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标题: 企业竞业限制操作指南（2013版） [打印本页]
作者: woshishui007    时间: 2013-3-10 18:37
标题: 企业竞业限制操作指南（2013版）
本帖最后由 woshishui007 于 2013-3-10 18:39 编辑 * J4 }4 X' Q: p
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企业竞业限制操作指南（2013版）

                                     齐精智律师

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      企业为了保护自己的商业秘密或与知识产权相关的保密事项，往往通过“竞业限制协议”约定以限制劳动者离职后的选择竞争行业为代价，来有效保护企业的商业秘密。

      本文依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，对企业在实施“竞业限制”给予有效的法律指引。

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       一、企业与劳动者签订“竞业限制协议”是为了保护企业商业秘密。企业没有商业秘密或不负有保密义务的劳动者就没有必要签订“竞业限制协议”。


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       二、企业与劳动者签订的“保密协议”不能替代“竞业限制协议”，签订“竞业限制协议”是为了通过限制劳动者离职后的择业权，来更好的保护企业商业秘密：


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      三、劳动者对在工作当中所接触到的企业商业秘密负有保密义务，该保密义务是法定义务，而竞业限制义务则是约定义务。


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      四、劳动者的保密义务是无偿的，而竞业限制义务则是有偿的。


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      五、劳动者违反保密义务可能承担违约与侵权责任的竞合或被追究刑事责任，而违反竞业限制义务最多承担违约责任。


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     六、劳动者是否在职都应履行保密义务，而劳动者只在劳动合同解除或终止后才须履行竞业限制义务。


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     七、企业中不是所有技术和信息都属于法律上的“商业秘密”，企业没有依法确定“商业秘密”的范围和内容最终导致“竞业限制协议”无法实施。

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      八、法律上的“商业秘密”，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

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      九、企业是否对有用信息采取保密措施，是法院认定该信息是否是“商业秘密”的法律关键。企业没有采取“保密措施”的信息不是“商业秘密”。
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      十、用人单位和劳动者之约定“保密协议”（内容不涉及竞业限制），而没有约定“竞业限制条款”，以“保密协议”替代“竞业限制条款”。
     “保密协议”有效，但是不发生竞业限制的法律效力，劳动者不需要履行竞业限制的义务。

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      十一、未约定经济补偿的“竞业限制协议”也有效，劳动者履行履行了竞业限制义务，用人单位应当支付平均工资的30%按月支付经济补偿。
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      十二、劳动者或者用人单位违法解除劳动合同的，对竞业限制没有影响，劳动者还要继续履行竞业限制。（详见拙作“ 违法解除劳动合同后竞业限制仍然有效”）
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      十三、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，劳动者应当继续履行竞业限制义务，不因承担违约金后免除竞业限制义务。
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      十四、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议，应当向劳动者额外支付三个月的竞业限制经济补偿。

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      十五、因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的，劳动者才能解除竞业限制约定。
作者: 伊犁之魂    时间: 2013-3-11 09:49
谢谢分享！！
作者: sdkjrzb    时间: 2013-3-11 10:01
很好的资料
作者: woshishui007    时间: 2013-3-11 11:21
sdkjrzb 发表于 2013-3-11 10:01
  h: N  c: S; ~0 _& P" C1 u& R很好的资料

% O7 m# L' ~# L8 o) e$ b识货
作者: 蟹蓝    时间: 2013-3-11 13:56
感谢分享哈
作者: hi2012    时间: 2013-3-11 14:06
蟹蓝 发表于 2013-3-11 13:56 # r3 H3 E$ i/ ?) h, d
感谢分享哈
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这个必须看看，谢谢前辈！
作者: 汪良    时间: 2013-3-11 14:17
谢谢分享
作者: 一生一会    时间: 2013-3-11 15:27
那招聘专员了解公司的薪酬待遇情况，这算不算商业秘密？企业又应该如何对有用信息采取保密措施？
作者: yjf578    时间: 2013-3-11 15:34
感谢分享学习！@
作者: yazhi999    时间: 2013-3-11 15:41
一生一会 发表于 2013-3-11 15:27 * b9 n4 ]2 Y: f, G8 u3 a1 w
那招聘专员了解公司的薪酬待遇情况，这算不算商业秘密？企业又应该如何对有用信息采取保密措施？ ...

