中人网
标题:
留住员工的十二条招聘要领
[打印本页]
作者:
中人网编辑
时间:
2013-3-7 15:58
标题:
留住员工的十二条招聘要领
事实上,现在我们留住的员工越多,那么在未来,我们遇到关于雇佣问题就会越少,然后我们就会受益于这个“稳定雪球”的结果。所以作为一个有着超过15年招聘工作经验的工作者。我们在这里与你分享RMG关于如何用招聘保留员工的12条黄金法则。 ...
[点击查看全文]
作者:
星空灿
时间:
2013-3-7 15:58
正在招聘,此文很有感触!但是招聘毕竟不是一个人的工作,需要各部门的配合和领导层的共同促进,目前政策一方面要求大力招人,一方面遇到部门希望尽量内部招聘。。两边都有道理,但是一直未有定夺,开展的工作进展到一半,卡住不动,部分费心挖来的较好的候选人也只好拖延等待后期通知,如鲠在喉。
作者:
星空灿
时间:
2013-3-7 15:58
正在招聘,此文很有感触!但是招聘毕竟不是一个人的工作,需要各部门的配合和领导层的共同促进,目前政策一方面要求大力招人,一方面遇到部门希望尽量内部招聘。。两边都有道理,但是一直未有定夺,开展的工作进展到一半,卡住不动,部分费心挖来的较好的候选人也只好拖延等待后期通知,如鲠在喉。
作者:
星空灿
时间:
2013-3-7 15:59
正在招聘,此文很有感触!但是招聘毕竟不是一个人的工作,需要各部门的配合和领导层的共同促进,目前政策一方面要求大力招人,一方面遇到部门希望尽量内部招聘。。两边都有道理,但是一直未有定夺,开展的工作进展到一半,卡住不动,部分费心挖来的较好的候选人也只好拖延等待后期通知,如鲠在喉。
作者:
星空灿
时间:
2013-3-7 15:59
正在招聘,此文很有感触!但是招聘毕竟不是一个人的工作,需要各部门的配合和领导层的共同促进,目前政策一方面要求大力招人,一方面遇到部门希望尽量内部招聘。。两边都有道理,但是一直未有定夺,开展的工作进展到一半,卡住不动,部分费心挖来的较好的候选人也只好拖延等待后期通知,如鲠在喉。
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5