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标题: 企业员工培训与发展应重点注意的三个方面！！！ [打印本页]
作者: 博商    时间: 2013-2-27 15:44
标题: 企业员工培训与发展应重点注意的三个方面！！！
企业员工培训与发展应重点注意的三个方面！！！7 r, ?/ n6 M/ t5 Y0 `: i

) w+ U/ ^$ i8 w1 q     / ~* J1 {9 ^! I& t& b
作者: 不会卖萌的猫    时间: 2013-3-1 16:54
为什么每次都是要回复才可见，。。
作者: huangjia8455    时间: 2013-3-8 13:55
学习下～学习下～
作者: fengling0630    时间: 2013-3-9 15:06
需要注意哪三方面，希望回复后可以看见。
作者: ccha    时间: 2013-3-13 08:27
不知道是哪三个方面呢
作者: zgx6868    时间: 2013-3-13 08:53
学习一下。。。。。
作者: 纱纱1216    时间: 2013-3-13 09:08
哪三个方面，希望回复可见
作者: gxy13811802584    时间: 2013-3-13 09:12
新来的，学习，学习。一下
作者: 恒丰祥张    时间: 2013-3-13 13:02
学习学习
作者: ambergao    时间: 2013-3-13 14:42
回复一下看看
作者: 我是君君-Hello    时间: 2013-3-13 15:54
，路过
作者: 剑影心魔    时间: 2013-3-15 16:21
多谢分享~~~学习下~~
作者: tangtang341    时间: 2013-3-15 21:20
应该注意，内容可以借鉴标杆公司的，但是不能过于形式化。要做好培训中的意见反馈
作者: galadriel    时间: 2013-3-16 19:13
居然回复了才能看
作者: fljxhx    时间: 2013-3-17 14:50
。。。。。。不回复不能看吗，真的有用吗
+ |% k. |0 c' J( h$ N7 {
作者: 云台问水    时间: 2013-3-17 15:25
学习下，最近在写论文
作者: 包子施施    时间: 2013-3-18 10:14
学习学习
作者: cy19882008    时间: 2013-3-18 10:17
                          学习了
作者: jlbscxh    时间: 2013-3-18 16:31
学习一下，谢谢！
作者: jason.hu    时间: 2013-3-19 09:02
又要回复说，哈哈哈，楼主好坏，哈哈哈
作者: 小涛锅    时间: 2013-3-19 10:14
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: CCDT    时间: 2013-3-19 18:07
只能回复了
作者: 海边的行者    时间: 2013-3-19 21:12
感谢分享
作者: 海边的行者    时间: 2013-3-19 21:13
回复了一下，路过而已，空洞，浅显
作者: cambridge    时间: 2013-3-20 11:37
回复看看啊！
作者: 博商    时间: 2013-3-20 15:32
jason.hu 发表于 2013-3-19 09:02 / `& p+ w0 u1 |  P3 m4 X, ]
又要回复说，哈哈哈，楼主好坏，哈哈哈
: W! v4 O% Y5 ]% D
     这个可以有
作者: 香草达人    时间: 2013-3-20 15:47
坐等，想学习这方面的知识，所以想看看
作者: haishuifeilan99    时间: 2013-3-20 15:52
很想看一下
作者: 曾汉武    时间: 2013-4-18 17:03
谢谢分享
作者: 楓狂之叶    时间: 2013-4-18 17:47
谢谢楼主分享！！！！学习了
4 Q: P* W; R2 T. B2 P本贴由隐藏贴回复机快速回复
作者: lance2008    时间: 2013-4-19 11:37
感谢分享
作者: 博商    时间: 2013-4-20 11:06
lance2008 发表于 2013-4-19 11:37
+ `0 j& f% |. z( @) ^9 f9 e" a感谢分享

" U" r9 o- T0 `, g& m+ N- \4 I不用客气，    以后会分享更多有用的文章让您受益。
作者: 赵耶稣    时间: 2013-4-23 17:20
真心要研究下培训的问题
作者: lygxlx    时间: 2013-4-24 08:20
学习中，我现在正在做企业培训工作，一定很有帮助，谢谢
