \: H) W! w8 L# Y& f
感谢分享

不用客气，以后会分享更多有用的文章让您受益。

作者: 赵耶稣 时间: 2013-4-23 17:20
真心要研究下培训的问题

作者: lygxlx 时间: 2013-4-24 08:20
学习中，我现在正在做企业培训工作，一定很有帮助，谢谢

作者: Henry.W 时间: 2013-4-24 09:27
正好在做这个方面的工作，谢谢分享

作者: 114511304 时间: 2013-4-24 15:20
看看啊看卡

作者: 若耶小雪 时间: 2013-4-24 22:04
学习提升

作者: 小小胡2012 时间: 2013-5-28 16:30
期待学习

作者: sherrill-ancat 时间: 2013-5-30 09:50
培训与发展是个很大的概念。

作者: 野生奥特曼 时间: 2013-5-30 16:18
我也想问

作者: hhl210 时间: 2013-7-26 17:14
哪三方面？想学习下，谢谢分享！

作者: yh-hr 时间: 2013-7-28 19:47
为什么每次都是要回复才可见，。。

作者: zcjpeng 时间: 2013-7-29 14:33

能别回复才可见行么？？？

作者: sugar林紫 时间: 2013-7-29 14:48
回复才能看，被逼的

作者: Mak.Z。 时间: 2013-7-29 17:06
要值得回复的

作者: 管理学步 时间: 2013-7-29 18:39
这LZ 哎……

作者: yuyu7102002 时间: 2013-7-30 14:59
参考学习

作者: 克尔苏灬沙加 时间: 2013-7-30 15:41
标题党哥，希望有点价值

作者: 越心情、悦淡 时间: 2013-7-31 09:04
可不可以不回复就能看到的呀

作者: yingyouyou 时间: 2013-7-31 09:13
回复一下，虽然我的回复木有实际意义。

作者: wy520338 时间: 2013-8-2 15:40

666666666666666666666

作者: new200908 时间: 2013-8-3 20:03
为了学习

作者: tyystar 时间: 2013-8-5 17:23
工作中少有涉及培训，求解

作者: Evonney 时间: 2013-8-5 20:18

还是回复吧

作者: Evonney 时间: 2013-8-5 20:19
具体一点的话可能更好

作者: 444713615 时间: 2013-8-9 10:41
哪三个方面？

作者: Victory- 时间: 2013-8-13 13:38
期待

作者: 524542871 时间: 2013-8-13 15:30
是哪三上呢，看看，学习.............

作者: smallmole 时间: 2013-8-15 16:46
啊回复看帖

作者: 西湖树影 时间: 2013-8-21 17:20
哪三个方面呢?

