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标题: 新员工犯错如何处罚？ [打印本页]
作者: 小皮球啊啊    时间: 2013-3-3 15:10
标题: 新员工犯错如何处罚？
新员工在试用期违反企业制度，可以在80%工资的基础上进行处罚吗？（处罚后工资也不会低于当地最低工资标准）
作者: 杨锡    时间: 2013-3-3 15:24
1、劳动法是保护弱者的
# ~5 M  B) k+ H. l4 o2、企业有管理上的自主权
) k% W! A& j4 K8 M# l# i3 z3、企业应有公开的处罚制度，有公开公平程序制定
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作者: yazhi999    时间: 2013-3-3 18:49
处罚的形式有很多，非要现金处罚吗？ 如果是这样应该不超过当月工资总额的80%，且不低于当地最低工资标准。
作者: zgx6868    时间: 2013-3-4 08:43
尽量少罚，多奖励，正激励为主，负激励为辅。良好的文化比罚款效果持久，好。
作者: yytyuxi    时间: 2013-3-4 08:50
新员工以说教为先
作者: cbaabc    时间: 2013-3-4 09:00
个人理解：80%是指提供了正常劳动，如果有处罚，是可以突破这底线的
3 b6 t3 |8 r7 U4 c( Z( M最低工资这个，是保障民生的，是不可以突破的
' O% I7 O+ F) s2 W4 J有个解决办法就是：让个人交罚金，工资照发
作者: w破茧成蝶    时间: 2013-3-4 18:18
可以先警告，进行培训啊什么的，先不要罚款
作者: 海沛    时间: 2013-3-4 20:04
只要有约可以，有事实依据是可以的。
作者: 小皮球啊啊    时间: 2013-3-9 11:05
可是罚现金在劳动法的规定中是禁止的。
作者: s80s1b27    时间: 2013-3-13 12:28
可以扣款啊，法律是允许的
作者: cowo0620    时间: 2013-3-13 12:56
员工薪酬是通过劳动合同来约定的，受法律保护2 j) a$ Z/ e+ l1 U
员工违法规章制度，通过面谈，警告等方面进行，扣除相应工资不合法- |) Z% N; X9 ]& F& F
从管理的角度如果需要的话，设定一定的金额也可以，最多员工投诉时撤回处罚金额而已
作者: 任珺    时间: 2013-3-14 13:54
小皮球啊啊 发表于 2013-3-9 11:05
9 `9 w+ Q( o4 l+ Q4 H! y/ O$ T可是罚现金在劳动法的规定中是禁止的。
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的确，“罚现金在劳动法的规定中是禁止的”（除非公司能举证员工的过失给公司所造成的直接经济损失）
作者: ycdbkun    时间: 2013-3-15 08:24
有没有指定老员工带徒，如果有，师傅也要受过的。新员工犯错，要视情况，是不知道犯了错，还是态度问题，前者以教育为主，后者以考核为主。只要不低于当地企业最低工资标准即可。
作者: 四眼仔David    时间: 2013-3-15 10:38
从工作角度说,根据公司规定，不违反国家法律法规的，该怎么做就怎么做
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个人意见，从管理角度说，新员工，应该以教育、培训为主。
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7 @& ]% S0 r8 V当然，每个公司的老板，老板的想法，公司的文化，都不一样



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