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标题: 关于工伤期间员工工资的问题 [打印本页]

作者: suki3721 时间: 2013-3-5 15:42
标题: 关于工伤期间员工工资的问题
求助各位大侠：
公司最近出现一个工伤事故，在工作时间和工作场所，员工个人不小心摔倒造成骨折，要休息28天（我们也给他申报了工伤）；这期间，公司需要找人顶替他这个岗位，并对顶替的员工支付顶岗费或者加班费，还要按原薪资福利支付给受伤员工，这样，公司的负担就比较大。
所以，我就想咨询一下，像这样由于员工个人原因造成的工伤，可不可以这样处理：取消当月奖金，工伤假只给两周时间，其余按病假处理（岗位工资的50%）。

注：劳动合同上的工资是岗位工资。

想请问各位大侠，以上的处理办法是否可行，或者有无其他比较恰当的处理办法可供参考！跪谢了！！！

作者: HR剑客 时间: 2013-3-5 16:48
1.工伤假应该是凭医院开具的医师证明给家，不是公司决定给几天就给几天的。
2.是否属于工伤需要劳动部门依照公司出具的事故报告结合实际情况，调查清楚之后做出工伤认定决定。
3.工伤假期间的薪资应当是按视同正常出勤计算，也就是平时每月出了加班费之外的薪资都算。

作者: 海沛 时间: 2013-3-5 20:01
这叫停工留薪期，期间对工伤职工的工资按正常出勤处理。

作者: zu2000 时间: 2013-3-6 00:04
你的做法也太不体恤员工了。

作者: 宋瑞华 时间: 2013-3-6 07:52
贵公司以上做法不妥

作者: 任珺 时间: 2013-3-6 09:05
员工因公负伤所造成的损失是由公司全部承担的，所以公司的做法是不对的。

作者: 亲爱的爱很美 时间: 2013-3-6 14:42
做法实为不妥，明文规定，员工工伤假期间，按正常工作时间支付劳动报酬的。

作者: ycdbkun 时间: 2013-3-6 16:36
伤和病是两码事，否则，社会保险中就不需要有医疗保险和工伤保险了。关于停工留薪期工资，国家规定按伤前十二个月平均应发工资计算，并无规定要把加班工资去掉，这么做缺乏法律依据。

作者: s80s1b27 时间: 2013-3-12 22:22
同意8楼的，停工留薪期间，视为正常出勤

作者: 来 时间: 2013-5-30 10:00
国务院令375号<工伤保险条例>规定：第三十一条：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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