作者: linkin2020 时间: 2013-8-21 23:27
回复看看

作者: lbhfei 时间: 2014-5-19 11:40
进来学习~

作者: 方小妞 时间: 2014-5-20 10:08
果然有手法，故意调人味口，还要回复先。

作者: sayaka2012 时间: 2014-5-20 13:09
RE: 企业员工培训与发展应重点注意的三个方面！！！ [

作者: gelingqing 时间: 2014-5-20 13:18
先学习一下

作者: 次次0417 时间: 2014-5-21 15:20
学习下～学习下～

作者: 郭靖寻找这奇奇 时间: 2014-5-29 16:19
学习下了，还有很长的路要走，感谢各位的帮助！

作者: zxl4344 时间: 2014-6-3 15:56
为什么每次都要回复才能看

作者: 928983906 时间: 2014-6-4 00:17
看看，学习一下

作者: tomjb1991 时间: 2014-6-4 11:08
看看吧。。

作者: 茗晓溪712 时间: 2014-6-4 16:36
培训新人，希望能多多学习

作者: hwangyihey 时间: 2014-6-5 23:02
新人hr来学习下~~

作者: 燕子么么 时间: 2014-6-9 22:18
必须要学习一下

作者: max-hr 时间: 2014-6-16 15:33
谢谢分享

作者: 霏楠 时间: 2014-6-19 11:48
看一看，学习一下

作者: 润泽四海 时间: 2014-6-27 15:07
想了解下，学习

作者: 秋痕 时间: 2014-6-27 18:25
学习学习

作者: 女人与书 时间: 2014-6-28 16:16
看了lz的资料：
其实个人愚见，培训千万不要按太按书本按流程来，而不变通，否则真真正正成为鸡肋中的鸡肋了。
个人觉得还是结合实际，例如：
1.培训需要自上而下的推动，才能落实。可以让总经理参观同类的优秀企业，给一个直观的表象，了解自己需要进步的空间；
2.当然最好不能占用员工休息时间；
3.必须明确落实方法，也可以和培训激励，培训考核评估，培训奖惩等联系；
4.培训的起点不是管理而是技能，因为培训见效慢，所以通性课程和技能课程得掺杂，根据需求可相应开发课程时设置些技能课程，课程的设计方面新颖，不局限，并且具有贴近度；
5.培训需求的提报，个人很难提出真正的培训需求，需要我们转换需求问卷和其他的常规方式，要明确老板需要什么，员工需要什么；
6.培训环境的创新；
7.培训实施时，必须明确时间节点，方案必须内部讨论通过，分工明确协作；
8.注意力持续时间短。成年人培训时间的调整，要根据成人的注意力变化特点来设计，适当改进，不能千篇一律，培训形式也应该进行更新；
9.遗忘速度快。基于成人特性，对于培训的遗忘速度快，培训应有计划的的回顾和总结已讲过的内容，指出重点和关键点，并用多种方法调动积极性；
10.目的性强。所以在课程设计上就要充分考虑学员的需求，注重内容的实践性和可操作性，应提供更多的案例，加强教学互动性；
11.自我意识强。培训要及时对学员的表现给予反馈，运用各种评估方式，让学员有自我表现机会，增强自信；

作者: ara 时间: 2014-6-29 13:02
正在做这方面的，看看别人的就是学习

作者: momosx 时间: 2014-7-3 13:42
多谢楼主的分享！

作者: 兰精灵精灵0317 时间: 2014-7-4 14:54
想学习学习，看看

作者: jonsey 时间: 2014-7-4 17:13
是哪三个方面？

作者: xujy2 时间: 2014-7-4 23:44
标题: RE: 企业员工培训与发展应重点注意的三个方面！！！
都要回复才能看到，急

作者: 刘磊星 时间: 2014-7-14 13:56
学习，分享，感悟

作者: listensarah 时间: 2014-7-15 14:39
哪三个方面，希望***

作者: 灯星 时间: 2014-7-15 16:37
来学习一下

作者: selina576 时间: 2014-7-15 21:24
谢谢分享

作者: ＫaMan弟弟 时间: 2014-7-15 22:27
正好要写这类型的文章，学习了。

作者: jllzdwh 时间: 2014-7-17 17:10
好神秘啊

作者: Atin 时间: 2014-7-18 16:02
学习一下···

作者: 天堂蟋蟀 时间: 2014-7-18 16:39
学习~~学习~~楼主辛苦~

作者: 镜子里的微笑 时间: 2014-7-21 10:57
？
拭目以待

作者: Vicky-H 时间: 2014-7-22 15:18
xuexi

作者: kynet 时间: 2014-7-23 13:14
学习一下！

作者: cy131 时间: 2014-7-24 15:02
学习学习

作者: nonolaien 时间: 2014-7-24 15:16
看看，学习一下。

作者: 肿瘤人事 时间: 2014-7-25 08:59
太好了，太棒了

作者: zhixuanying 时间: 2014-7-25 11:44
学习学习

作者: sinoseeker 时间: 2014-7-27 18:45
谢谢分享

作者: linda_wang_1987 时间: 2014-7-28 12:09
我以后会向培训方面发展，但本人却对培训只了解个大概，特此从各位前辈这里学习一下关于培训相关的知识。

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