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标题: 劳动纠纷：能否要求公司支付双倍补偿金 [打印本页]

作者: 好天了 时间: 2013-2-28 09:35
标题: 劳动纠纷：能否要求公司支付双倍补偿金
公司进行机构调整，撤消一个部门，将部门职能和部门内人员合并到了另一部门，并提出要给被撤消部门主管降薪，部门主管不同意，如果公司强行解除合同，部门主管能否要求双倍经济补偿金？

作者: 小差火 时间: 2013-2-28 09:37
就你目前所述情况推断是，可以要求双倍补偿或赔偿！

作者: 好天了 时间: 2013-2-28 10:07
我认为应该是公司违法解除合同，按劳动合同法87条支付赔偿金（47条标准的两倍）。

作者: lark1234 时间: 2013-2-28 10:22
这个是合同存在的客观情况发生变化，协商不成可以解除劳动合同，应该是经济补偿金就可以了吧。

作者: HR剑客 时间: 2013-2-28 10:29
應該是賠償金。

作者: 任珺 时间: 2013-2-28 10:53
个人以为，该事件的理解应为：公司因机构调整，向员工提出合同变更协商 -> 员工不同意，协商不一致 -> 公司与员工解除劳动合同
基于上述，所以员工可得经济补偿金（即N+1）的可能性更大一些。而双倍的赔偿金的请求，可能性较小（具体得看员工是否能掌握/举证公司在解除过程中的过失点）

作者: ycdbkun 时间: 2013-2-28 11:55
关键是要看公司解除的理由和程序是否合法，如果理由不合法或程序不合法，都有可能因此造成违法解除而支付赔偿金。

作者: 好天了 时间: 2013-2-28 12:20
公司内部机构调整不属于客观情况发生重大变化，客观情况发生重大变化是指：企业迁移、被兼、被上级主管部门撤销等情况。

作者: haotian018 时间: 2013-2-28 13:41
支持6楼

作者: smile_rachel 时间: 2013-2-28 14:12

lark1234 发表于 2013-2-28 10:22
6 }$ j( @/ X. S- D+ p6 k3 Y/ G; o" X这个是合同存在的客观情况发生变化，协商不成可以解除劳动合同，应该是经济补偿金就可以了吧。 ...

我支持你的观点

作者: 杨锡 时间: 2013-2-28 15:49
双倍赔偿

作者: s80s1b27 时间: 2013-3-12 20:59
因为单位业务调整，导致岗位变动，强行解除是要赔偿的

作者: 义贤韩世春 时间: 2015-7-31 14:34
双倍补偿金是指员工入职为签订劳动合同满1个月后可以要求赔偿双倍工资

作者: hipyn 时间: 2015-7-31 16:39

任珺发表于 2013-2-28 10:53
. }" `$ H0 d# T7 Y7 H3 P6 N个人以为，该事件的理解应为：公司因机构调整，向员工提出合同变更协商 -> 员工不同意，协商不一致 -> 公 ...

非常赞同，但是早整个操作过程一定要注意实体合法和程序合法，否则也可能导致支付赔偿金。

作者: baichuan2004 时间: 2017-12-13 14:40
肯定的，这属于劳动合同法定条款的变更，公司单方面解除合同就是属于违法解除，当然员工可以主张经济赔偿金。

作者: Gavinding 时间: 2017-12-13 18:41
可以要求双倍赔偿

作者: lisongzhao 时间: 2018-1-18 16:09
表示支持。

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