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标题: 劳动合同到期后员工不愿意续签的问题 [打印本页]

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-3-8 11:36
标题: 劳动合同到期后员工不愿意续签的问题
公司员工张某2010年1月5日入职，其劳动合同于2013年1月4日到期,人事部已于合同到期前一个月以邮件形式通知张某续签合同，张某一直没有续签书面的劳动合同，但仍然留在公司上班，这种情况下，如果公司想与其解除劳动合同除了补偿金之外，是否还需要向其支付未签劳动合同的双倍工资呢？

作者: cbaabc 时间: 2013-3-8 11:42
这失误大了。。
员工不续签，如果在第1个月内，是可以在书面通知后，解除劳动合同，不须支付补偿金
如果过了1个月，那得书面通知并解除，除按工作年限付补偿金，再按过期后的第二个月至解除之日，付双倍工资

作者: louchesh 时间: 2013-3-8 11:44
“劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”既然他不愿签合同，为啥你们不早点采取措施，还任由他留在单位工作呢？

作者: dan0712 时间: 2013-3-8 13:34
是啊，劳动合同应认真对待。

作者: dalaowang 时间: 2013-3-8 16:42
没有签订合同期间，需要支付2倍的补偿金。

作者: plfuq123 时间: 2013-3-9 16:07
在这种情况下，用人单位想与员工解除劳动合同，须征得员工的同意，如员工不同意，用人单位必须在赔偿后，补签劳动合同。

作者: ttm316 时间: 2013-4-3 15:34
HR不能偷懒啊，书面的就得书面啊！

作者: sinzou 时间: 2013-7-4 23:45
通知了仍不续签，一个月后发通知他离开

作者: 759551586 时间: 2013-7-15 16:21
悲催的啊

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