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标题: 留住员工的十二条招聘要领 [打印本页]

作者: 中人网编辑    时间: 2013-3-7 15:58
标题: 留住员工的十二条招聘要领
事实上,现在我们留住的员工越多,那么在未来,我们遇到关于雇佣问题就会越少,然后我们就会受益于这个“稳定雪球”的结果。所以作为一个有着超过15年招聘工作经验的工作者。我们在这里与你分享RMG关于如何用招聘保留员工的12条黄金法则。 ... [点击查看全文]
作者: 星空灿    时间: 2013-3-7 15:58
正在招聘,此文很有感触!但是招聘毕竟不是一个人的工作,需要各部门的配合和领导层的共同促进,目前政策一方面要求大力招人,一方面遇到部门希望尽量内部招聘。。两边都有道理,但是一直未有定夺,开展的工作进展到一半,卡住不动,部分费心挖来的较好的候选人也只好拖延等待后期通知,如鲠在喉。
作者: 星空灿    时间: 2013-3-7 15:58
正在招聘,此文很有感触!但是招聘毕竟不是一个人的工作,需要各部门的配合和领导层的共同促进,目前政策一方面要求大力招人,一方面遇到部门希望尽量内部招聘。。两边都有道理,但是一直未有定夺,开展的工作进展到一半,卡住不动,部分费心挖来的较好的候选人也只好拖延等待后期通知,如鲠在喉。
作者: 星空灿    时间: 2013-3-7 15:59
正在招聘,此文很有感触!但是招聘毕竟不是一个人的工作,需要各部门的配合和领导层的共同促进,目前政策一方面要求大力招人,一方面遇到部门希望尽量内部招聘。。两边都有道理,但是一直未有定夺,开展的工作进展到一半,卡住不动,部分费心挖来的较好的候选人也只好拖延等待后期通知,如鲠在喉。
作者: 星空灿    时间: 2013-3-7 15:59
正在招聘,此文很有感触!但是招聘毕竟不是一个人的工作,需要各部门的配合和领导层的共同促进,目前政策一方面要求大力招人,一方面遇到部门希望尽量内部招聘。。两边都有道理,但是一直未有定夺,开展的工作进展到一半,卡住不动,部分费心挖来的较好的候选人也只好拖延等待后期通知,如鲠在喉。




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