作者: Henry.W    时间: 2013-4-24 09:27
正好在做这个方面的工作，谢谢分享
作者: 114511304    时间: 2013-4-24 15:20
看看啊看卡
作者: 若耶小雪    时间: 2013-4-24 22:04
学习提升
作者: 小小胡2012    时间: 2013-5-28 16:30
期待学习
作者: sherrill-ancat    时间: 2013-5-30 09:50
培训与发展是个很大的概念。
作者: 野生奥特曼    时间: 2013-5-30 16:18
我也想问
作者: hhl210    时间: 2013-7-26 17:14
哪三方面？想学习下，谢谢分享！
作者: yh-hr    时间: 2013-7-28 19:47
为什么每次都是要回复才可见，。。
作者: zcjpeng    时间: 2013-7-29 14:33
能别回复才可见行么？？？
作者: sugar林紫    时间: 2013-7-29 14:48
回复才能看，被逼 的
作者: Mak.Z。    时间: 2013-7-29 17:06
要值得回复的
作者: 管理学步    时间: 2013-7-29 18:39
这LZ  哎……
作者: yuyu7102002    时间: 2013-7-30 14:59
参考学习
作者: 克尔苏灬沙加    时间: 2013-7-30 15:41
标题党哥，希望有点价值
作者: 越心情、悦淡    时间: 2013-7-31 09:04
可不可以不回复 就能看到的呀
作者: yingyouyou    时间: 2013-7-31 09:13
回复一下，虽然我的回复木有实际意义。
作者: wy520338    时间: 2013-8-2 15:40
666666666666666666666
作者: new200908    时间: 2013-8-3 20:03
为了学习
作者: tyystar    时间: 2013-8-5 17:23
工作中少有涉及培训，求解
作者: Evonney    时间: 2013-8-5 20:18
还是回复吧; a5 H. O& B7 X! z9 i& L/ b
作者: Evonney    时间: 2013-8-5 20:19
具体一点的话可能更好
作者: 444713615    时间: 2013-8-9 10:41
哪三个方面？
作者: Victory-    时间: 2013-8-13 13:38
期待
作者: 524542871    时间: 2013-8-13 15:30
是哪三上呢，看看，学习.............
作者: smallmole    时间: 2013-8-15 16:46
啊回复看帖
作者: 西湖树影    时间: 2013-8-21 17:20
哪三个方面呢?
作者: linkin2020    时间: 2013-8-21 23:27
回复 看看
作者: lbhfei    时间: 2014-5-19 11:40
进来学习~
作者: 方小妞    时间: 2014-5-20 10:08
果然有手法，故意调人味口，还要回复先。
作者: sayaka2012    时间: 2014-5-20 13:09
RE: 企业员工培训与发展应重点注意的三个方面！！！ [
作者: gelingqing    时间: 2014-5-20 13:18
先学习一下
作者: 次次0417    时间: 2014-5-21 15:20
学习下～学习下～
作者: 郭靖寻找这奇奇    时间: 2014-5-29 16:19
学习下了，还有很长的路要走，感谢各位的帮助！
作者: zxl4344    时间: 2014-6-3 15:56
为什么每次都要回复才能看
作者: 928983906    时间: 2014-6-4 00:17
看看，学习一下
# N& v5 e/ s  R( S: l5 k$ A' @
作者: tomjb1991    时间: 2014-6-4 11:08
看看吧。。
作者: 茗晓溪712    时间: 2014-6-4 16:36
培训新人，希望能多多学习
作者: hwangyihey    时间: 2014-6-5 23:02
新人hr来学习下~~
作者: 燕子么么    时间: 2014-6-9 22:18
必须要学习一下
作者: max-hr    时间: 2014-6-16 15:33
谢谢分享
作者: 霏楠    时间: 2014-6-19 11:48
看一看，学习一下
作者: 润泽四海    时间: 2014-6-27 15:07
想了解下，学习
作者: 秋痕    时间: 2014-6-27 18:25
学习学习
作者: 女人与书    时间: 2014-6-28 16:16
看了lz的资料：
, M/ Z" k  |7 T" O; W其实个人愚见，培训千万不要按太按书本按流程来，而不变通，否则真真正正成为鸡肋中的鸡肋了。2 M2 W) N* d! L' ]
