中人网

标题: 员工在医疗期，劳动合同如何终止 [打印本页]

作者: 娟娟7890 时间: 2013-3-8 11:12
标题: 员工在医疗期，劳动合同如何终止
   员工去年12月份非因公负伤，一直请病假。今年3月份劳动合同到期，公司希望终止劳动合同，但是按照劳动合同法规定：劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这种情况公司需要和员工签订一个补充协议吗？
   如果公司希望按照第三十六条和员工协商一致解除劳动合同，关于赔偿标准有什么特殊要求吗？
   新人在此求助，望各位前辈多多指导。

作者: 不会卖萌的猫 时间: 2013-3-8 15:54
这个应该是属于用人方的错误

作者: 娟娟7890 时间: 2013-3-15 08:27

不会卖萌的猫发表于 2013-3-8 15:54
这个应该是属于用人方的错误

为什么说是用人方的错误呢？求解

作者: 笨笨小小 时间: 2013-3-15 08:51
每工作一年赔偿一个月，不足6个月按半个月补偿，从2008年1月1日起开始

作者: curcumin 时间: 2013-3-15 09:20
在医疗期内不能解除劳动合同
你算下该员工的入职年限

作者: sdkjrzb 时间: 2013-3-15 09:38
如果公司确实希望按照第三十六条规定解除劳动合同，那就要看劳动者的态度。一般情况下，需要支付的经济补偿金要多于正常的每年一个月的工资的标准。如果想痛快解决的话，可以多给他几个月的经济补偿金的方式解决。

作者: 娟娟7890 时间: 2013-3-18 13:19

sdkjrzb 发表于 2013-3-15 09:38
如果公司确实希望按照第三十六条规定解除劳动合同，那就要看劳动者的态度。一般情况下，需要支付的经济补偿 ...

嗯，主要是看双方的协商了吧

作者: sdkjrzb 时间: 2013-3-18 13:42

娟娟7890 发表于 2013-3-18 13:19
嗯，主要是看双方的协商了吧

双方协商达成一致就行了

作者: fengling0630 时间: 2013-3-18 14:11
这样的情况不能解除员工劳动合同，如果要解除那只有和员工协商赔偿金了。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)