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标题: 什么情况算旷工？旷工工资怎么发放才算合法？ [打印本页]

作者: 湖北虫虫 时间: 2013-3-11 10:58
标题: 什么情况算旷工？旷工工资怎么发放才算合法？
针对员工请假，领导不批，员工直接不来算不算旷工，旷工一天扣三天的工资这样违不违法？
请大家谈谈现在你们针对这种情况是怎么做的？

作者: TTTTTavia 时间: 2013-3-11 13:13
= =！旷工一天扣三天。也太狠了吧。

作者: 蟹蓝 时间: 2013-3-11 13:16
国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”

看你们企业的月标准工资如何了

作者: yazhi999 时间: 2013-3-11 14:50
你所说的这种情况就算旷工。至于扣除工资多少，看你们公司规定，但是不要超过本人月标准工资的百分之二十。这是规定。

作者: 杨锡 时间: 2013-3-11 15:51
我们的作法比较仁慈：矿工一天扣除一天的工资，矿工三天开除，员工手册明确规定

作者: 童光红 时间: 2013-3-13 08:51
企业职工奖惩条例
这部法律已经失效啦

作者: 湖北虫虫 时间: 2013-3-15 15:37

杨锡发表于 2013-3-11 15:51
我们的作法比较仁慈：矿工一天扣除一天的工资，矿工三天开除，员工手册明确规定 ...

那和请假扣钱不一样了吗，那员工不是不用请假了，反正扣钱一样多

作者: 梦，依枫 时间: 2013-3-15 15:50
我们这边是旷工一天扣三天的，要是旷工三天就要报自离了、、、、、

作者: 1235566w 时间: 2013-3-24 16:05
任何规章制度都要符合法律法规。旷工三天作为自动离职是可以写入员工手册中，但之前要征得职工同意，要让职工知晓这件事。罚款不能超过本人月工资的20%，目前职工奖惩条例似乎已经不再实用。

作者: ycdbkun 时间: 2013-3-30 15:58

蟹蓝发表于 2013-3-11 13:16
国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百 ...

这个条例已经废止了，就别拿出来说了。

作者: ycdbkun 时间: 2013-3-30 15:59
看一下《工资支付暂行规定》就知道了，当然不合法了，如果合法，那就规定旷工一天扣300天工资好了，这么做，缺乏法律依据。

作者: champagne 时间: 2013-4-3 16:27
不计发旷工期间的工资，公司规章制度有规定旷工多少天可以书面警告、解除劳动合同的，按规章制度办理。
额外再扣款就不合法了（详见劳动合同法修正案）

作者: jihao321jihao 时间: 2013-4-6 20:41
这种东西一般可以按照员工违纪条例来办理前提是此条列是合法的，经过正当程序，经过职代会表决的而且不应当违反公平正义原则也就是说罚的太多可能会被判决无效

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