个人觉得还是结合实际，例如：
& r* l: r5 Z$ A3 V1.培训需要自上而下的推动，才能落实。可以让总经理参观同类的优秀企业，给一个直观的表象，了解自己需要进步的空间；# l% Y8 ^% C' J  b/ j# o. R
2.当然最好不能占用员工休息时间；- s6 n7 N/ f! R& L' `/ y- O
3.必须明确落实方法，也可以和培训激励，培训考核评估，培训奖惩等联系；
$ P6 J& E  j& u4.培训的起点不是管理而是技能，因为培训见效慢，所以通性课程和技能课程得掺杂，根据需求可相应开发课程时设置些技能课程，课程的设计方面新颖，不局限，并且具有贴近度；4 s" G; K! n  t8 }* R0 N8 J1 i5 ?2 ]4 D
5.培训需求的提报，个人很难提出真正的培训需求，需要我们转换需求问卷和其他的常规方式，要明确老板需要什么，员工需要什么；
  o8 X3 B% P' S* x. e+ t4 O6.培训环境的创新；
/ I5 K! V9 y5 q$ u- E7.培训实施时，必须明确时间节点，方案必须内部讨论通过，分工明确协作；
  S( R8 O8 J% w8 i& s5 D5 @3 G. v! C; y8.注意力持续时间短。成年人培训时间的调整，要根据成人的注意力变化特点来设计，适当改进，不能千篇一律，培训形式也应该进行更新；! n! `  N' s9 M$ F3 F# E
9.遗忘速度快。基于成人特性，对于培训的遗忘速度快，培训应有计划的的回顾和总结已讲过的内容，指出重点和关键点，并用多种方法调动积极性；* {! }$ s" c$ V2 l- G- h, Y
10.目的性强。所以在课程设计上就要充分考虑学员的需求，注重内容的实践性和可操作性，应提供更多的案例，加强教学互动性；
% U/ k; F- l2 v11.自我意识强。培训要及时对学员的表现给予反馈，运用各种评估方式，让学员有自我表现机会，增强自信；; B" F+ W- `! K
作者: ara    时间: 2014-6-29 13:02
正在做这方面的，看看别人的就是学习
作者: momosx    时间: 2014-7-3 13:42
多谢楼主的分享！
作者: 兰精灵精灵0317    时间: 2014-7-4 14:54
想学习学习，看看
作者: jonsey    时间: 2014-7-4 17:13
是哪三个方面？
作者: xujy2    时间: 2014-7-4 23:44
标题: RE: 企业员工培训与发展应重点注意的三个方面！！！
都要回复才能看到，急
作者: 刘磊星    时间: 2014-7-14 13:56
学习，分享，感悟
作者: listensarah    时间: 2014-7-15 14:39
哪三个方面，希望*** , k; c2 H) x8 c% E* m
作者: 灯星    时间: 2014-7-15 16:37
来学习一下
6 ^% f( a9 d) A& t9 ?
作者: selina576    时间: 2014-7-15 21:24
谢谢分享
作者: ＫaMan弟弟    时间: 2014-7-15 22:27
正好要写这类型的文章，学习了。
作者: jllzdwh    时间: 2014-7-17 17:10
好神秘啊
作者: Atin    时间: 2014-7-18 16:02
学习一下···
作者: 天堂蟋蟀    时间: 2014-7-18 16:39
学习~~学习~~楼主辛苦~
作者: 镜子里的微笑    时间: 2014-7-21 10:57
？
9 O) D; L! x+ n+ v% E5 V) h) A* ^8 t拭目以待
作者: Vicky-H    时间: 2014-7-22 15:18
xuexi                                       
作者: kynet    时间: 2014-7-23 13:14
学习一下！
. K3 _+ ?( I+ C/ k" j
作者: cy131    时间: 2014-7-24 15:02
学习学习
作者: nonolaien    时间: 2014-7-24 15:16
看看，学习一下。
作者: 肿瘤人事    时间: 2014-7-25 08:59
太好了，太棒了
作者: zhixuanying    时间: 2014-7-25 11:44
学习学习
作者: sinoseeker    时间: 2014-7-27 18:45
谢谢分享
作者: linda_wang_1987    时间: 2014-7-28 12:09
我以后会向培训方面发展，但本人却对培训只了解个大概，特此从各位前辈这里学习一下关于培训相关的知识。



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