* J2 p2 j" h, M 或多或少满足了人们对于英雄、美女、帅哥的内心渴求。让人捧腹又念念不忘的还有一个人，这个人虽出身卑微，却在江湖黑白通吃，路路畅通，他做过官、泡过妞、当过英雄、一夜暴富……可谓享尽清福，占尽人间便宜，他就是《鹿鼎记》中的韦小宝。! T: ?3 g" K, v- i
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今天看来，韦小宝的成功就像成名的“超男”“超女”一样，似乎有些偶然，但读过《职场鹿鼎记》，对韦小宝职场神话的解读，才恍然大悟，原来，没有任何背景和后台，没有绝世武功和满腹经纶，又不算勤奋努力的韦小宝，能在复杂的职场顺风顺水、飞黄腾达并非偶然，因为他有自己特有的生存妙招，那就是他的人际关系学特别出色，著名职业化教母李绘芳老师认为最重要的有两条：0 n+ G' \9 W) d c/ A' j
一、做得好还要跟得好8 y+ L+ i1 `6 g# ^% |
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韦小宝是妓女之子，只知其母不知其父，在扬州丽春院长到十二三岁，被茅十八带到北京，随后入宫。在一次偷食过程中，结识了康熙皇帝，取得其信任。他助康熙除去鳌拜，从无品级小太监一跃升为六品首领太监，成了康熙的心腹。从此顺风顺水，风光无限。 , P1 H+ e* E: G% _8 e' W- D3 H; k# f* e# R1 u+ r$ P$ j2 V7 ^& a, g
“在职场上，你若是能跟对一个重量级的大佬，你就更容易结识各路豪杰，更容易发挥自己的能力，成就自己的事业。大佬要提携你其实很容易，挑几件容易见功的事让你做，你要的人马政策他都给你，你有了成绩他就大加宣扬，有了过失就替你揽着，关键时刻帮你说上两句话，你自然一路顺风顺水。” 5 N; @" x6 s( c' P v 5 ~* A: d; j7 v3 K2 D “海里有亿万粒沙子，但只有进入蚌壳内的才会成为珍珠；一株水仙花长在麦田里，会被当成杂草拔掉。一个人要想生存发展，他所处的环境十分重要。做得好不如跟得好，就是说，你一定要选择一个更适合你、更有利于你发展的职场环境。”$ R! i& y' V# a2 p9 S
" K$ L9 d6 Q! g% w 二、知足，善于学习与合作 , K/ _* E1 v- z5 Q+ } 0 n/ e5 j+ H) G" ?5 y* x 《鹿鼎记》最后一章，顾炎武、吕留良、查继佐和黄黎洲四人拜见韦小宝，劝韦小宝做皇帝，韦小宝坚决推辞。他胸无大志，很满意自己的现状，皇帝的位置在他眼里是个苦差。“韦小宝就像现代公司里的员工，他是在给别人打工，按照经济学的原理，在薪酬固定的情况下，少干活就是薪酬最大化。 / y: K( s; \% j3 D* w4 f8 W6 `- p6 }, |- {2 y8 S! m/ E; i
康熙却是公司的老板，他是在给自己干活，他若偷懒，损害的是自己的利益。众所周知：“员工可以不负责任，可以偷懒耍滑，朝九晚五，踩点上下班就足够；老板却要永远勤勉，要先到后走，睡觉都恨不得睁着一只眼。”权力虽诱人，责任也很压人，权力达到极致，就失去了享受的乐趣。 l _& y; F3 Z ; W: h- X. f' p1 E s 此外，韦小宝的大度、幽默、好学、对上司下属习惯性地赞赏，都为他赢来不少的人气。处处留心皆学问，你只要足够用心，就会发现你身边许多人，包括自己的敌人，都有值得你学习的地方，只有善于向他人学习，才能在职场上立于不败之地。2 A. `1 A# J) D2 G& J1 @' j8 Y4 K: d
& ?7 S. y$ K" B' i& l 韦小宝为人随和，善于与人合作。我们知道，要想获得人生的成功，就一定要学会团结协作，单枪匹马是很难成功的。人类社会文明程度越高，就越依赖于合作，合作可以产生巨大的力量。正如韦伯斯特所说：“人们在一起可以做出单位一个人所不能做出的事业：智慧、双手、力量结合在一起，几乎是万能的。”2 O# I4 m* E: t! i
' H6 H* @' O1 c) J 在职场，需要与人合作、交流，更需要精通各种人际关系。人际关系处理得好，许多事可以事半功倍；处理得不好，则是事倍功半，甚至付出十倍、百倍努力仍一无所获。许多人之所以在职场上一路坎坷，到处碰壁，根本原因就在于他不懂职场人际关系。下面是著名职业化教母李绘芳老师举的例子如下： 9 S1 F6 x6 l" B. j+ H* a3 f- H6 _: ~3 [" N2 \% P. [/ [
张先生就是一个这样的成功人士，他看上去没有什么才气，可是从上学的时候开始他就是班长，老师对他的评价是善于化解矛盾，在同学中有威信，可是他具体是如何化解矛盾的，谁也说不上来，他的成绩一般，可是一直顺利。在我看来，他是个“捣浆糊”的高手。 6 ~4 ] e4 O' E0 @' i s4 H9 B4 B) ^3 c& X2 x3 ?7 N9 k+ j
如今的张先生在某事业单位旗下的三产当行政领导，我曾经见他处理员工意见，甲进来抱怨乙，他不去批评乙到底是是还是非，而是说起甲最近工作中的表现，提到其中很不错的几点，甲的心情立刻大好，然后东扯西拉说了一些闲话，最后指出甲工作上的一点小纰漏，甲离开的时候，已经换了心态，至于如何处理乙已不是他的重点。 ; i$ y: Y9 a6 D1 r: P ( p l3 X G; w6 Y9 S 而乙，张先生这里他先记下一笔，他可不会立即就去找他谈话，留待时日，今天的事情会是个不错的砝码。张的上级单位对他印象很好，因为他善于处理员工矛盾，让领导们少了很多“信访任务”。张对事情从不发表明确的意见，遇事先做自我检讨，不训斥员工，不别出心裁，有什么方案需要他作决策，他总是先询问以前的领导和其他领导的意见。张也有让人感动的地方，上司、员工有事找他帮忙，他从不推托，尽力而为，虽然大多是小恩小惠，却不是每个人都会努力帮忙的。 + d1 S4 i! w4 s h2 q! N' R % H9 h6 ?0 h, _; ?4 d2 D 所以，对张我是真的佩服。近二十年来，他没有多少风风雨雨，见到他总是一副心满意足的表情，我跟他提到韦小宝，他意味深长地说：“韦小宝容易吗？又要讲义气，又要随机应变，最主要的是藏起自尊，很多时候，只要自尊心跳出来，难免就会意气用事，你揣摩揣摩？”2 k& `+ y6 S1 V3 k$ V