/ ~4 ^9 f* c6 K/ T# |- Q不算！商业秘密是指：公司的核心技术 或者 专利权 一旦都是别人无法复制的！且对公司业绩产生巨大影响的富有很强竞争力的软件或者硬件。 薪酬待遇当然不能随便透漏给别人，但是算不上是商业秘密。
作者: lin041999    时间: 2013-3-11 16:37
学习了，谢谢蟹蓝 ，啥好事儿都惦记着我！(*^__^*) 嘻嘻……
作者: yangyanfen    时间: 2013-3-11 16:52
谢谢楼主的分享，每天能学到这么好的资料真的很好！楼主和管理员辛苦了！
作者: luolangzixun101    时间: 2013-3-11 17:18
嗯，学习了
作者: 晏然07    时间: 2013-3-11 17:31
谢谢分享
作者: 快乐东方    时间: 2013-3-11 18:51
谢谢楼主分享。。。
作者: woshishui007    时间: 2013-3-11 19:55
蟹蓝 发表于 2013-3-11 13:56 ( J7 I+ w$ i& J0 g  \9 t% R
感谢分享哈
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对大家有用就好！本人以为这比逐个解答问题更有效率
作者: woshishui007    时间: 2013-3-11 19:55
快乐东方 发表于 2013-3-11 18:51
+ Z. h4 A1 a4 q) g9 R8 j谢谢楼主分享。。。
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多提宝贵建议
作者: woshishui007    时间: 2013-3-11 19:56
一生一会 发表于 2013-3-11 15:27
8 E" E7 }9 K/ {- Q; ]% q) R3 h6 f$ Y那招聘专员了解公司的薪酬待遇情况，这算不算商业秘密？企业又应该如何对有用信息采取保密措施？ ...

4 R' R6 l# V2 X& l不算“商业秘密”， 八、法律上的“商业秘密”，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。( l( r  \1 H# {; A

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作者: woshishui007    时间: 2013-3-11 20:08
本文欢迎转载，但请注明作者及出处。谢绝一切形式的商业宣传！齐精智律师
作者: 山村牧童    时间: 2013-3-11 22:47
感谢分享，不错，学习啦！
作者: 忆思    时间: 2013-3-11 22:57
谢谢分享
作者: gbgood    时间: 2013-3-11 23:10
具体的操作有难度 ，特别是出现问题后的主证
作者: 笑笑豆    时间: 2013-3-12 08:34
着实是很好的资料。谢谢楼主分享
作者: 诗云888    时间: 2013-3-12 09:53
有一定的借鉴意义和作用。
作者: jhzhuzy    时间: 2013-3-12 09:57
谢谢楼主的分享
作者: 管水    时间: 2013-3-12 10:39
感谢分享，学习了
作者: 一生一会    时间: 2013-3-13 22:49
yazhi999 发表于 2013-3-11 15:41
) a) n" q7 r" a2 c* S1 g2 }不算！商业秘密是指：公司的核心技术 或者 专利权 一旦都是别人无法复制的！且对公司业绩产生巨大影响的 ...

# W/ H( S: I. I* l) bi see, thanks
作者: zhanghaixia    时间: 2013-3-22 08:13
谢谢分享！
作者: 只吃鱼的猫    时间: 2013-3-28 23:33
敬业限制协议，现在很多公司都会有，但是最终是否履行，那不一定……
作者: 水中龙    时间: 2013-3-30 15:04
很好的资料，感谢分享！
作者: gong63    时间: 2013-6-4 08:19
很好的资料!XIE0+ V: g. @4 B4 Q2 c& C
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作者: Audy.zhang    时间: 2013-7-16 10:55
感谢分享！
作者: kongqh    时间: 2013-7-18 23:00
您好!/ u, [2 A# u: g( p7 L3 A$ I
公司与员工签订了竞业限制,其中约定中有一条:公司有权随时停止支付竞业限制经济补偿金,公司停止支付经济补偿金的,视为公司放弃对员工竞业限制的约束。
" |) |1 L8 E5 }8 g$ I: Z; W! |( u+ \2012年9月，该员工离职。离职前问询人力资源部关于竞业限制的事，得到口头回复：已解除。员工当时只回答了句“你们这种做法有风险的”。1 `* ~+ M9 d) F& G6 ~
2013年7月，该员工想起这件事，提出：. ]; O8 e1 A5 k) W  u
1、自己履行了竞业限制约定，因为有竟业限制的约束，当时没有选择同行企业；
) {$ y: l" h, R5 ?9 b* S; j2、解除竞业限制，应该有书面协议；3 G& j0 h) }( K% M# T. X2 X
3、根据司法解释4，单位应提前一个月提出解除，并支付3个月的代通知金；1 m: Z' A8 _) S, `) ~
4、目前该案子还在有效期内，希望单位给予一个说法；
+ J% s- ?* f. V: z4 G0 C单位回复：解除约定已在员工的辞职书上指明。' |9 O! h3 v+ u1 H- M  m, d
员工提出异议：在员工的辞职书上约定事项，应该让员工当场签收一份，否则视为单位恶意添加，公司这种形为，是不道德的。
8 @8 p0 ]( L; U8 y" t) N而且关于竞业限制的签订事项和签订范围，没有经职代会审议。（其他制度都经职代会审议的）。
, Y, m' z, B/ e- c8 Y$ n0 O  Y请问，能得到赔偿吗？
/ x; `5 P/ N8 o/ u4 u
作者: woshishui007    时间: 2013-7-19 15:16
kongqh 发表于 2013-7-18 23:00
( o. F! N. I, q您好!
) }: z. D! O- q! y* J1 o0 ~公司与员工签订了竞业限制,其中约定中有一条:公司有权随时停止支付竞业限制经济补偿金,公司停止支付 ...
) ]+ q( L7 t. u+ ~; a% U& Q/ ~
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