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标题: 绩效、薪资管理 [打印本页]
作者: 深圳宏景HR    时间: 2013-3-1 10:44
标题: 绩效、薪资管理
绩效管理
        绩效模块支持多种绩效管理模式，融入了先进的绩效管理理念和实践，灵活的功能支持多种绩效管理体系的落地执行，有利于提高绩效工作成效，构建高绩效组织。
        > 支持360度考核、MBO、KPI、BSC和能力素质模型的绩效应用。
        > 支持手工、网上自助、机读三种评估方式，支持其他业务系统数据的批量导入。
        > 支持灵活设置考核主体，适应项目制和矩阵式考核环境。
        > 提供考核打分参数控制，以避免“老好人”、“泄私愤”和不负责任等现象。    2 s% @5 R( o+ P3 o
        > 支持目标分解、调整、确认过程管理以及目标执行进度跟踪。
        > 立体的绩效分析，指导绩效改进和员工发展，提升组织效能。
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　薪酬管理
    薪酬模块强大的功能涵盖了薪酬体系构建、薪资的计算、发放、变动和分析等功能，实现了与绩效、考勤等模块的联动，支持数据的输出和银行等外部数据传递。
        > 灵活构建薪酬结构体系，支持自定义工资类别、工资标准，提供中文计算公式。
        > 薪资调整业务自动处理，提供工资补发补扣自动处理机制。
        > 支持导入考勤、奖金等数据，支持工资数据输出为EXCEL、DBF、HTML等常见格式，也能与外部系统和银行等进行数据传递。
        > 能够方便定义各种税率表，提供合并计税功能，能够生成税表。
        > 提供强大的工资分析功能。
        > 提供工资变动和工资发放审批机制。3 ?% t) n! |+ c5 w, _# U
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作者: 娟子轩    时间: 2013-6-26 14:30
谢谢分享！
作者: 浦江人才网    时间: 2013-7-3 14:28
  薪酬模块强大的功能涵盖了薪酬体系构建
作者: 小小元睿    时间: 2013-7-25 13:55
一直希望从事的模块。。
作者: 娜珀珞晔    时间: 2013-12-14 15:51
挺重要的两大模块……
作者: pxmnu    时间: 2013-12-20 13:35
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