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标题: 请教年休假的问题 [打印本页]

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-3-1 15:28
标题: 请教年休假的问题
现请教一下大家关于年休假的问题：
我公司分公司一位销售人员于2011.12月入职，今天交离职申请时提出在公司已满1年，是否可以把没休完的年休假休掉。因为负责员工关系的同事休假了，由我代理工作，我了解到该员工2012年未提出休年休假，我认为12年的5天年假应该自动作废。而13年的年假代入折算公式为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数=(60/365)*5-0=0.82，不足1整天，因此2013年截至到今天没有应休未休的年假。
请问各位高人：
1、我的处理方法对不对？
2、公司规定入职满1年方可休年假的做法是不是与法律相抵触的？因为根据《职工带薪年休假条例》规定，计算员工的年休假并不是依据员工在现任用人单位的时间，而是要根据员工连续工作的期限，也就是我们通常所称的工龄，那么就算没有满1年但是累计工龄满1年不满10年的也应享受5天年假呢？

作者: 任珺 时间: 2013-3-1 16:04
个人以为：你对2012年那5天的处理方式不对。你是如何认定该员工2012年度的5天年假应该自动作废的呢？如果我是HR处理该事件的话，我会对该员工就2012年度的年休假做如下解释：因该员工是2011年12月X日入职的，根据带薪年休假条例中的规定，在2012年12月X-1日前该员工是不享有年休假的，在12月X日至31日期间根据公式计算又不满1整天，所以当年度没有年休假。

作者: cbaabc 时间: 2013-3-1 16:12
1.计算没问题，不需补休。但12年的5天不是自动做废，按规定是要员工书面的不休年假证明
2.公司的规定与法律有冲突，实施条例里是明确的说明了
总的来说，这5天是有隐患的，就看员工想不想到了。。

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-3-1 16:15

cbaabc 发表于 2013-3-1 16:12
1.计算没问题，不需补休。但12年的5天不是自动做废，按规定是要员工书面的不休年假证明
2.公司的规定与法律 ...

员工说当时口头提出来了，但是由于工作紧张没有休，但是部门主管却说没有这回事，员工书面的不休年假证明是没有的。现在该怎么办呢？

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-3-1 16:17

任珺发表于 2013-3-1 16:04
个人以为：你对2012年那5天的处理方式不对。你是如何认定该员工2012年度的5天年假应该自动作废的呢？如果我 ...

嗯，听上去很有道理。谢谢！

作者: cbaabc 时间: 2013-3-1 16:34

浅浅微蓝发表于 2013-3-1 16:15
员工说当时口头提出来了，但是由于工作紧张没有休，但是部门主管却说没有这回事，员工书面的不休年假证明 ...

个人认为：
1、按楼上说的，坚持以公司的规定为准，就是满一年才能休
2、确定一下他之前的工作经历，是否满足“连续工作满12个月”
3、按常规方法不行的话，最后只能考虑非常规方法了

作者: 了度 时间: 2013-3-1 16:58
企业是否有针对年休假的休假制度呢，如果有规定在多长时间之内未休年假算自动放弃的规定。且制度公布的流程符合法规的要求

作者: yazhi999 时间: 2013-3-1 17:31

任珺发表于 2013-3-1 16:04
个人以为：你对2012年那5天的处理方式不对。你是如何认定该员工2012年度的5天年假应该自动作废的呢？如果我 ...

这样处理很好，可是2013年员工就有年休假了。如果离职时候不休的话，是要折算成3倍工资的。与其折算3倍工资，还不如让其休了更好。

作者: 四眼仔David 时间: 2013-3-1 18:07
计算没有问题，但2012年的处理，会有争议。一般情况，应该折算成工资，发给员工。
当然，也有视作放弃操作的。前提就是在那时候，通过书面的形式询问或者安排员工休年休假，并明确员工没有回复或者不接受安排的，视作放弃当年的年休假。如果员工没有回复或者不接受的，可以根据该通知证明员工放弃，其余的视作放弃情形，不成立。

作者: 海沛 时间: 2013-3-1 19:03
呵呵~~·原则上是侵害了人家的休假权，只能拿2倍工资折抵了。但让人家写个自愿放弃2倍工资，要求跨年度集中休假的东西也行。怎么有种教你们学坏的感觉啊？

作者: ycdbkun 时间: 2013-3-2 08:02
休年休假不以员工提出申请为前提条件，有强制规定。

作者: yangliuliu 时间: 2013-3-2 11:29

四眼仔David 发表于 2013-3-1 18:07
计算没有问题，但2012年的处理，会有争议。一般情况，应该折算成工资，发给员工。
当然，也有视作放弃操作 ...

2012年应该没有年假啊，2011年12月份入职到2012年12月份才连续工作满一年，12月份剩下的日子计算不足一天，没有年假啊，这个问题应该没有争议吧

作者: yangliuliu 时间: 2013-3-2 11:29

任珺发表于 2013-3-1 16:04
个人以为：你对2012年那5天的处理方式不对。你是如何认定该员工2012年度的5天年假应该自动作废的呢？如果我 ...

十分同意你的观点

作者: 四眼仔David 时间: 2013-3-4 10:32

yangliuliu 发表于 2013-3-2 11:29
2012年应该没有年假啊，2011年12月份入职到2012年12月份才连续工作满一年，12月份剩下的日子计算不足一天 ...

法规中的1年，指的是实际工龄1年，而非本单位工龄1年~~

作者: bboi 时间: 2013-3-4 12:01
计算没有问题，但2012年的处理，会有争议。一般情况，应该折算成工资，发给员工。
当然，也有视作放弃操作的。前提就是在那时候，通过书面的形式询问或者安排员工休年休假，并明确员工没有回复或者不接受安排的，视作放弃当年的年休假。如果员工没有回复或者不接受的，可以根据该通知证明员工放弃，其余的视作放弃情形，不成立

作者: lijohnny 时间: 2013-3-4 12:51
2倍未休天数工资

作者: 小差火 时间: 2013-3-4 14:18
让其休息5天，正常发这5天薪水就可以了！

作者: 碧溪金沙 时间: 2013-3-5 08:12
因该员工是2011年12月X日入职的，根据带薪年休假条例中的规定，在2012年12月X-1日前该员工是不享有年休假的，在12月X日至31日期间根据公式计算又不满1整天，所以当年度没有年休假。

作者: 幸福的和尚 时间: 2013-3-5 11:01
前来。学习的，想说现在年休假还没有全面推行。。可以找找空子。。

作者: nancunjiyu 时间: 2013-3-5 13:23
在严格执行公司制度的情况下，还需考虑以人为本。事实是确实12年没有休，没必要因为5天假期与此员工发生什么不愉快的事情，也许他以后会成为你公司的竞争对手！

作者: yangliuliu 时间: 2013-3-7 09:57
连续工作满1年，才可享受带薪的年假，若员工从上家单位2月份离职，4月份才入职本单位，是应该不享受年假的吧，尽管该员工工龄有个5、6年

作者: s80s1b27 时间: 2013-3-12 22:31
2012年为何不能休？

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