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标题: 如何处理员工口头提出离职及离职工作交接问题 [打印本页]
作者: only麦小兜    时间: 2013-3-5 15:01
标题: 如何处理员工口头提出离职及离职工作交接问题
        
7 L, f6 J- d4 V2 I$ Z; c    又是一年离职季，又是一年招聘季，HR们为此也纷纷忙碌着，纠结着、躁动着......不知道大家有没有为，如何处理员工口头提出离职及离职工作交接问题，而发愁呢？对这个问题，不知道作为HR的你是如何处理的？
& _2 ]" ?, f  K7 E    在此次案例中，& [0 Q& y: C! N
    1、公司应该如何处理与张某的劳动关系？
/ ?5 C' |1 D! [% M/ }' u! {: l4 I    2、假设张某与公司对于离职无异议，现张某要求出具离职证明，公司是否能以张某未办理工作交接而不出具离职证明？又该如何处理张某的工作交接？$ E  Q/ R" S$ J# B
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" }, i7 C3 n! V4 @1 d# W: G9 K      【本周说法191期】：带薪年休假的诉讼时效问题，本期案例由北京义贤律师事务所律师合伙人 朱茂林律师分析点评。
0 K3 s8 G3 E; d( V& v0 n    【本周说法191期】：http://www.chinahrd.net/special/s-laws/2013/0226/507.html
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作者: 琅矸    时间: 2013-3-5 15:10
沙发支持，看题目就知道一定要书面，口头必然有风险
作者: only麦小兜    时间: 2013-3-5 15:13
琅矸 发表于 2013-3-5 15:10 * a' H" d. L6 F+ b9 D
沙发支持，看题目就知道一定要书面，口头必然有风险
  e; Z1 L+ x" q' x" R
风险是一定的啦，关键是看看如何处理啦
作者: crx6042    时间: 2013-3-5 15:15
先占位，随后附上个人看法。谢谢。
作者: crx6042    时间: 2013-3-5 15:22
1、公司应该如何处理与张某的劳动关系？2 n# J* h3 I5 E& H1 Z0 A& K/ ^
解除劳动合同。. x/ Q  p5 F  s% T
2、假设张某与公司对于离职无异议，现张某要求出具离职证明，公司是否能以张某未办理工作交接而不出具离职证明？如何处理张某的工作交接？; z3 ~8 ]4 y3 i
张某应当办理工作交接，然后要求公司出具离职证明。如果不办理工作交接，公司科研申请仲裁。
作者: yangyanfen    时间: 2013-3-5 15:25
1、公司应该如何处理与张某的劳动关系？
1 ^8 ]2 R1 U1 q  t  P, f6 H如果公司员工手册或者管理制度有相关的规定，那么一定是要出具全面的证据证明员工张某违法企业管理规定，并终止劳动合同；
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5 e7 M* p2 u& v0 u, i1 j# ?) I2、假设张某与公司对于离职无异议，现张某要求出具离职证明，公司是否能以张某未办理工作交接而不出具离职证明？如何处理张某的工作交接？
& _5 I7 M$ T9 d& x. n# H可以不出具离职证明，请假和辞职需要有书面离职证明，并且按照企业和劳动法相关规定办理离职手续，方可出具离职证明。2 K; Y1 B6 s7 L
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回复不是很全面，期待更全面的答案~~; n$ q: |* T( p" {

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作者: 快乐东方    时间: 2013-3-5 16:05
口头提出离职问题一定要处理好！
作者: 天凉    时间: 2013-3-5 17:26
口头离职且不办理工作交接的类似事件越来越多，如果在双方没有达成一致意见前提下，为减小劳资风险，最好按公司用工制度规定处理，比如旷工解除劳动合同等方式强势单方解除劳动合同并书面通知员工。
% p, V# p( h8 o3 i! E, \* ]) ?# J/ d如张某和公司对离职无异议，公司应该为其出具离职证明。这是证明双方劳动关系终结的书面证明材料，当然如果张某需要这个离职证明，应该也会公司要求完善离职手续。
作者: gaojunhui21    时间: 2013-3-5 20:08
今年年头的事情特麻烦，好久没参加案例分析了，沙发也没抢到，对小麦说声抱歉！
作者: 柒鈅人    时间: 2013-3-5 21:26
最近忙着复习高师一级，好久没来了，来坐坐
作者: 淘气天使    时间: 2013-3-5 21:52
本帖最后由 淘气天使 于 2013-3-5 21:53 编辑
; Q) g' g% v' H: N
" G, G2 R  s% F" D( C" |首先口头告知其必须在××天内返岗办理相关手续，否则按旷工处理（需要根据公司制度）。* a! O$ v& f7 z0 x
同时向其身份证地址和劳动合同约定地址发出特快专递，写明因其年月日起无正当理由缺勤，必须在××天内返岗，否则按旷工处理，可以一并告知其工资发放的安排。并在信封表面注明“关于年月日无故缺勤须××天内返岗否则按缺勤处理的通知”。当天寄出，之后等待邮局的投递情况和他本人的反馈。# W5 @2 U1 a% Q2 ^% Z3 d, j
如果不返岗，则在出勤登记中登记为旷工。
+ g, Y' P9 x3 J  p, b旷工记载的天数达到规章制度规定的解除天数时，按照违纪解除程序作出解除决定，然后进行送达。（仍然采取邮寄的方式）
4 e% |& E8 N) Q# n: c; |& W送达的文书中，包括解除通知，解除证明，和社保关系、档案转移告知。完成送达后，解除手续完成。
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作者: fengling5550801    时间: 2013-3-8 18:20
学习了( t3 \4 \2 m* e4 N
作者: yazhi999    时间: 2013-3-10 08:23
淘气天使 发表于 2013-3-5 21:52
- Z$ Z2 i& K" W' g" Y0 E1 p# @4 R首先口头告知其必须在××天内返岗办理相关手续，否则按旷工处理（需要根据公司制度）。
/ H5 p9 s5 Q' r3 p; t6 J2 x同时向其身份证地 ...
, w7 _% M8 w) T5 `
很详细！
作者: ninagood    时间: 2013-3-11 13:16
学习下
作者: somen    时间: 2013-3-11 17:15
先电话通知对方，并录音存据，再不行写个辞退通知邮寄给她，留签收证明。工资啥得暂不发放。现有岗位赶紧找人顶上喽。



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