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标题: 休年假的困惑 [打印本页]

作者: yangliuliu 时间: 2013-3-2 09:13
标题: 休年假的困惑
我单位一个员工，自2012年1月份开始长期休病假，一直休到7月12日，进入产假阶段，自2012年12月1日起开始正式上班，她2013年还能休年假吗？还是2013年的年假应该是从2013年7月12日开始计算可以休（365-193）*5/365天=2天的年假
求高人指点！

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2013-3-2 09:32
呵呵

作者: yazhi999 时间: 2013-3-2 10:13
这个法律上没有相关规定。只是有的单位规定，当年的病假或者事假、其他假期的天数达到一定的天数（比如：15天、20天）就不能再休当年的年休假了。2013年的年休假也应该从1月1日期计算，因为员工休病假期间也是在职的，理应算作计算年假的在职时间，只是给不给休，就看公司的规定了。

作者: 晏然07 时间: 2013-3-2 13:55
年休假公司可以出一些实施的细则，我们公司是如果当年度已请累计超过30天及以上的假，就不能休当年的年休假，但是产假除外

作者: 日月星地 时间: 2013-3-2 14:38
根据职工带薪年休假条例，第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

作者: yangliuliu 时间: 2013-3-2 14:50

日月星地发表于 2013-3-2 14:38
根据职工带薪年休假条例，第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假， ...

这不是第二年吗

作者: cynthia29_2008 时间: 2013-3-2 16:42
当年的休假怎么都不应该影响第二年的休假吧，难道你们公司还要累计吗？

作者: AMUWANG 时间: 2013-3-3 19:29

yangliuliu 发表于 2013-3-2 14:50
这不是第二年吗

所以要看贵公司关于年休假的享受条件的规定。个人认为，这个规定比较重要。

作者: 不会卖萌的猫 时间: 2013-3-4 17:18
公司没有特别的算吗吗

作者: yangliuliu 时间: 2013-3-7 10:00

cynthia29_2008 发表于 2013-3-2 16:42
当年的休假怎么都不应该影响第二年的休假吧，难道你们公司还要累计吗？

主要是员工休息的时间太长了，刚来上班，就要休年假，所以在考虑可不可以以“连续工作满一年才能享受带薪年假”来约束一下。

作者: 六米 时间: 2013-3-7 10:07
休假中的战斗机

作者: 六米 时间: 2013-3-7 10:10
年假到底是怎么休阿

作者: lark1234 时间: 2013-7-10 14:57

yangliuliu 发表于 2013-3-7 10:00
主要是员工休息的时间太长了，刚来上班，就要休年假，所以在考虑可不可以以“连续工作满一年才能享受带薪 ...

应该不可以，12年应该是没有年假了，但是13年还是有的，应该是从1月1日开始算。

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