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标题: 这种情况，工资该如何计算 [打印本页]

作者: 朱小杨 时间: 2013-3-8 08:47
标题: 这种情况，工资该如何计算
公司有一技术，能力挺强，也比较受领导重视。可是2月份全月请假缺勤，本来想着2月份此人工资没有，但是想着中间有7天的法定节假日，这7天是带薪的，如果按照正常工资计算，这7天工资全发，但总觉得有点不合理，一个月都请假，最后还有工资。我就想请教一下大家，这种情况工资该如何计算？法律有没有这方面的规定？怎样发放工资比较合理？谢谢各位了！

作者: yazhi999 时间: 2013-3-8 09:19
2月份只有2月9日、2月10日、2月11日为法定节假日。只有这三天有工资。其他是没有工资的。该员工虽然整月请假，但是还是公司的在职员工。故2月份有3天工资（而不是7天工资）。肯定是要发放的。

作者: yazhi999 时间: 2013-3-8 09:24
7带薪假期是针对正常上班的人员，因为有4天的双休日他们也会上班，其实是补上了春节的那4天放假！所以真正的法定带薪假只有3天。

作者: 付吉吉 时间: 2013-3-8 12:58
跟沙发观点相同。

作者: andy2012 时间: 2013-3-8 13:38
同意法定节假日天数进行结算，其余请假缺勤按公司规定进行计算

作者: 朱小杨 时间: 2013-3-8 14:07

yazhi999 发表于 2013-3-8 09:19
2月份只有2月9日、2月10日、2月11日为法定节假日。只有这三天有工资。其他是没有工资的。该员工虽然整月请 ...

非常感谢

作者: 朱小杨 时间: 2013-3-8 14:07

yazhi999 发表于 2013-3-8 09:19
2月份只有2月9日、2月10日、2月11日为法定节假日。只有这三天有工资。其他是没有工资的。该员工虽然整月请 ...

非常感谢

作者: 朱小杨 时间: 2013-3-8 14:07

andy2012 发表于 2013-3-8 13:38
同意法定节假日天数进行结算，其余请假缺勤按公司规定进行计算

谢谢，

作者: 有个口袋的圣诞老人 时间: 2013-3-8 14:36
跟沙发观点相同。

作者: 幸福的和尚 时间: 2013-3-8 14:48
这个看公司的薪酬体系吧！如果是基本工资+岗位工资+职务工资+绩效工资+加班工资+其他。请假，只是不在岗，能领到基本工资。

作者: yangliuliu 时间: 2013-3-8 15:16

幸福的和尚发表于 2013-3-8 14:48
这个看公司的薪酬体系吧！如果是基本工资+岗位工资+职务工资+绩效工资+加班工资+其他。请假，只是不在岗， ...

你们公司好好哦，请假了，还有基本工资？

作者: windysos 时间: 2013-3-8 15:20
整月请假，也要看是什么类型的假期。
婚假、年假、丧假等带(全)薪假，此种情况，视为出勤。
还是事假、病假等非带(全)薪假，此种情况，按制度对应扣减。

作者: 碧溪金沙 时间: 2013-3-9 08:00
春节法定节假日三天带薪，实际是国家规定的法定福利，公司在册人员都依法能享受到福利，即三天带薪的福利享胡，但工资是指提供劳动所得的报酬，要求提供劳动，并且实现价值才能获取。

作者: sdkjrzb 时间: 2013-3-9 11:16
这应该视具体情况而定，我还是比较同意12楼的观点

作者: yazhi999 时间: 2013-3-10 16:28

幸福的和尚发表于 2013-3-8 14:48
这个看公司的薪酬体系吧！如果是基本工资+岗位工资+职务工资+绩效工资+加班工资+其他。请假，只是不在岗， ...

你们公司好人性化啊！请事假还有一部分工资。什么公司我也去！

作者: zrw_gq 时间: 2013-3-11 08:57
请假归请假，毕竟过年三天是带薪休假，需要发工资的，至于其他时间工资可以不发或者执行公司标准

作者: xiuzhuxiuxian 时间: 2013-3-11 09:20
我学习！

作者: 赵志兵 时间: 2013-3-11 10:44
这个不能有··如果大部分员工都是如此，那企业2月份工作如何开展···

作者: windysos 时间: 2013-3-11 10:54

sdkjrzb 发表于 2013-3-9 11:16
这应该视具体情况而定，我还是比较同意12楼的观点

谢谢你的肯定！

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